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婚假期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 22:03:22 428 人看過(guò)

我國(guó)規(guī)定結(jié)婚有婚假，但是這個(gè)只是在行政文件中有所體現(xiàn)，還沒(méi)入法律里，由于每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一致，很難統(tǒng)一規(guī)定休婚假期間工資的計(jì)算，所以只是總體上規(guī)定勞動(dòng)者在工作期間可以休婚假，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，具體的數(shù)額要看每個(gè)企業(yè)單位的不同，國(guó)家工作人員和事業(yè)單位的就會(huì)按照原來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

婚假工資如何確定？

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十一條法定休假日和婚喪假期間工資保障，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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    使用童工的用人單位，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，若是用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。15歲算童工嗎一、15歲算童工嗎1、15歲算童工。童工一般包括未滿(mǎn)16周歲的兒童或少年工人。一般國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)等均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。一般十六歲及以上屬于未成年工，未成年工一般年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。2、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人（招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿(mǎn)16周
    2023-07-05
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  • 醫(yī)療假期是否包括薪酬支付？
    根據(jù)生育保險(xiǎn)政策,男職工在配偶生育期間可享受15天生育護(hù)理補(bǔ)貼。然而,生育期間單位給了他7天的護(hù)理假,其間7天的工資給他扣掉了。單位給出的解釋是,單位給職工交了生育保險(xiǎn),由醫(yī)保支付男職工15天的生育護(hù)理補(bǔ)貼,護(hù)理假期間7天的工資,單位不予承擔(dān)。這個(gè)解釋是否正確呢?根據(jù)生育保險(xiǎn)政策，男職工在配偶生育期間可享受15天生育護(hù)理補(bǔ)貼。生育期間單位給了他7天的護(hù)理假，其間7天的工資給他扣掉了，單位給出的解釋是，單位給職工交了生育保險(xiǎn)，由醫(yī)保支付男職工15天的生育護(hù)理補(bǔ)貼，護(hù)理假期間7天的工資，單位不予承擔(dān)。 【 護(hù) 理 假 工 資 】 男 職 工 生 育 期 間 單 位 給 7 天 護(hù) 理 假 ， 工 資 是 否 扣 除 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，男職工在生育期間享有7天帶薪護(hù)理假。那么，對(duì)于生育期間的工資是否扣除，需要參考《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二
    2023-09-09
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  • 疫情期間，員工的薪酬如何
    一,。如何分配疫情期間員工工資的1，以及如何發(fā)送疫情期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)力的員工工資。在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，他們?nèi)绾蜗蛐碌墓跔畈《靖腥净颊?、疑似患者和密切接觸者，以及由于政府實(shí)施檢疫措施或其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)力的工人發(fā)送？企業(yè)應(yīng)被視為提供正常勞動(dòng)力，并在正常工作時(shí)間支付員工工資。因疫情造成停工、停工的員工如何支付工資因疫情造成停工、停工的，不超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)30天）的，按正常工作時(shí)間支付工資。如果工資支付期超過(guò)一個(gè)月，可根據(jù)員工提供的勞動(dòng)力和雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，并向企業(yè)支付復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系的生活費(fèi)。如何支付因疫情未能及時(shí)返回企業(yè)的員工的工資經(jīng)與員工協(xié)商，企業(yè)可優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年假為5天；年滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，給予10天的年假；
    2023-05-07
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    #假期
    詞條

    假期是指國(guó)家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國(guó)國(guó)定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶。 公布的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>

    #假期
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    • 產(chǎn)假期間如何發(fā)放薪酬
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-20
      第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天 30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一
    • 薪酬及哺乳假期的休假時(shí)間和工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-27
      根據(jù)《關(guān)于生育保險(xiǎn)若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（武人社函[2016]15號(hào)）規(guī)定，自2016年1月1日起，女職工正常分娩的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。根據(jù)《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條職工在產(chǎn)假、護(hù)理假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十六條女職工哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予
    • 工傷期間工資薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是啥？
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-30
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 因此，受傷之前多少工資，受傷期間還是多少工資。
    • 薪酬標(biāo)準(zhǔn)怎么寫(xiě)
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-02
      客車(chē)的超員率，即超載人數(shù)百分比，是按照你的行駛證上面核定載客數(shù)，用超出的人數(shù)除以核定載客數(shù)就得出超員百分比，只要超過(guò)行駛證上面核定載客數(shù)就是超員，按超員的多少處罰標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
    • 國(guó)家工傷假薪酬待遇有何標(biāo)準(zhǔn)
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-27
      首先很感謝你認(rèn)可我的實(shí)力，所以問(wèn)題國(guó)家工傷假薪酬待遇有何標(biāo)準(zhǔn)答案如下需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，