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產(chǎn)假期間如何解決薪酬問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-27 00:32:31 350 人看過

一、產(chǎn)假期間如何解決薪酬問題

產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資發(fā)放，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據(jù)《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、產(chǎn)假不給工資怎么辦

產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

《勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動法對女工產(chǎn)假有何規(guī)定嗎

國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當(dāng)中。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。針對同工不同酬的狀況，勞動者可以先向單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況，如果還不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。同工不同酬違法嗎同工不同酬是違法的。我國明確規(guī)定，勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。按勞分配是指按照勞動者提供的勞動量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個人消費品，多勞多得、少勞少得、不勞不得，把勞動者的勞動貢獻與所獲得的勞動報酬緊密聯(lián)系起來。同工同酬是指對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應(yīng)當(dāng)支付同等的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)了法律的兩層含義：一是貫徹按勞分配原則，提供同等價值勞動的勞動者應(yīng)當(dāng)享受同等的勞動報酬；二是禁止工資

2023-07-08

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本文檔旨在闡述雙方當(dāng)事人的身份信息、拖欠工資的時間及數(shù)額、承諾還款的時間以及違約的責(zé)任,并表明老板已加蓋單位公章,勞動者手印簽名并注明訂立日期。首先，需要明確雙方當(dāng)事人的身份信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)等。其次，需要說明拖欠工資的時間以及對應(yīng)的工資數(shù)額。然后寫明承諾還款的時間以及違約的責(zé)任。最后由老板加蓋單位的公章，勞動者按自己的手印，簽上名字，寫明訂立日期即可。工資欠條怎么寫工資欠條是一種常見的法律文書,用于記錄雇員和雇主之間的工資拖欠問題。如果雇員已經(jīng)完成了一定的工資工作,但雇主未能按時支付工資,雇員可以持工資欠條向雇主主張權(quán)利。在寫工資欠條時,需要注意以下幾點:1. 寫明欠條編號:欠條編號是欠條的重要內(nèi)容之一,有助于避免混淆和誤解。2. 寫明欠款金額:欠款金額是欠條的核心內(nèi)容,是雇主應(yīng)該支付的工資總額。3. 寫明支付期限:支付期限是欠條的重要內(nèi)容之一,有助于避免糾紛和爭議。4.

2023-11-10

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這段內(nèi)容講述了在緩刑期間,如果犯有危險駕駛罪,將會撤銷緩刑并將其與之前的犯罪行為數(shù)罪并罰。而醉駕則屬于在緩刑期間又犯新罪,法律規(guī)定緩刑期間重新犯罪,一律撤銷緩刑,數(shù)罪并罰。因此,緩刑期間醉駕的人會被撤銷緩刑并罰款。在緩刑期間，如果犯有危險駕駛罪，將會撤銷緩刑并將其與之前的犯罪行為數(shù)罪并罰。醉駕將構(gòu)成危險駕駛罪，屬于在緩刑期間又犯新罪，而法律，緩刑期間重新犯罪，一律撤銷緩刑，數(shù)罪并罰。所以緩刑期間醉駕的，會被撤銷緩刑贖罪并罰。醉駕再犯新罪，緩刑還有用嗎？醉駕再犯新罪,緩刑還有用嗎?根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定,醉酒駕車屬于危險駕駛罪,如果犯罪情節(jié)較輕,則可被判處拘役或者有期徒刑,并處以罰款。而如果再次犯罪,則可被判處有期徒刑,并處以罰款。對于緩刑,根據(jù)《刑法》的規(guī)定,緩刑是指被判處拘役、有期徒刑的犯罪分子,在服刑期間表現(xiàn)良好,沒有再犯罪的危險,可以獲得提前釋放的刑罰。緩刑的適用需要滿足一定的條件

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產(chǎn)假期間能否獲得薪資報酬

一、產(chǎn)假期間能否獲得薪資報酬休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。二、休產(chǎn)假期間社保如何繳納休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者并沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關(guān)系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。所以在這個過程當(dāng)中，用人單位必須按照國家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來繳納社會保險。也就是說，在這一段期間之內(nèi)，保險還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。三、產(chǎn)假期間被辭退員工應(yīng)該獲得多少賠償金產(chǎn)假期間被辭退員工應(yīng)該獲得的賠償金是屬于違法

2023-11-02

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工傷能帶薪休假，停工留薪期一般不超過12個月，根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷勞動仲裁需要拿出哪些證據(jù)1、受傷者身份證；2、門診病歷本；3、醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，?？茩z查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章；4、關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明（如果有）；5、關(guān)于需要護理

2023-07-12

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部門如何解決農(nóng)民工欠薪問題？

農(nóng)民工薪資被拖欠可以找以下幾個部門：1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門；2、當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)去申請仲裁；3、如果對仲裁不服，可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，各部門會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。山西嚴查惡意欠薪采取措施確保農(nóng)民工工資足額發(fā)放2月5日，省人力資源和社會保障廳召開視頻會，對山西省春節(jié)前清理拖欠農(nóng)民工工資工作作了再動員、再部署，要求全省各級人力資源和社會保障部門打防并舉，采取切實有效措施，確保農(nóng)民工工資足額發(fā)放。即日起，全省各級人力資源和社會保障部門將結(jié)合實際，在農(nóng)民工比較集中的建筑施工、礦山采掘、加工制造、餐飲服務(wù)等重點行業(yè)，集中時間，集中力量，嚴厲查處拖欠農(nóng)民工工資行為。對舉報投訴案件及時處置，力爭把勞資糾紛處理在萌芽狀態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早預(yù)防、早處理，堅決防止群體性

2023-07-17

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2023-08-31

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清算組在處理清算事務(wù)時耗時費力，責(zé)任重大，且有負擔(dān)財產(chǎn)責(zé)任的風(fēng)險，因此，立法多規(guī)定其享有取得報酬的權(quán)利。而取得報酬的依據(jù)，一般應(yīng)結(jié)合清算案件的繁簡、清算財產(chǎn)的規(guī)模、財產(chǎn)的分配情況、清算組耗費的時間、精力及努力程度、同業(yè)標準等因素綜合判定。管理人報酬方案要包括哪些內(nèi)容依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，破產(chǎn)管理人報酬方案應(yīng)該包括的內(nèi)容有管理人報酬比例和收取時間等內(nèi)容，由人民法院確定報酬方案通知管理人?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報酬的規(guī)定》第四條：人民法院受理企業(yè)破產(chǎn)申請后，應(yīng)當(dāng)對債務(wù)人可供清償?shù)呢敭a(chǎn)價值和管理人的工作量作出預(yù)測，初步確定管理人報酬方案。管理人報酬方案應(yīng)當(dāng)包括管理人報酬比例和收取時間。第五條：人民法院采取公開競爭方式指定管理人的，可以根據(jù)社會中介機構(gòu)提出的報價確定管理人報酬方案，但報酬比例不得超出本規(guī)定第二條規(guī)定的限制范圍。上述報酬方案一般不予調(diào)整，但債權(quán)人會議異議成立的

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產(chǎn)假期間的薪酬福利是怎樣的？

產(chǎn)假期間工資：1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月；3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼；4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）15天（難產(chǎn)）15天（多胞

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這段內(nèi)容講述了子公司欠債時,母公司不能將其告上法庭。鑒于子公司擁有法人資格,因此應(yīng)獨立承擔(dān)民事責(zé)任。欠債后,子公司應(yīng)僅以其全部財產(chǎn)為限承擔(dān)責(zé)任。所以,子公司欠債不可以起訴母公司。子公司是與母公司相對應(yīng)的法律概念,是指一定比例以上的股份被另一個公司持有或通過協(xié)議方式受到另一個公司實際控制的公司。1.子公司欠債時，母公司不能將其告上法庭。2.鑒于子公司擁有法人資格，因此應(yīng)獨立承擔(dān)民事責(zé)任。欠債后，子公司應(yīng)僅以其全部財產(chǎn)為限承擔(dān)責(zé)任。所以，子公司欠債不可以起訴母公司。3、子公司是與母公司相對應(yīng)的法律概念，是指一定比例以上的股份被另一個公司持有或通過協(xié)議方式受到另一個公司實際控制的公司。子公司與母公司是什么關(guān) 系？子公司與母公司之間的關(guān)系在不同的國家和地區(qū)可能會有所不同,但通常情況下,子公司是指一家公司控制的其他公司,而母公司則是指一家公司控制的其他公司之一。在股權(quán)上,子

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