帶薪休假能否解決工傷問題？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 06:10:21
351 人看過
工傷能帶薪休假，停工留薪期一般不超過12個月，根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6697096140128736405.html">工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷勞動仲裁需要拿出哪些證據(jù)
1、受傷者身份證；2、門診病歷本；3、醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，?？茩z查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復印并蓋公章；4、關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明（如果有）；5、關(guān)于需要護理的證明、護理費發(fā)票或收條；6、交通費住宿費票據(jù)；7、認定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、鑒定費發(fā)票；8、視情況提供其他材料。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工傷患者能否享受帶薪休假？
149人看過
-
關(guān)于帶薪年休假的常見問題解答
387人看過
-
帶薪年假未休的補償問題
254人看過
-
外籍員工帶薪年休假相關(guān)法律問題解析
327人看過
-
帶薪年休假若干問題探討
138人看過
-
帶薪休假的計算及常見問題
396人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多休假相關(guān)文章
-
法律綜合知識帶薪年休假問題一方面直接涉及到勞動者的切身利益，另一方面直接與企業(yè)人力成本控制、管理制度實施等工作緊密相聯(lián)。自2008年1月1日國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式實施至今已逾五年。很多人力資源管理者認為帶薪年休假問題在勞動關(guān)系管理實務(wù)中只是一個小問題。然而，帶薪年休假問題一方面直接涉及到勞動者的切身利益，另一方面直接與企業(yè)人力成本控制、管理制度實施等工作緊密相聯(lián)。北京市第一中級人民法院2012年審結(jié)的3400多件勞動爭議案件中，涉及勞動者要求用人單位支付未休年休假工資的糾紛占比高達45％。在這些案件中，勞動者請求得到支持的高達90％。例如，某公司在因組織機構(gòu)及經(jīng)營發(fā)展方向調(diào)整而進行的裁員工作中，公司制定的協(xié)商解除補償標準基本符合員工的心理預(yù)期。但出乎公司意料的是，員工對長期未休帶薪年休假且未得到經(jīng)濟補償提出質(zhì)疑，并因此拒絕協(xié)商解除方案。這一事件最后以公司增加年休假補償而告終，但公司裁員進程受2023-11-30234人看過 -
一、年假沒休能明年補嗎?能換錢嗎?按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零。因此，沒有休年假的職工們不用擔心，你尚未休的年假，可以跨1個年度安排哦!《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！币虼耍绻麊挝徊唤o補休年假，必須依法支付加班費。二、今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能休年假嗎?產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享2023-04-28222人看過 -
一般情況下，員工需工作滿一個月才能享受帶薪休假。帶薪年休假規(guī)定，員工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，而法定節(jié)假日和休息日不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的員工，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一般情況下,員工需要工作滿一個月才能享受帶薪休假。帶薪年休假是指員工連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假,而法定節(jié)假日和休息日(雙休日)不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 年 休 假 標 準 ： 1 - 1 0 年 、 1 1 - 2 0 年 、 2 0 年 以 上 的 區(qū) 別根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪年休假。根據(jù)工齡不2023-09-05397人看過 -
工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷導致的停工留薪期與享受帶薪年休假是否沖突？張某與上海某實業(yè)股份有限公司的勞動合同期限為2012年1月1日至2015年12月31日。2013年10月，張某在下班途中發(fā)生交通事故，住院治療。公司為其申請了工傷認定，最終張某被認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定傷殘等級為九級。張某住院3個月后，于2014年1月出院。張某回公司上班后向公司表示，其在2013年有5天的應(yīng)休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司支付這5天的年休假工資。公司表示，其因交通事故請了3個多月的病假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假超過2個月的，不享受當年度的年休2023-07-05200人看過
-
年假工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。一、帶薪年假折算怎么銜接？如果我們在兩個單位之間跳槽，帶薪年休假會如何計算呢？我們應(yīng)當按照比例計算每一個單位的帶薪年休假天數(shù)。比如工作滿10年，不滿20年，能享受帶薪年休假10天。在第1個單位工作了8個月，第1個單位應(yīng)當享受的帶薪年休假是8÷12×10＝6．67天。不足一天不計算，那么只能享受6天帶薪年休假。在第2個單位工作了4個月，第2個單位應(yīng)當享受的帶薪年休假天數(shù)是4÷12×10＝3．3天。不足一天不計算，那么只能享受三天的新年休假二、不休年休假怎么辦？首先值得明確的是，用人單位承擔著安排年休假的主體責任。我們單位應(yīng)當征求勞動者的意見，但是不一定遵循勞動者的意見。單位2023-03-23235人看過 -
休假一、享受年休假的資格是什么？答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。二、享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎？答：對此問題可能有很多人會有誤解。按照目前法院的裁判口徑，享受年休假的前提是必須在本單位連續(xù)工作滿一年。三、員工享受年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的？答：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。四、我有十天帶薪年假，休假天數(shù)中的周六、日要扣除嗎，還是連休息日一起只休十天？答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實施辦法的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。五、休假式治療了一段時間，會抵銷年休假嗎？答：休假式治療達一定2023-03-16164人看過 -
病假本文闡述了病假的概念及其相關(guān)規(guī)定。病假是企業(yè)為職工提供帶薪休假的一種形式，適用于因病或非因工負傷需要暫停工作時的情況。企業(yè)會根據(jù)職工實際工作年限和在本單位的工作年限，給予相應(yīng)的病假。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。如果病假時間超過六個月，將停發(fā)工資，并改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費。請病假是帶薪休假的一種形式，指的是勞動者因病或非因工負傷需要暫停工作時，企業(yè)會根據(jù)勞動者實際工作年限和在本單位的工作年限，給予相應(yīng)的病假。病假職工可照常發(fā)放工資，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。如果超過六個月，會根據(jù)規(guī)定停發(fā)工資?！秳趧颖ｋU條例實施細則修正草案》第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費。 病假是帶薪休假嗎？病假是帶薪休假的一種形式，根據(jù)《2023-08-30453人看過 -
1、誰都有帶薪年休假嗎?帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、哪些人不享受當年的帶薪年休假?①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3、帶薪年休假可以休多少天?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。4、如單位不讓職工休年假怎么辦?《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資2023-05-04267人看過
-
1、誰都有帶薪年休假嗎？帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、哪些人不享受當年的帶薪年休假？①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3、帶薪年休假可以休多少天？職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4、如單位不讓職工休年假怎么辦？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資2023-04-03120人看過 -
2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》對職工享有的帶薪年休假制度進行了規(guī)定，但根據(jù)很多客戶單位的反映，對于實施中的有些方面還不甚明了。對此我們做如下進一步說明：問：職工在何種條件下可享受帶薪年休假?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假。這里連續(xù)工作滿12個月，是指其開始享受帶薪年休假之前的12個月，包括在其他單位的連續(xù)工作時間。如，職工在A單位工作了1年2個月后進入本單位，如其中沒有中斷工作時間的，則進入本單位就享受年休假。如其期間有2個月沒有工作，則應(yīng)當從其再次工作之時開始連續(xù)工作滿12個月后才能享受年休假。問：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。如何理解累計工作?是指在本單位累計工作年限，還是包括該職工的全部工作年限?根據(jù)《2023-06-1098人看過 -
產(chǎn)假女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動合同期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定：女職工符合計劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天。A某沒有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國家規(guī)定休息了90天。當A某上班時，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認為曠工一事不是事實，向有關(guān)部門提出申述。分析：《勞動法》第六十二條和《女職工勞動保護規(guī)定》第八條分別規(guī)定女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假。該公司與A某簽定的勞動合同中關(guān)于女職工產(chǎn)假為56天的規(guī)定，違反了《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，屬于無效合同，A某有權(quán)利享受90天的產(chǎn)假，不應(yīng)視為曠工。結(jié)論：(1)撤銷該公司對A某的除名處理決定;(2)補發(fā)按照曠工處理期間的有關(guān)待遇。2023-04-2588人看過 -
休假帶薪休年假是指員工在相關(guān)單位工作一年以上，依法可以享受一定時間假期的權(quán)利，此時勞動者仍然依法領(lǐng)取工資。勞動者休假的時間與勞動者工作的時間有關(guān)，一般而言，員工工作時間在一年以上十年以下的，其休假時間為五天。帶薪年休假的規(guī)定是什么關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi)，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2023-07-05180人看過
-
喪假是帶薪假。時間一般是1到3天。喪假期間的工資福利待遇是不能扣除。不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。配偶的奶奶去世有喪假嗎配偶的奶奶爺爺去世，因為非本人直系親屬，所以一般情況都沒有喪假。但有的單位從人情考慮，適當批假。喪假的直系親屬是指父母、配偶和子女。一些省市擴大到了公婆、岳父母。我國當前尚無適用所有用人單位的國家層面的喪假規(guī)定。對企業(yè)職工喪假，原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（（59）中勞薪字第67號）曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位2023-07-12452人看過 -
休假首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額－前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣2023-04-06172人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相關(guān)咨詢
-
根據(jù)《職工帶薪休假條例》，如何解決法律問題？青海在線咨詢 2024-12-29根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，為了維護職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工的工作積極性，制定本條例。第二條明確規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等單位的職工，若連續(xù)工作1年以上，將享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位必須保證職工享受到年休假，并且職工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條具體規(guī)定了職工年休假的天數(shù)，其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為 -
帶薪休假問題有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-24帶薪休假的規(guī)定有： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三) -
職工帶薪年休假能否補足黑龍江在線咨詢 2021-11-08員工可以補足年假，但需要與單位協(xié)調(diào)。單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位不安排職工休年假，不給予年假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門按照職權(quán)責令限期改正。 -
職工帶薪年休假應(yīng)注意哪些問題青海在線咨詢 2022-10-151.身份條件。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，享受帶薪年休假的身份條件是，與用人單位建立全日制勞動關(guān)系的勞動者。非全日制勞動者等靈活就業(yè)人員是否享受帶薪年休假則沒有法律規(guī)定，根據(jù)法無禁止即自由的原則，用人單位沒有為其安排帶薪年休假的義務(wù)。 2.工齡條件。《職工帶薪年休假條例》第三條所稱“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，并不特指在本單位連續(xù)工作的時間，無論在同一用人單位連續(xù)
-
休哺乳假能否再休帶薪年假江蘇在線咨詢 2022-07-24《職工帶薪年休假條例》 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 法規(guī)解讀：年休假制度出臺的主
