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如何有效解決同工不同酬問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 14:44:29 154 人看過

同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當(dāng)中。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。針對同工不同酬的狀況，勞動者可以先向單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊反映情況，如果還不能解決的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14607451381519484829.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。

同工不同酬違法嗎

同工不同酬是違法的。我國明確規(guī)定，勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利。《勞動法》第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。按勞分配是指按照勞動者提供的勞動量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個人消費品，多勞多得、少勞少得、不勞不得，把勞動者的勞動貢獻(xiàn)與所獲得的勞動報酬緊密聯(lián)系起來。同工同酬是指對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應(yīng)當(dāng)支付同等的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)了法律的兩層含義：一是貫徹按勞分配原則，提供同等價值勞動的勞動者應(yīng)當(dāng)享受同等的勞動報酬；二是禁止工資分配中的歧視行為，在相同勞動崗位、勞動條件下，勞動者只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)平等對待，給予同等的勞動報酬，禁止在工資分配中對職工有任何歧視行為，保護職工的平等工資權(quán)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

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在孕期,女職工可以進(jìn)行調(diào)崗,但是不能降低其薪資待遇。雇主可以改變懷孕女職工的工作安排,但必須考慮到保護女職工的目的,在降低勞動強度和改善相應(yīng)的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)崗。非孕婦不能強行調(diào)動崗位;用人單位為孕婦安排其他勞動的,不能降薪。在孕期,女職工可以進(jìn)行調(diào)崗,但是不能降低其薪資待遇。雇主可以改變懷孕女職工的工作安排,但必須考慮到保護女職工的目的,在降低勞動強度和改善相應(yīng)的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)崗。非孕婦不能強行調(diào)動崗位；用人單位為孕婦安排其他勞動的，不能降薪。用人單位能否降薪給懷孕女職工？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動或者聘用合同。這是為了保障女職工在生育和哺乳過程中的權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。因此，用人單位不得降薪給懷孕女職工。如果您是用人單位，應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī)，尊重女

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2023-06-30

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2023-10-31

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1、立法上提高針對性；雖然目前我國涉及同工同酬原則的法律法規(guī)不少，但是普遍比較空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對性，也可以用案例的形式推動同工同酬原則的貫徹。2、從技術(shù)層面推動職位評價；企業(yè)薪酬管理的一個重要原則是保證內(nèi)部公平性。為了解決這個問題，薪酬設(shè)計的第一步就是進(jìn)行職位評價，即把公司內(nèi)部不同職能的職位放在相同的評價標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行比較，這樣才能確定不同職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而保證同工同酬。3、加強執(zhí)法監(jiān)督；雖然在同工同酬問題上，法律存在針對性不夠的缺陷，但是更為關(guān)鍵的是政府有關(guān)部門執(zhí)法不力。同工不同酬是怎樣的1、同一種工作在同一個單位，所獲得的報酬是不一樣的。由于很多私營企業(yè)，對各自的工資沒有公開化，那就會出現(xiàn)做同一樣工作，在不同時期進(jìn)來的人工作差別較大。即使是同時進(jìn)來的人，由于各自要價不同，也會出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。2、同一樣的工作，男人和女人的工資不一樣。這就是我們常說的性別歧視現(xiàn)

2023-08-17

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什么是同工同酬，同工同酬要注意哪些問題

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2024-04-22

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