如何理解同工同酬, 勞務派遣同工同酬應如何理解
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理解同工同酬： 1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同勞動者應獲得相同的勞動報酬。 2、相同的勞動報酬指的是：相同的勞動報酬分配辦法與相同的報酬標準。 3、勞動報酬和企業(yè)福利是兩個概念。勞動報酬是主要指以貨幣形式發(fā)放的工資、獎金、津貼、加班費等，不包括保險與其他的物質(zhì)上的福利。 4、勞務派遣同工同酬不包括福利和社會保險，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社保，《勞動合同法》已明確規(guī)定用人單位要支付與用工崗位相關的福利待遇等。但這意味著，在福利待遇上企業(yè)對于正式工和勞務派遣職工的標準上，還是可以自己掌握的。
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被派遣的勞動者應該享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣來的勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同勞動報酬的分配辦法。
如果勞務派遣工請求同工同酬，則用工單位應當對派遣工實行與本單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法。若用工單位無同類崗位勞動者的，則參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來確定。
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勞務派遣同工同酬用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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