停薪留職問題：法律如何解決
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關(guān)于停薪留職，早在1983年《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》中就有規(guī)定，此制度僅適用于國營企業(yè)的固定職工。然而，隨著時(shí)代的變遷，國營企業(yè)和固定職工的說法都已經(jīng)過時(shí)。在1994年，我國頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)制度正式進(jìn)入現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制。1997年，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》中強(qiáng)調(diào)：“關(guān)于‘停薪留職’問題，《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知》（勞人計(jì)［1983］61號(hào)）和《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的補(bǔ)充通知》（勞人計(jì)［1984］39號(hào)）的精神，指的是當(dāng)時(shí)國營企業(yè)富余的職工。
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關(guān)于停薪留職，早在一九八三年《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》中就說明了只適用于國營企業(yè)的固定職工。隨著時(shí)代的變遷，國營企業(yè)的說法、固定職工的說法都已經(jīng)封入了歷史的長(zhǎng)卷。一九九四年我國頒布《中華人民共和國勞動(dòng)法》，正式開始建立現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制。且一九九七年《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》中也強(qiáng)調(diào)：“關(guān)于‘停薪留職’問題。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知》（勞人計(jì)［1983］61號(hào)）和《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的補(bǔ)充通知》（勞人計(jì)［1984］39號(hào)）精神，‘停薪留職’的職工是指當(dāng)時(shí)國營企業(yè)富余的?！緶剀疤崾尽咳裟邢嗨品蓡栴}，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會(huì)不同，建議咨詢律師，快速獲得專業(yè)解答！
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停薪留職生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)問題怎么解決？停薪留職生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)問題，如果職工下崗、停薪留職后，企業(yè)和個(gè)人必須按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；職工在失業(yè)期間不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)予以保留，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額照常計(jì)息。再就業(yè)后，其
2024.07.13 35 -
停薪留職需要買社保問題嗎停薪留職需要買社保問題嗎，《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停
2024.06.10 52 -
停薪留職規(guī)定，法律上的解決辦法是哪些【停薪留職變更合同】勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〈1996〉354號(hào)第七條規(guī)定：“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位而職工又愿意到其他單位工
2024.05.16 45
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如何解決停薪留職人員
錄用停薪留職人員如該員工仍在原單位繳納社保的，雙方可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，如果與原單位沒有社保關(guān)系的，與現(xiàn)單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果無故被停職留薪可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-05-09 15,340 -
停薪留職的相關(guān)問題
勞動(dòng)法中是無停薪留職概念。只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月
2022-07-13 15,340 -
如何申請(qǐng)停薪留職？法律為您解答
停薪留職申請(qǐng)的流程如下：職工向用人單位遞交書面停薪留職申請(qǐng)書，經(jīng)用人單位審批同意后，職工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，
2024-12-01 15,340 -
員工懷孕停薪留職問題
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2021-12-29 15,340
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兒子啃老如何通過法律解決兒子啃老是無法通過法律的方式解決的。法律對(duì)兒子啃老未作明確的規(guī)定，所以無法通過法律的方式進(jìn)行解決，只能通過道德的方式進(jìn)行處理，畢竟法律只規(guī)定撫養(yǎng)義務(wù)結(jié)束的時(shí)間，對(duì)于啃老現(xiàn)象只能由父母與子女協(xié)商解決。父母可以找兒子進(jìn)行協(xié)商，讓兒子自愿獨(dú)立生活
4,677 2022.05.11 -
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土地確權(quán)后有糾紛的怎樣解決問題土地確權(quán)后有糾紛的解決問題的方式如下： 1、糾紛雙方協(xié)商解決； 2、向村民委員會(huì)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解來解決糾紛； 3、向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、向法院提起民事訴訟解決。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，土地確權(quán)是指土地所有權(quán)、土地使用
2,755 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
