合同先履行一方在出現(xiàn)下列情形的時(shí)候可以中止履行:
1、另一方經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化;
2、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金,以逃避債務(wù);
3、喪失商業(yè)信譽(yù);
4、有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。
當(dāng)事人沒(méi)有確切證據(jù)中止履行的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人依照上述的規(guī)定中止履行的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。
合同中止履行的情形
從時(shí)間來(lái)看,勞動(dòng)合同中止的條件,一般有以下幾個(gè):
1、勞動(dòng)者應(yīng)征人伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行
根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定,入伍前原是用人單位正式職工的,退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。
2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的,勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規(guī)定,勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者的損失,可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。如果勞動(dòng)者被判犯罪的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的,另一方可以根據(jù)不可抗力的影響,中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同
如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng),其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng)的期限可以作為勞動(dòng)合同中止的條件。再如勞動(dòng)者意外失蹤的,也可以作為勞動(dòng)合同中止的條件,因?yàn)閯趧?dòng)者意外失蹤并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止,只有當(dāng)勞動(dòng)者因下落不明被人民法院宣告死亡后,勞動(dòng)合同才終止。
4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。
《民法典》第五百二十七條
應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人,有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的,可以中止履行:
(一)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化;
(二)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金,以逃避債務(wù);
(三)喪失商業(yè)信譽(yù);
(四)有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。
當(dāng)事人沒(méi)有確切證據(jù)中止履行的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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