久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

合同上的甲乙雙方是可以手寫的，但是需要蓋章或者簽字、壓手印進(jìn)行確認(rèn)。民事主體訂立合同，遵循意思自治原則，只要沒有違反法律或者強(qiáng)制性規(guī)定，屬于當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，該合同就是有效的。合同上的甲方乙方可以手寫嗎的法律依據(jù)根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第二章　合同的訂立　　第四百六十九條　當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。\n　　書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。\n　　以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)

勞動(dòng)合同中必須寫明薪資待遇，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(三)勞動(dòng)合同期限。(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(五)工作時(shí)間和休息休假。(六)勞動(dòng)報(bào)酬。(七)社會(huì)保險(xiǎn)。(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)一、公司和員工怎么簽合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和

工廠搬遷惹出糾紛“在東莞，企業(yè)搬遷很常見，員工不愿隨廠搬遷又想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)則認(rèn)為，員工不愿到新廠上班，企業(yè)就不該支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此引發(fā)不少糾紛?！睋?jù)市勞動(dòng)局有關(guān)人士介紹。東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去年就曾仲裁了幾起這類案件。如東莞市大嶺山橫綱家具廠整體搬遷至寮步并更名為寮步銳思家具廠，有70名工人不愿意去新廠，并要求廠方給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而企業(yè)方面則稱，已為工人準(zhǔn)備了進(jìn)入新廠的一切入職手續(xù)以及工卡、飯卡等，希望老員工能進(jìn)入新廠工作。企業(yè)沒有單方面解除勞動(dòng)合同，所以不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)無(wú)果，這70名工人于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。與此案類似，東莞東菊運(yùn)動(dòng)器材有限公司決定將公司并入東莞嘉吉運(yùn)動(dòng)器材有限公司，東菊運(yùn)動(dòng)器材有限公司的30名工人在和廠方協(xié)商無(wú)果的情況下，也申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求廠方給予“代通知金”及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6萬(wàn)余元。必備條款增至九項(xiàng)據(jù)東莞市勞動(dòng)局有關(guān)人士介紹，根據(jù)

合同補(bǔ)充條款手寫有效，但是必須手寫部分是合同簽訂時(shí)在雙方見證的情況下填寫后簽字，手寫部分在雙方各自持有的合同文本上都有，且處于落款的上方，手寫部分是對(duì)打印部分的修改、解釋，但在手寫部分的旁邊有雙方簽字就有效。一、退款時(shí)要先收回收據(jù)嗎不是必須的，但是需要對(duì)方開具收據(jù)。收據(jù)，一般實(shí)際收到款項(xiàng)時(shí)填制使用，收據(jù)具有一定的法律效力，也屬于合法憑證。一般來(lái)說(shuō)，收據(jù)是由三部分組成：標(biāo)題，正文，落款。每部分都有相應(yīng)的要求和規(guī)定。1．標(biāo)題：如果是買的專用收據(jù)，則不需要填寫標(biāo)題。但是如果是臨時(shí)的手寫收據(jù)，需要在中間用大字寫上“收據(jù)”字樣。2．正文：一般是在第二行空兩格處開始寫，寫清摘要，并標(biāo)明錢物數(shù)量數(shù)目等情況。但是不要出現(xiàn)歧義。3．落款：一般要求寫上收款企業(yè)或個(gè)人的名稱，署上收到的具體日期，一般要加蓋財(cái)務(wù)章。購(gòu)買的專用收據(jù)，則有專門的填寫位置。二、婚前協(xié)議書手寫有效嗎?手寫的婚前協(xié)議只要雙方具有完全民事行為

不一定。電子合同要想產(chǎn)生法律效力，需要合法有效的電子簽名。根據(jù)《電子簽名法》，合法有效的電子簽名，主要包括以下四個(gè)方面：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；（四）簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。從這個(gè)方面來(lái)講，在簽署電子合同的時(shí)候，當(dāng)事人是不是簽署自己的名字，并沒有什么關(guān)系，只要合同中有他的電子簽名同時(shí)簽署過能保證未篡改就好。《電子簽名法》第十三條電子簽名同時(shí)符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；（四）簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。

一、租賃合同名字必須手寫嗎一定要手寫。合同書在簽名的時(shí)候是需要手寫。如果不手寫的話，該合同是無(wú)法發(fā)揮法律效力的，想要更為規(guī)范一點(diǎn)的，除了手寫之外還需要在合同上摁上自己的手印?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、合同成立未生效有什么法律責(zé)任一方當(dāng)事人為自己的利益，不積極履行辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的作為義務(wù)，能作為而不作為，致使合同的法定生效條件未成就，其行為違反了成立有法定生效條件合同當(dāng)事人應(yīng)遵守的義務(wù)，也違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，此時(shí)合同應(yīng)認(rèn)定為未生效，如果合同的法定生效條件客觀上已不具有成就的可能，合同最終不能生效，對(duì)負(fù)有積極作

當(dāng)事人就合同事由進(jìn)行訴訟的地址不是必須在甲方住所地的。當(dāng)事人可以依法約定由被告住所地、合同簽訂地、原告住所地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，只要不違反級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定的，就是可行的。一、民事訴訟法約定管轄的條件是什么民事訴訟法約定管轄的條件：1.當(dāng)事人協(xié)議管轄的案件，只適用于合同和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛案件，并且只限于第一審案件確定管轄范圍。2.當(dāng)事人協(xié)議選擇管轄法院的范圍，必須選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院。3.必須以書面協(xié)議選擇管轄。4.當(dāng)事人必須進(jìn)行確定的、單一的選擇。5.協(xié)議管轄不得違反民事訴訟法關(guān)于級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。二、欠款訴訟管轄法院如何確定借貸糾紛法院的管轄權(quán)應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法的規(guī)定。依照民事訴訟法第二十三條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。同時(shí)，根據(jù)民事訴

不一定，要根據(jù)具體的情況判斷。簽合同只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件；但摁手印與簽字具有同等法律效力。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。一、手寫的離婚財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議有效嗎？手寫的離婚財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議有效。合同的形式包括書面形式、口頭形式和其他形式，手寫屬于書面形式。手寫的離婚協(xié)議書有法律效力，前提是要符合我國(guó)民政局對(duì)離婚協(xié)議書的書面要求，并且經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、手寫的欠條有手印有法律保護(hù)嗎？手寫的欠條有手印受法律保護(hù)，手寫的欠條具有法律效力，只要把欠款的原因、款數(shù)寫清楚，欠款人簽字

一、協(xié)議必須有甲乙方嗎協(xié)議不是必須有甲乙方，可以沒有甲方乙方，但是必須要有雙方當(dāng)事人，也就是協(xié)議雙方人的基本情況，就是說(shuō)協(xié)議不一定要寫甲乙方，也可以寫協(xié)議方，或者直接寫姓名也可以，下來(lái)就是要看你們約定的東西是不是跟協(xié)議人雙方有關(guān)系，協(xié)議內(nèi)容才是關(guān)鍵，完畢后要有雙方當(dāng)事人簽字按印，并署名日期。當(dāng)事人訂立合同生效條件如下：1．訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人，且都具有相應(yīng)的民事行為能力。2．雙方當(dāng)事人訂立合同必須是依法進(jìn)行的。3．當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。以上只是合同的一般成立條件，實(shí)際上由于合同的性質(zhì)和內(nèi)容不同，許多合同都具有其特有的成立要件。二、合同甲方可以是兩家公司嗎合同甲方可以是兩家公司。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，合同當(dāng)事人至少是二人，但對(duì)人數(shù)上限在法律中沒有限制性的規(guī)定，可以由二方、三

一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正工資必須要寫清楚嗎1、應(yīng)該寫轉(zhuǎn)正后工資，如果沒有明確約定轉(zhuǎn)正后的工資，有可能轉(zhuǎn)正后的工資也跟試用期一樣。2、勞動(dòng)合同里，可以同時(shí)約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%;并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，而試用工資則是必須達(dá)到80%，所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20%的話，那么該公司就屬于違約了，這時(shí)候需要向公司協(xié)商或者申請(qǐng)法律援助。而在實(shí)習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，不過實(shí)習(xí)工資大多不會(huì)影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。二、不按時(shí)發(fā)工資的法律后果1、勞動(dòng)者可以解除合約《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額

不是的，視情況而定。勞動(dòng)手冊(cè)是在實(shí)行勞動(dòng)合同制的情況下，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)制作的記載勞動(dòng)各方面情況的文本。是合同制工人的合法憑證，兼有個(gè)人檔案的性質(zhì)和作用。所記載的情況供用人單位行政錄用職工并安排勞動(dòng)者適當(dāng)工作或者職務(wù)進(jìn)行參考。主要內(nèi)容包括本人的姓名、性別、年齡（出生年、月、日），在何單位，健康狀況，從事過何種工種，期限多長(zhǎng)和投保情況、技術(shù)特長(zhǎng)等。勞動(dòng)合同制工人在工作期間，勞動(dòng)手冊(cè)由所在單位保管，終止或解除勞動(dòng)合同后，城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人由本人保管，農(nóng)民勞動(dòng)合同制工人，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回。按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)手冊(cè)應(yīng)以勞動(dòng)人事部統(tǒng)一制定的《勞動(dòng)手冊(cè)》為樣本，由省、市勞動(dòng)局統(tǒng)一印發(fā)。一、勞動(dòng)合同去哪個(gè)機(jī)構(gòu)鑒定當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門。按照勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法第4條的規(guī)定，勞動(dòng)合同鑒證的范圍主要是：(一)全民所有制單位、集體所有制企業(yè)單位從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同

是的?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、簽訂的勞動(dòng)合同由哪些基本的作用？1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同上只要保證信息正確無(wú)誤無(wú)遺漏且是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示并且沒有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，由誰(shuí)填寫的并不影響勞動(dòng)合同的效力。一、孩子姓氏的約定是否有效孩子姓氏的約定有效。只要夫妻雙方在對(duì)孩子姓氏進(jìn)行約定時(shí)具有完全民事行為能力，并且訂立約定的行為是出于真實(shí)意思表示，雙方對(duì)孩子姓氏的約定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，那么夫妻二人對(duì)孩子姓氏的約定就是具有法律效力的。二、私人離婚協(xié)議書有沒有用自己寫的離婚協(xié)議書，只要是雙方真實(shí)意思表示，沒有強(qiáng)迫的情況存在，不違反法律規(guī)定，就有效；否則，就可能無(wú)效。并且要雙方都簽字。離婚協(xié)議書需要具備以下幾點(diǎn)，才具有法律效力：第一，離婚協(xié)議書是夫妻雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐，脅迫等情形；第二，離婚協(xié)議書中的內(nèi)容不違法法律的強(qiáng)制性規(guī)定；第三，離婚協(xié)議書中不得損害社會(huì)和他人的利益。三、老公的保證書怎么寫才有法律效力嗎判斷一方寫的保證書是否具

勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無(wú)效合同。制定勞動(dòng)合同必須遵循哪些原則？1、合法原則勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等原則在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限