勞動(dòng)法婦女哺乳期相關(guān)規(guī)定
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時(shí)間： 2023-03-19 10:22:07
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1、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿(mǎn)一周歲止。
2、若嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。
3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。，
女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
一、勞動(dòng)法哺乳假假期及待遇
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。
2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
4、假期待遇：
請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
6、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
7、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。
10、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
經(jīng)過(guò)上面對(duì)于哺乳期勞動(dòng)合同法的各項(xiàng)規(guī)定予以了介紹，其中涉及對(duì)于哺乳期的假期問(wèn)題，即應(yīng)當(dāng)給予假期予以保障產(chǎn)婦和孩子的健康，同時(shí)對(duì)于哺乳期的工資待遇也予以了規(guī)定，即工資待遇應(yīng)予以保障，依法予以發(fā)放，且不得以女性哺乳期為由解聘。
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經(jīng)濟(jì)犯罪1、對(duì)于想在哺乳期間犯罪的婦女，不要認(rèn)為沒(méi)有辦法在法律條文中對(duì)哺乳婦女進(jìn)行規(guī)定。一旦在哺乳期犯了罪，法院仍將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)哺乳期后哺乳的婦女定罪。情節(jié)嚴(yán)重者，處有期徒刑、死刑。惡意縱火、或者引發(fā)影響較大的的矛盾、惡意拋擲危險(xiǎn)物品、惡意傷害沒(méi)有行為能力人等行為構(gòu)成的犯罪。以上犯罪行為，除經(jīng)濟(jì)賠償外，還可以處三年以上十年以下有期徒刑。涉及經(jīng)濟(jì)犯罪，給他人造成巨大財(cái)產(chǎn)損失的，按照盜竊財(cái)產(chǎn)數(shù)額定罪。2、在當(dāng)今社會(huì)，許多人認(rèn)為他們應(yīng)該受到保護(hù)，但他們卻犯下了滔天罪行。他們認(rèn)為自己是孕婦或哺乳期婦女，類(lèi)似于杭州孕婦網(wǎng)紅糾紛的案例。孕婦應(yīng)該受到保護(hù)。根據(jù)后續(xù)證據(jù)，惡意誹謗孕婦，利用群眾的同情心理，將網(wǎng)紅行為進(jìn)行到底。道德綁架和網(wǎng)絡(luò)紅人的花圈對(duì)網(wǎng)絡(luò)紅人的家庭造成了傷害，老人憤怒地死去。這個(gè)動(dòng)作允許大多數(shù)網(wǎng)民將手指指向自己，即使不是自己的身體，而且對(duì)胃的小生活，如果他們可以為自己和他人足夠?qū)捜?，?huì)有很多矛2023-03-3156人看過(guò) -
女職工“三期”勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同這種情況不是絕對(duì)的。女職工在“三期”內(nèi)違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失。因此，女職工懷孕后，即使勞動(dòng)合同到期，也應(yīng)推遲到哺乳期結(jié)束。此時(shí)，用人單位必須做的是“延期”而不是“續(xù)簽”原勞動(dòng)合同應(yīng)延期，直至法律情況消失，只要用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者，而不是雙方協(xié)商簽訂新合同。所謂法律情形也包括流產(chǎn)、早產(chǎn)或晚產(chǎn)，不需要另行明確約定。正常情況下，懷孕、分娩、哺乳依次發(fā)生，可按哺乳期結(jié)束（當(dāng)孩子滿(mǎn)一歲）的期限結(jié)束。但是，不排除終止妊娠和一歲以下嬰兒死亡在這些意外情況下，第三階段的女員工可能2023-05-07222人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、哺乳期女員工降薪可以嗎?哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。二、哺乳假的相關(guān)法律規(guī)定女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、《江蘇省實(shí)施辦法》第二十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車(chē)站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單2023-01-27104人看過(guò)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,哺乳期婦女享有產(chǎn)假和哺乳時(shí)間的規(guī)定,以及單位對(duì)女職工的哺乳時(shí)間保障。同時(shí),對(duì)于有嬰兒的女職工,單位應(yīng)提供哺乳時(shí)間保障,并將哺乳時(shí)間納入勞動(dòng)時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，哺乳期婦女享有以下權(quán)利：1.女職工生育時(shí)可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果是難產(chǎn)的，會(huì)增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工在懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月時(shí)流產(chǎn)，可以享受15天的產(chǎn)假。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月時(shí)流產(chǎn)，可以享受42天的產(chǎn)假。2.對(duì)于有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，所在單位應(yīng)在其每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。3.當(dāng)女職工懷孕時(shí)，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)2023-11-10386人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同用人單位與哺乳期的女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、合同到期續(xù)簽改變合同內(nèi)容1、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)守信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、哺乳期可以調(diào)動(dòng)崗位嗎無(wú)論哺乳期與否，勞動(dòng)法都不允許用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容、職務(wù)、工作地點(diǎn)、工資等，需要雙方就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)2023-03-2497人看過(guò) -
繼續(xù)履行女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的及用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。解除勞動(dòng)合同哺乳期裁員賠償1、女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也是不允許被裁員的。2、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有這種情形：女職2023-07-04475人看過(guò) -
哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對(duì)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿(mǎn)一周歲。但你自己的哺乳期可長(zhǎng)可短，根據(jù)你自己的情況來(lái)決定的。沒(méi)有什么問(wèn)題的。不用人奶就用牛奶喂養(yǎng)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳2023-04-26315人看過(guò)
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一般杭州的哺乳假規(guī)定為：女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假一、哺乳假怎樣規(guī)定哺乳假是女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后享受的假期，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。而且，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間二、哺乳假如何規(guī)定哺乳假是女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后享受的假期，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。而且，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺2023-06-26227人看過(guò) -
2022年哺乳假的規(guī)定，一直適用的都是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》關(guān)于哺乳假的規(guī)定。該法規(guī)規(guī)定了在婦女分娩后到寶寶一周歲止，婦女每個(gè)工作日都享有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，若生育的是多胞胎應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長(zhǎng)，多一個(gè)嬰兒多延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)，婦女可合起來(lái)用也可以分成兩次半個(gè)小時(shí)用，哺乳假算入勞動(dòng)時(shí)間，不停止計(jì)算工資。女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工，產(chǎn)假、哺乳假期間的待遇為：（一）女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。（二）女職工的哺乳假待遇：產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，基本工資按90％計(jì)發(fā)。有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期（含法定產(chǎn)假），基本工資按80％計(jì)發(fā)。（三）哺乳假期間，生活性補(bǔ)貼照發(fā)，工作性津貼6個(gè)月以?xún)?nèi)的按90％計(jì)發(fā)，超過(guò)6個(gè)月的按80％計(jì)發(fā)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)2023-07-1188人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)依據(jù)指引一中華人民共和國(guó)第三十六條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。二最高人民法院印發(fā)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》的通知1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；（2）有撫養(yǎng)條件不盡，而父方要求子女隨其生活的；（3）因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周以下子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，可予準(zhǔn)許離婚哺乳期內(nèi)子女的撫養(yǎng)一、《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定：“離婚后，哺乳期內(nèi)的孩子，以隨2023-08-16292人看過(guò) -
一、哺乳期勞動(dòng)法規(guī)定多久勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定哺乳期為多久，但是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。在女職工的產(chǎn)假期滿(mǎn)之后，用人單位應(yīng)該在工作日的時(shí)間之內(nèi)安排至少一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間使其方便哺乳，這個(gè)就叫作哺乳假，其看作是工作時(shí)間。女員工符合規(guī)定分娩，在產(chǎn)假期結(jié)束之后如果有撫育嬰兒困難的情況，經(jīng)過(guò)本人的申請(qǐng)及領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假。二、哺乳期工資怎么發(fā)放哺乳期工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、哺乳期可以離婚嗎女方2023-06-19406人看過(guò)
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判刑后不存在保釋了，保釋又叫取保候?qū)?，是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院對(duì)未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書(shū)，保證隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。取保候?qū)彽倪m用條件1．可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。2．可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危害性的。3．應(yīng)當(dāng)逮捕但患有嚴(yán)重疾病的，或者是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女。判刑后只適合假釋。假釋?zhuān)侵笇?duì)于被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的部分犯罪人，在執(zhí)行一定刑罰之后，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，附條件地予以提前釋放的制度。附條件，是指被假釋的犯罪人，如果遵守一定條件，就認(rèn)為原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行完畢；如果沒(méi)有遵守一定條件，就收監(jiān)執(zhí)行原判刑罰乃至數(shù)罪并罰。假釋只適用于已經(jīng)執(zhí)行一部分刑罰的犯罪人。這一方面是因?yàn)橹挥薪?jīng)過(guò)一定的服刑期，才能判斷犯罪人是否具有悔改表現(xiàn)；另一方面是為了防2023-02-23495人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定對(duì)哺乳期女職工的規(guī)定女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。二、哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間?哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。三、哺乳假工資待遇怎么算?請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停2023-03-09145人看過(guò)
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如何界定獨(dú)生子女： 1、一對(duì)夫妻依法生育一個(gè)子女后不再生育； 2、再婚夫妻雙方再婚前依法累計(jì)只生育(包括收養(yǎng))一個(gè)子女，再婚后符合生育第二個(gè)子女條件但不再生育的； 3、夫妻生育的第一個(gè)子女死亡后，又生育了一個(gè)子女，不再生育的； 4、夫妻依法... 更多>
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哺乳期婦女勞動(dòng)合同能解除嗎哺乳期婦女屬于香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-30根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。 可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體 -
勞動(dòng)法中關(guān)于哺乳期婦女維權(quán)的規(guī)定是怎樣的呢？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-11一、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿(mǎn)一周歲止。 二、若嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。 三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。， 文件第十五 -
婦女哺乳期的法律規(guī)定&Q4&山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-05-14婦女哺乳期的法律規(guī)定如下：1、用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；2、對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；3、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立哺乳室；4、根據(jù)實(shí)際情況可以延長(zhǎng)時(shí)間，女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。 -
哺乳期婦女違反勞動(dòng)法如何維權(quán)湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-23一、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿(mǎn)一周歲止。 二、若嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。 三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。， 文件第十五 -
哺乳期婦女怎么規(guī)定哺乳期女職工做好哪些青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-30關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定的回復(fù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。女職工較多的單位，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專(zhuān)人管理的女職工衛(wèi)生室、孕
