不違法,人家也沒(méi)有義務(wù)給你出這個(gè)東西。這是可以直接仲裁來(lái)處理的。
一、法律上送別人東西可以要回嗎?
贈(zèng)與人的任意撤銷(xiāo)權(quán)有一個(gè)前提,就是贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)還沒(méi)有完成權(quán)利轉(zhuǎn)移。關(guān)于財(cái)產(chǎn)權(quán)利的轉(zhuǎn)移,法律上主要從以下兩個(gè)方面判斷:如果贈(zèng)與的是動(dòng)產(chǎn)的話(huà),完成交付即完成了權(quán)利的轉(zhuǎn)移,如果是不動(dòng)產(chǎn)的話(huà),要辦理相應(yīng)的過(guò)戶(hù)登記才算是完成權(quán)利轉(zhuǎn)移。也就是說(shuō),如果送的東西是一般的小件的東西,能拿得動(dòng)、搬得走的,只要給了人家就不能要回來(lái)了。如果送的東西是房子、土地使用權(quán)這種不動(dòng)產(chǎn)的,要去有關(guān)部門(mén)辦理過(guò)戶(hù)登記才算完成轉(zhuǎn)移,這些不動(dòng)產(chǎn)在過(guò)戶(hù)之前贈(zèng)與人隨時(shí)都可以要回來(lái),在過(guò)戶(hù)之后一般情況下就不能要回來(lái)了。
二、如何解決借款合同的問(wèn)題?
借款合同糾紛的解決方式多樣,一般來(lái)說(shuō),主要有以下四種:1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調(diào)解。3、仲裁。4、訴訟。如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。
三、協(xié)商合同糾紛如何處理
協(xié)商合同糾紛的處理:
1、雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決糾紛,這是對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)的最佳方式。
2、如果合同當(dāng)事人不能協(xié)商一致的,可以申請(qǐng)調(diào)解。
3、當(dāng)事人協(xié)商不成的,還可以根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4、直接向法院起訴。
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立,獨(dú)立于行政機(jī)關(guān),以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇,依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁,對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專(zhuān)業(yè)性、獨(dú)立性和高效性,能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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離職證明單位拒絕開(kāi)具,解決方法如下新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-24如果勞動(dòng)者在辦理正常離職手續(xù)后,公司未能開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局和仲裁委員會(huì)反映此事。關(guān)于失業(yè)證,勞動(dòng)者需要攜帶解除勞動(dòng)合同證明和失業(yè)保險(xiǎn)繳納統(tǒng)計(jì)表,到勞動(dòng)局辦理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定,如果用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令改正。同時(shí),用人單位還需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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原單位拒絕開(kāi)證明可以起訴嗎?天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-07原單位拒絕開(kāi)證明的情況是不符合法法律規(guī)定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 可以到工商局查詢(xún)你所在單位的工商注冊(cè)登記資料,再攜帶存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到用人單位注冊(cè)所在地的人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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單位拒絕收入證明的情形黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-30單位拒絕開(kāi)收入證明不合法。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十八條,勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決, 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
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單位出具了一個(gè)證明,證明在職期間及離職后與單位財(cái)務(wù)明確,無(wú)天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21這種情況你自已就應(yīng)該首先反省在職期間,是否真的存在職務(wù)侵占,如果有的話(huà),即使單位巳出具證明,也可以告你的,但是如果沒(méi)有你可以反訴單位誣陷
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