單位安排加班工資不付咋辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-18 08:50:38
138 人看過
一、單位安排加班工資不付咋辦
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。
需要提醒的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
二、單位可以自定加班工資嗎?
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時，只能比它高，而不能降低。
另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的;但對于工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計算的，還是要因人而異的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
單位安排員工在周末加班要怎么支付加班費
378人看過
-
用人單位安排加班不支付加班費的法律后果
220人看過
-
計件工資如何證明單位安排加班
496人看過
-
安排加班不支付加班費的單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
448人看過
-
單位安排加班卻不支付加班費勞動者如何維權(quán)
394人看過
-
單位安排天氣加班安排加班的就是犯法嗎？
430人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
加班用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。一、怎樣支付勞動者加班的工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外2023-03-30245人看過 -
2009年1月，馬在北京一所私立大學(xué)工作，擔(dān)任教師，主要從事教學(xué)工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假，學(xué)校原警衛(wèi)請假回家。出于安全考慮，而馬某的家離學(xué)校很近，于是安排馬某在寒暑假值班守大門。馬英九也接受了值班安排。后來，由于馬某與學(xué)校發(fā)生矛盾，馬某申請勞動仲裁，要求學(xué)校支付加班費分析：本案中馬某是否應(yīng)支付加班費的關(guān)鍵是馬某在家守大門的行為是加班還是值班。筆者認(rèn)為，加班與值班主要有以下區(qū)別：1、不同的工作內(nèi)容加班是工作時間的延長，其主要內(nèi)容是從事勞動合同約定的工作或相關(guān)行為，即勞動者仍在原來的工作崗位上，并且他們因為同樣的工作或相關(guān)的工作而支付一定數(shù)量的額外勞動。義務(wù)的內(nèi)容一般與勞動者的工作關(guān)系不大。一般來說，是用人單位安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間從事的非值班活動，為了防火、防盜或處理突發(fā)事件工作強度不同加班一般在正常工作時間。由于工作量大或時間壓力大，2023-05-03462人看過 -
中國勞動法第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的勞動制度?！钡谒氖粭l規(guī)定：“由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。”此外，《勞動法》還對婦女工作作了特殊保護規(guī)定，即不得安排懷孕7個月以上的女工延長工作時間和夜班工作；不得安排女員工在哺乳一歲以下嬰兒時延長工作時間和夜班關(guān)于延長工作時間是否應(yīng)支付勞動報酬，法律規(guī)定，如果安排工人延長工作時間，應(yīng)支付不低于其工資150%的報酬；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于其工資300%的工資因此，不支付長期加班費是違法的通常，如果單位安排工人加班，需2023-05-0787人看過 -
一、單位能否隨意安排加班企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎目前有少數(shù)企業(yè)利用員工不清楚加班的概念，做出“擦邊”的規(guī)定，讓員工很難判斷到底是不是在加班，從而“揩”員工的“油水”，企業(yè)的做法是不合理的。首先，我們平時所說的加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外，繼續(xù)從事工作。其次，判斷是否加班有3個標(biāo)準(zhǔn)，即加班是用人單位要求的;加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志;在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。(2)其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間2023-04-28362人看過
-
為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)與加班時間一致。法律未明確規(guī)定，法定節(jié)假日是否可以補休，一般情況下，法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不能安排補休。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2024-05-02164人看過 -
一、單位安排員工加班符合哪些條件？根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)符合以下條件：1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；2、必須與工會協(xié)商；3、必須與勞動者協(xié)商；4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。二、自愿加班能否要求加班工資？我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的2023-04-07353人看過 -
法律綜合知識一、用人單位安排加班工作后，不得安排調(diào)休的情形是用人單位安排加班工作后，不得安排調(diào)休的情形是工作日安排加班不可以調(diào)休，勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、不給加班費可以申請勞動仲裁嗎不給加班費可以申請勞動仲裁，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動仲裁是勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年2023-01-31346人看過 -
如果事業(yè)單位的職工在法定節(jié)假日加班，其加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)；休息日的加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日的加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％實際的加班天數(shù)。事業(yè)單位節(jié)假日工資計算1、國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。3、具體按勞動合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。4、根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。5、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資2023-07-28376人看過
-
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。對于國企來說，必須要尊重我們國家的《勞動合同法》以及相關(guān)的勞動法，如果用人單位在國企2024-01-28152人看過 -
安排加班不支付加班費的單位，要承擔(dān)支付責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果用人單位強硬的要求員工加班的話，同時不支付加班費，很明顯是違法的，安排加班，不支付加班費，那么將會由勞動行政部門給他們下達(dá)一個支付加班費的通知，在約定的期限內(nèi)支付加班費，如果不支付的話，那么單位的負(fù)責(zé)人將會按照金額的50%~100%標(biāo)準(zhǔn)加倍賠償勞動者的加班費。要求員工加班卻不支付加班費顯然是違法的，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、公司不給工資怎么辦？用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)2023-04-11133人看過 -
單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。實行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位安排加班加點的，分別按150%、200%、302023-02-12349人看過 -
法律綜合知識看情況。《勞動法》里面的規(guī)定，勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費。當(dāng)然，用人單位愿意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務(wù)。如果是在周末單位安排勞動者加班的話，那么安排補休之后可以不予支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈《中華人民共和國勞動法》〉若干問題的意見》第七十條2024-04-25299人看過
-
安排加班不給加班工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。公司安排加班必須要給加班費嗎1、公司安排勞動者加班的，用人單位必須支付加班費，如果用人單位不支付加班費的，勞動者可以拒絕加班。2、已經(jīng)加班不支付加班費的，可以申請支付令、勞動仲裁等途徑維權(quán)。3、加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解2023-07-27289人看過 -
法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。認(rèn)為加班與值班主要有以下區(qū)別：1、工作內(nèi)容不同。加班是勞動時間的延長，其主要內(nèi)容是從事與勞動合同約定的本職工作或與本職工作有關(guān)的行為，也就是說勞動者仍在原來的工作崗位上，因為同一工作或相關(guān)工作而額外付出了一定勞動。而值班的內(nèi)容一般與勞動者的本職工作沒有太大的關(guān)系，一般都是用人單位為了防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)從事的非本職工作的活動，如接聽電話、看門等。2、工作強度不同。加班一般是在正常的工作時間內(nèi)，由于工作量大或者時間緊迫，勞動者無法完成具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)時，不得不通過額外延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足，并完成原本無法在正常時間內(nèi)完成的任務(wù)。所以加班一般都有一定的強度或緊迫性，勞動者一般也沒有時間休息。而值班則不同，值班的內(nèi)容一般都不具有緊迫性，也沒有太大的強度，勞動者在值2023-04-17480人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
單位安排勞動者加班, 不愿支付加班工資是否違法?臺灣在線咨詢 2022-04-12單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補休的，應(yīng)該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位依法支付加班工資。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一） -
用人單位安排加班時用人單位是否可以安排勞動者加班而不支付加班費北京在線咨詢 2022-02-23雖然用他人的身份證與用人單位建立勞動關(guān)系，但如果用人單位安排當(dāng)事人進(jìn)行加班的，當(dāng)事人可以依法要求用人單位支付加班費。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報 -
安排加班，用人單位需要支付加班費嗎浙江在線咨詢 2023-06-11領(lǐng)導(dǎo)要求每天加班半個小時，用人單位需要支付加班費，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 -
勞動者安排加班卻不支付加班費，用人單位要怎么辦山西在線咨詢 2021-11-22單位安排加班但不支付加班費，勞動者可以通過以下方式依法維權(quán)： 1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，在調(diào)查和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費； 2、通過上述方法不能維權(quán)或者因加班費協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
用人單位安排職工節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)依法安排補休或者支付加班工資嗎寧夏在線咨詢 2022-02-25用人單位安排職工節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)依法安排補休或者支付加班工資。職工節(jié)假日是否享有加班工資與是否滿勤無關(guān)，用人單位法定休假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的300%支付工資報酬，休息日安排工作不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的200%支付工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報
