確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書生效后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書的有效期是多久
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時(shí)間： 2023-06-04 21:56:58
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書生效后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，一方不執(zhí)行仲裁裁決書的，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書的有效期是二年，當(dāng)事人可以在二年內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書生效后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書生效后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書的有效期是多久
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書的有效期是二年，即該勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年。勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，如果一方當(dāng)事人逾期不履行的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，民事訴訟法規(guī)定的期限為二年。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十六條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
三、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書能否起訴
對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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仲裁委員會(huì)一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁?當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院可能會(huì)不予受理。涉及材料包括：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言等。二、確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁書怎么寫?確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁書申請(qǐng)人：申請(qǐng)人：XX，男，XX年X月XX日生被申請(qǐng)人：XXXX建設(shè)集團(tuán)有限公司注冊(cè)號(hào)：XXXXXXX住址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX電話：申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)2023-04-29232人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系被迫解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)解除存在爭(zhēng)議的可以馬上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁可以嗎什么情況下可申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁是可以的?？缮暾?qǐng)仲裁的情況：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保2023-07-04250人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁答辯一、仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不服起訴書申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)和理由：年月份申請(qǐng)人通過(guò)到被申請(qǐng)人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。年月日時(shí)，申請(qǐng)人在上班中發(fā)生事故，造成申請(qǐng)人的。當(dāng)場(chǎng)送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)，也不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷，致使其無(wú)法享受工傷待遇，給申請(qǐng)人造成重大傷害及損失。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為違反《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，望貴委依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。此致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：二、勞動(dòng)仲裁答辯狀答辯人：XX有限公司被答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)2023-04-25173人看過(guò) -
有仲裁時(shí)效限制，超過(guò)仲裁時(shí)效無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律，法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。由此可見，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的調(diào)解范圍，應(yīng)當(dāng)適用第27條有關(guān)仲裁時(shí)效的規(guī)定，將仲裁時(shí)效的起點(diǎn)規(guī)定為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道或知道其權(quán)利被侵害之日。勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎仲裁請(qǐng)求可以確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，因解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)2023-08-07421人看過(guò) -
時(shí)效確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用于仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、仲裁勞動(dòng)關(guān)系有效期是多久確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用仲裁時(shí)效嗎因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。三、工傷找勞動(dòng)仲裁多久才能裁決?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者2023-06-27105人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁開庭后一般當(dāng)事人在四十五日內(nèi)能拿到裁決書，該期限從仲裁庭受理仲裁申請(qǐng)之日算起。但如果情況復(fù)雜的，則經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，審理期限可延長(zhǎng)至多不超過(guò)十五日，當(dāng)事人拿到裁決書的期限也會(huì)相應(yīng)地延長(zhǎng)。一、勞動(dòng)仲裁庭審流程如下：1、由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開庭；2、由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員核對(duì)案件當(dāng)事人及其代理人的基本情況，宣布案由；3、宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單；4、進(jìn)行庭審調(diào)查；5、進(jìn)行庭審辯論；6、進(jìn)行評(píng)議與裁決。執(zhí)行仲裁裁決需要注意以下問題：1、對(duì)可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全；2、一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?？傊话闱闆r下，當(dāng)事人可以在受理案件之日起四十五日內(nèi)取得裁定。勞動(dòng)仲裁聽證結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)積極和仲裁委員會(huì)進(jìn)行溝通，盡快拿到仲裁裁決書，能更有效地保護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后2023-03-08141人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁必須向確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定嗎的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：\n（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；\n（二）與用人單位存2022-07-20480人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。勞動(dòng)仲裁要多久才會(huì)通知對(duì)方《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。第三十五條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。第四十三條規(guī)定，2023-08-07273人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)仲裁裁決后不可以起訴，在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說(shuō)必須仲裁前置后才起訴。一、已經(jīng)做出仲裁裁決的還能仲裁嗎是不可以的，根據(jù)一事不再理原則，勞動(dòng)仲裁裁決后，當(dāng)事人不能再以同一事實(shí)再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則不予受理；勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，雙方依法可以自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向法院起訴。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議2023-03-19205人看過(guò)
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁申請(qǐng)書當(dāng)中應(yīng)該載明的事項(xiàng)有勞動(dòng)者的姓名，性別，年齡，工作單位和住所，用人單位的名稱，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，仲裁請(qǐng)求，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和證據(jù)的來(lái)源等這些基本的信息。這是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候必須要遞交的文書。一、沒有簽勞動(dòng)合同怎樣去勞動(dòng)仲裁公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者想要申請(qǐng)仲裁的，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、房屋買賣要怎樣申請(qǐng)仲裁因房屋買賣產(chǎn)生糾紛，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書2023-06-27272人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、電話或法人名稱、法定代表人、住址、職務(wù)。被申請(qǐng)人：同上。請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求依法撤銷某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)某勞仲案字(年)某號(hào)仲裁裁決。事實(shí)與理由：1、適用法律錯(cuò)誤。2、認(rèn)定事實(shí)不清。綜上，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)求人民法院依法對(duì)上述裁決予以撤銷。此致某某人民法院申請(qǐng)人：_______年_______月______日二、仲裁申請(qǐng)程序仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決2023-06-13155人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序和方式，運(yùn)用國(guó)家的強(qiáng)制力量，在負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒不履行義務(wù)時(shí)，強(qiáng)制其履行義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)生效法律文書內(nèi)容。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系判決書如何確認(rèn)仲裁時(shí)效河北在線咨詢 2021-10-16勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期重新計(jì)算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人無(wú)法在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效中止。終止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系生存期間因拖欠勞動(dòng) -
已確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁裁決書可否再次起訴四川在線咨詢 2023-05-10若當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。 -
法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎安徽在線咨詢 2022-10-10單位如果對(duì)勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定不服，可以在工傷認(rèn)定之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在三個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟，公司有這個(gè)權(quán)利。所以說(shuō)，如果有爭(zhēng)議，特別是遇上單位惡意訴訟惡意拖延的，工傷處理起來(lái)程序繁瑣周期長(zhǎng)。但是，只要是事實(shí)清楚，最終一定會(huì)認(rèn)定為工傷。 -
仲裁裁決書有時(shí)效嗎勞動(dòng)關(guān)系湖南在線咨詢 2023-05-31勞動(dòng)關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時(shí)效的，當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計(jì)算。 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書復(fù)印件可以起訴么北京在線咨詢 2022-11-12若當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
