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合同爭議仲裁有哪些基本原則
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-12 15:20:49 211 人看過

根據(jù)《仲裁法》有關(guān)規(guī)定,在合同爭議仲裁過程中,應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則:

1、以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩原則

這一原則要求在處理合同爭議時(shí)應(yīng)本著從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是的精神,對爭議事項(xiàng)作全面認(rèn)真的調(diào)查研究,在查清案件事實(shí)的情況下,分清是非,判明責(zé)任,并依據(jù)法律規(guī)定作出正確的裁決,以保證仲裁的客觀和公正。在仲裁中,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)避免主觀臆斷、偏聽偏信等行為,更不可徇私枉法,而應(yīng)嚴(yán)格依法辦案。

2、先行調(diào)解原則

這一原則是指仲裁機(jī)構(gòu)在受理合同爭議后,本著促進(jìn)雙方爭議的解決、緩解其矛盾的精神,在查清案件事實(shí)的基礎(chǔ)上首先進(jìn)行調(diào)解,對當(dāng)事人進(jìn)行說服教育,以求消除當(dāng)事人間的隔閡,互相諒解,自愿達(dá)成和解協(xié)議,從而解決爭議。先行調(diào)解必須是在當(dāng)事人自愿接受調(diào)解的前提下進(jìn)行,任何一方或者雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,仲裁機(jī)構(gòu)就不能進(jìn)行調(diào)解,而應(yīng)當(dāng)開庭強(qiáng)制裁決。而且,當(dāng)事人同意調(diào)解,但經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解后仍達(dá)不成協(xié)議的,也應(yīng)及時(shí)裁決,不能久拖不決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者裁決書。

3、保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利原則

在仲裁活動中,無論是申請人還是被申請人,它們的法律地位都是平等的,都有權(quán)享有仲裁程序規(guī)則中規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,如陳述事實(shí),進(jìn)行辯論,提供有關(guān)證據(jù)、聘請律師參加仲裁活動等。因此,仲裁機(jī)構(gòu)在處理爭議過程中,應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人平等地行使這些權(quán)利,不得歧視任何一方當(dāng)事人。

4、一次裁決原則

所謂一次裁決,又稱一裁終局,是指仲裁機(jī)構(gòu)對合同爭議實(shí)行一裁終審制,即裁決一經(jīng)作出就具有法律效力,當(dāng)事人必須執(zhí)行,不得申請復(fù)議,也不得另行向人民法院起訴。一方不執(zhí)行仲裁裁決的,另一方有權(quán)要求人民法院執(zhí)行。一次裁決有利于爭議的迅速解決,以盡可能避免因爭議久拖不決所帶來的當(dāng)事人損失的擴(kuò)大以及因此而造成的其他消極后果。

5、獨(dú)立仲裁原則

這一原則是指,仲裁機(jī)構(gòu)受理合同爭議后,依法享有獨(dú)立仲裁權(quán),獨(dú)自在其職權(quán)范圍內(nèi)對爭議作出具有法律效力的最終裁決,而不受行政機(jī)關(guān)、其他單位和個(gè)人的干涉。當(dāng)然,仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立行使仲裁權(quán)并不意味著仲裁活動不受監(jiān)督,人民法院有權(quán)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督,對違法的裁決有權(quán)予以撤銷或者不予執(zhí)行。

仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁人員

仲裁機(jī)構(gòu),是指依照法律規(guī)定設(shè)立,并依法對平等主體的自然人、法人和其他組織之間發(fā)生的合同爭議和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭議專門地進(jìn)行仲裁的組織。在我國,仲裁機(jī)構(gòu)是仲裁委員會。由于國內(nèi)合同和涉外合同不同,我國分別對這兩類合同爭議的仲裁規(guī)定了不同的仲裁機(jī)構(gòu),即我國仲裁委員會分為兩類:一是對國內(nèi)合同的仲裁委員會,是各地設(shè)立的仲裁委員會;二是對涉外合同爭議的涉外仲裁委員會,是中國國際商會設(shè)立的中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(它可以在一些地方設(shè)立辦事處)。

根據(jù)《仲裁法》第十條規(guī)定,仲裁委員會(處理國內(nèi)合同爭議的,下同)在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。根據(jù)該法第十二、十三條規(guī)定,仲裁委員會由主任一人、副主任二至四人和委員七至十一人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會的組成人員中,法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于三分之二。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一:

第一,從事仲裁工作滿八年的;

第二,從事律師工作滿八年的;

第三,曾任審判員滿八年的;

第四,從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的;

第五,具有法律知識、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的。

仲裁委員會獨(dú)立于行政機(jī)關(guān),與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系,仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行,不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)人的干涉。仲裁實(shí)行一裁終局的制度,各個(gè)仲裁委員會之間也沒有上下級隸屬關(guān)系。在處理案件時(shí),仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。也就是說,雙方當(dāng)事人可以在國內(nèi)任意選擇仲裁委員會來解決其合同爭議,而不受地域和級別限制。

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    勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個(gè)勞動合同履行地的,由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁時(shí)效怎么確定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定:勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在我國,勞動仲裁是訴訟的前置程序,所以勞動訴訟需要在進(jìn)行了勞動仲裁之后才能進(jìn)行。當(dāng)然,有些勞動爭議不需要經(jīng)過仲裁也可以訴訟?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者
    2023-07-03
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  • 勞動爭議仲裁受案范圍劃分的原則是哪些
    一、勞動爭議仲裁受案范圍劃分的原則是哪些1、當(dāng)事人自愿選擇的原則。當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)自己的情況,如考慮經(jīng)濟(jì)成本、舉證能力、申訴風(fēng)險(xiǎn)等選擇仲裁或是監(jiān)察,受案部門應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的選擇。我們認(rèn)為,尊重當(dāng)事人選擇的原則,應(yīng)是劃分仲裁和監(jiān)察受理交叉案件時(shí)的首要原則。2、便于當(dāng)事人解決問題的原則。對于兩個(gè)部門都應(yīng)當(dāng)受理的同一案件,究竟是選擇仲裁還是選擇監(jiān)察,在當(dāng)事人自愿選擇的基礎(chǔ)上,還應(yīng)當(dāng)考慮便于當(dāng)事人解決問題的原則。3、依法制裁、懲處嚴(yán)重違法行為及快速處理爭議的原則。對于有些用人單位故意違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益,且影響惡劣、社會危害嚴(yán)重的案件,由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理為宜?!秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第三條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別及受案范圍劃分的原則有哪些勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察的區(qū)別:1、性質(zhì)
    2024-01-03
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  • 勞動爭議仲裁委員會受理的基本條件有哪些
    一、受理?xiàng)l件根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第二條之規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、主體條件上面提到的用人單位和勞動者是指:1、中國境內(nèi)的企業(yè)與職工;2、個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的工人及與之建立關(guān)系的非工勤人員;4、軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;5、用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;6、中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。三、時(shí)效條件根據(jù)《中華人民共和國》第二十七條規(guī)定:勞
    2023-04-21
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#涉外仲裁
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    涉外仲裁委員會是指專門負(fù)責(zé)處理涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸和海事糾紛的仲裁機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)通常由國家或地區(qū)政府設(shè)立,或者由國際組織或行業(yè)協(xié)會設(shè)立。涉外仲裁委員會具有獨(dú)立性、公正性和專業(yè)性,能夠?yàn)楫?dāng)事人提供高效、公正、權(quán)威的仲裁服務(wù),是解決涉外商事爭議的... 更多>

    #涉外仲裁委員會
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      廣東在線咨詢 2022-02-15
      勞動爭議仲裁,是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者,按照勞動法律法規(guī)和政策,對勞動爭議當(dāng)事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決,從而解決勞動爭議的一項(xiàng)法律制度。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系方面的紛爭無法調(diào)和時(shí),申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速,注重調(diào)解,收費(fèi)低等特點(diǎn)。勞動爭議仲裁實(shí)行下列原則: (1)“三方原則”。就是由政
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      法院調(diào)解仲裁的原則如下: 1、當(dāng)事人自愿原則是指法院調(diào)解無論是調(diào)解活動的進(jìn)行還是調(diào)解協(xié)議的形成都要建立在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上 2、查明事實(shí),分清是非的原則查明事實(shí),分清是非的原則是指法院調(diào)解應(yīng)當(dāng)在事實(shí)已經(jīng)基本清楚、當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)基本明了的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 3、合法原則是指法院調(diào)解在程序上要遵循法律程序,形成的調(diào)解協(xié)議不可違反國家的法律規(guī)定的原則以上這三個(gè)原則就是法院調(diào)解仲裁的原則。
    • 2022年人事爭議仲裁的原則有哪些
      江蘇在線咨詢 2022-11-24
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      青海在線咨詢 2024-04-21
      仲裁的基本原則是以下四個(gè),具體為:1、公平合理原則:在仲裁審理過程中,全面、客觀、深入地查清與案件有關(guān)的事實(shí)情況,包括糾紛發(fā)生的原因、發(fā)生的過程、現(xiàn)狀及各方的爭議所在等;2、獨(dú)立仲裁原則:仲裁機(jī)構(gòu)依法享有獨(dú)立仲裁權(quán),不受行政機(jī)關(guān)、其他單位和個(gè)人的干涉;3、一次裁決原則:即裁決一經(jīng)作出就具有法律效力,當(dāng)事人必須執(zhí)行,不得申請復(fù)議;4、保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利原則。
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      西藏在線咨詢 2022-01-24
      同其他法律一樣,仲裁法作為一項(xiàng)專門的法律,也有其基本的法律原則,在一定意義上說,仲裁法的原則就是仲裁原則的法律化,它始終體現(xiàn)著仲裁這一解決爭議方式的本質(zhì)要求。仲裁法原則包括:1、自愿原則自愿原則是仲裁法律制度的一項(xiàng)重要的法律原則。這一原則的主要表現(xiàn)為:當(dāng)事人采取仲裁方式解決糾紛是完全出于共同自愿,不能有任何強(qiáng)迫的成分。如果一方不同意仲裁,沒有仲裁協(xié)議,仲裁機(jī)構(gòu)則不能仲裁。說俗了,就是“不讓你管,你