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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍劃分的原則是哪些
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-03 12:36:59 449 人看過

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍劃分的原則是哪些

1、當(dāng)事人自愿選擇的原則。當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)自己的情況,如考慮經(jīng)濟(jì)成本、舉證能力、申訴風(fēng)險(xiǎn)等選擇仲裁或是監(jiān)察,受案部門應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的選擇。

我們認(rèn)為,尊重當(dāng)事人選擇的原則,應(yīng)是劃分仲裁和監(jiān)察受理交叉案件時(shí)的首要原則。

2、便于當(dāng)事人解決問題的原則。對(duì)于兩個(gè)部門都應(yīng)當(dāng)受理的同一案件,究竟是選擇仲裁還是選擇監(jiān)察,在當(dāng)事人自愿選擇的基礎(chǔ)上,還應(yīng)當(dāng)考慮便于當(dāng)事人解決問題的原則。

3、依法制裁、懲處嚴(yán)重違法行為及快速處理爭(zhēng)議的原則。對(duì)于有些用人單位故意違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,且影響惡劣、社會(huì)危害嚴(yán)重的案件,由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理為宜。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第三條

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別及受案范圍劃分的原則有哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別:

1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)法兼有公法和私法的特征,勞動(dòng)爭(zhēng)議適用調(diào)解、仲裁是由勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的;勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的。

2、機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的建立,三方原則是國(guó)際上普遍遵循的原則。勞動(dòng)監(jiān)察的設(shè)立,主要強(qiáng)調(diào)行政性,它是國(guó)家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。

3、適用法律規(guī)范不同。

4、程序不同。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁,既不訴不理;勞動(dòng)監(jiān)察主體對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)則應(yīng)當(dāng)主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)仲裁適用調(diào)解程序;勞動(dòng)監(jiān)察不適用調(diào)解程序

5、處理不同。

6、證據(jù)收集方式不同。

7、后果不同。

8、受理案件時(shí)限不同。

原則:

1、當(dāng)事人自愿選擇的原則。

2、便于當(dāng)事人解決問題的原則。

3、依法制裁、懲處嚴(yán)重違法行為及快速處理爭(zhēng)議的原則。

《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》第三條

本規(guī)定所稱勞動(dòng)監(jiān)察,是指由勞動(dòng)行政主管部門對(duì)單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為予以處罰。

對(duì)單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章情況的檢查,按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄是怎樣的

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄具體如下:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁》第二十一條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定  第二十一條 【仲裁管轄】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。\n勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

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    不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的糾紛:家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;其他。合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委受案范圍是什么?1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以
    2023-08-10
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行勞動(dòng)仲裁受理范圍
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115:37生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條:第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。解析:(一)對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定,仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書包括:(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定,一裁終局的裁決
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任有哪些原則
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)”,這表明我國(guó)民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張,誰舉證”的原則《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十五條第三款規(guī)定:“仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)”,這一規(guī)定過于籠統(tǒng),在實(shí)際案件處理中難以把握。目前,關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用的舉證責(zé)任原則大致有兩種意見:一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張,誰舉證”原則,即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)不同適用不同的舉證責(zé)任原則,對(duì)雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,如履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,適用“誰主張,誰舉證”原則;而對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,如對(duì)企業(yè)開除發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。綜上所述,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任原則為:1,誰主張,誰舉證:2,舉證責(zé)任倒置(指在勞動(dòng)者不能舉證的情況下,由用人單位舉證證明相關(guān)事
    2023-06-14
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  • 勞動(dòng)仲裁管轄范圍的確立原則
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人仲裁,方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)的,可就近選擇勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地即勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委;勞動(dòng)者無證據(jù)證明的應(yīng)選擇用人單位注冊(cè)、登記地即用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。如何確定欠款訴訟管轄根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,民事訴訟的管轄規(guī)定如下:(一)民事訴訟法第二十一條規(guī)定,對(duì)公民提起的民事訴訟,應(yīng)由被告住所地人民法院管轄;(二)被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,又由經(jīng)常居住地人民法院管轄;(三)法人或者其他組織提起的民事訴訟,應(yīng)當(dāng)由被告住所地人民法院管轄;(四)同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的,各該人民法院都有管轄權(quán);(五)《民事訴訟法》第二十三條規(guī)定,因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。另外,也可以約定管轄法院?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲
    2023-08-15
    134人看過
  • 法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)是否受勞動(dòng)仲裁的范圍限制
    人民法院在處理勞動(dòng)糾紛案件時(shí),應(yīng)該不受仲裁裁決的限制,即針對(duì)當(dāng)事人的具體訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審理而不必以仲裁裁決作為其審理對(duì)象。,人民法院有權(quán)進(jìn)行程序上和實(shí)體上的審查,并對(duì)有瑕疵的仲裁裁決作出撤銷的決定,這是對(duì)錯(cuò)裁的一種法律補(bǔ)救措施。審判實(shí)務(wù)中,時(shí)常遇到原告的訴訟請(qǐng)求與其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求范圍不一致的情況。這種不一致主要有三種情形,一是原告的訴訟請(qǐng)求超出了其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出的標(biāo)的額;二是原告起訴時(shí)的訴訟請(qǐng)求沒有在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出,但該訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生;三是原告起訴時(shí)的訴訟請(qǐng)求沒有在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出,且該訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生。那么,人民法院對(duì)此不一致的訴訟請(qǐng)求,是否受理呢?根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置的規(guī)定,法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,但并不意味著原告向法院提出的訴訟請(qǐng)求必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析。嚴(yán)格地講,上述三種情形
    2023-06-07
    271人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟受理的范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍如下:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。7、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議,人民法院應(yīng)予受理。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法1、協(xié)商勞動(dòng)
    2023-06-07
    235人看過
  • 合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的案件管轄范圍是怎么劃分的?
    問:合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的案件管轄范圍是怎么劃分的?答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。目前,我市市仲裁委和縣區(qū)仲裁委管轄范圍劃分如下:1、四縣、巢湖市實(shí)行屬地管轄原則,除疑難復(fù)雜或有重大影響的案件外,原則上由案件所在縣或巢湖市管轄;2、市勞動(dòng)仲裁委管轄下列勞動(dòng)案件:(1)市屬國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)或市國(guó)有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(2)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(3)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(4)凡注冊(cè)
    2023-06-10
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      廣東在線咨詢 2022-04-15
      仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說明,理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工
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      四川在線咨詢 2022-02-11
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