勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的主體范圍是什么,仲裁受理范圍有哪些
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仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明,理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 實(shí)踐中常見(jiàn)的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有:一、請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系二、請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 三、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同四、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五、請(qǐng)求支付賠償金六、請(qǐng)求支付代通知金七、請(qǐng)求支付雙倍工資差額八、請(qǐng)求支付加班費(fèi)九、請(qǐng)求支付工資(差額)十、請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)十一、請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇,報(bào)銷費(fèi)用等 以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同為例 仲裁請(qǐng)求事項(xiàng):請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。 事實(shí):公司在本人勞動(dòng)合同有效期間內(nèi),沒(méi)有為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 理由:根據(jù)我國(guó)社會(huì)保障法、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定,在用人單位有特定的違法情形時(shí),勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括以下情形:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍有下面這些: 1、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議; 2、對(duì)勞動(dòng)合同的履行,終止等發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、勞動(dòng)者的權(quán)益沒(méi)有得到保障引起的爭(zhēng)議; 5、工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍是什么,勞動(dòng)仲裁的范圍
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
2020.10.29 388 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2020.09.23 188 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是什么
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、
2020.11.28 170
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仲裁適用范圍有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有哪些
仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明,理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要受理范圍有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)
2022-06-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍有哪些
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍有哪些?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
2021-03-13 15,340
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議,一方申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理,因此,只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的,都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是,根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,下列糾紛不能仲
2,313 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn),分別是: 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu); 2、
3,438 2022.10.08 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,986 2022.04.17