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合同仲裁和勞動仲裁的受案范圍分析

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 08:14:38 171 人看過

仲裁是指雙方協(xié)議提交爭議的具有公認(rèn)地位的第三方，第三方判斷爭議是非曲直，作出裁決的解決爭議的方法，各類合同糾紛包括買賣、贈與、借款、租賃等；勞動仲裁包括確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛、訂立履行變更、解除終止勞動合同等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

1、勞動關(guān)系確認(rèn)引起的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；

3、因除名、辭退、辭職、離職引起的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等原因發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁與人事仲裁的區(qū)別

1、人事爭議與勞動爭議的受案范圍不同

人事爭議一般包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議；國家機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動發(fā)生的人事爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議；按照國家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴(yán)格按照法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，避免隨意性。

勞動仲裁爭議一般包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議。

2、人事爭議與勞動爭議的時效不同

人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請時，受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期30日。

3、人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同

人事爭議案件仲裁實(shí)行分級別管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。據(jù)人事局人事爭議仲裁處王友芝處長透露，5月1日之前的人事爭議原則上不受理，由其上級機(jī)關(guān)或通過信訪來解決。而勞動爭議案件仲裁不實(shí)行分級別管轄，而實(shí)行屬地管轄。

人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同

4、人事爭議案件仲裁實(shí)行分級別管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。據(jù)人事局人事爭議仲裁處王友芝處長透露，5月1日之前的人事爭議原則上不受理，由其上級機(jī)關(guān)或通過信訪來解決。而勞動爭議案件仲裁不實(shí)行分級別管轄，而實(shí)行屬地管轄。

5、人事爭議與勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利不同

裁庭由3名仲裁員組成，發(fā)生人事爭議時，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員當(dāng)事人雙方可在仲裁委員會所有的仲裁員中自由選定一名仲裁員，這樣可以增加仲裁的公開性和平等性，這種做法在全國尚屬首例。而勞動爭議案件仲裁中沒有此規(guī)定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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筆者辦理案件的過程中，發(fā)覺目前多數(shù)員工維權(quán)的意識高漲。這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)歸功于2008年1月1日生效的勞動合同法，也應(yīng)當(dāng)歸功于國家對勞動合同法的大力宣傳和推廣活動。勞動合同法固然是一部保護(hù)雙方利益的法律，但是在勞動合同法的宣傳和推廣活動中，在事實(shí)上卻喚醒和促進(jìn)了勞動者的權(quán)利意識。多數(shù)勞動者開始意識到在勞動過程中，其實(shí)自己是享有多種權(quán)利的，多數(shù)員工也開始意識到，當(dāng)單位對自己進(jìn)行勸退時，其實(shí)也是可以要求單位進(jìn)行多項(xiàng)補(bǔ)償?shù)?。于?008年前后，勞動者維權(quán)的活動層出不窮。但是，有了權(quán)利意識，勇于維權(quán)的同時，不少勞動者卻也在陸陸續(xù)續(xù)地不斷在為維權(quán)付出代價，而這些代價卻是一般的勞動者在維權(quán)之初并沒有很清晰地意識到，也沒有充分的心理準(zhǔn)備的。1、案例：本來原告成了被告李小姐供職于一家IT公司，任行政主管職務(wù)。在產(chǎn)假期間，公司沒有向她支付一分錢的工資，為由她深為苦惱。與公司交涉，公司以產(chǎn)假為由，拒絕付款。不得已，李

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年齡限定勞動仲裁受案范圍對嗎？

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解除勞動合同
解除勞動合同是仲裁的范圍嗎

勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同，因此，這種事情還是要實(shí)際情況實(shí)際分析的。一、兼職辭職有沒有工資兼職辭職有工資。雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資。若兼職屬于非全日制勞動，勞動者可以隨時辭職，不需要承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司同意還是不同意。實(shí)際上班的工資公司都應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁，通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、辭

2023-03-08

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勞動仲裁
分析勞動仲裁和一審的關(guān)系

勞動者不服勞動仲裁起訴到一審法院，從勞動者接到裁決書之日起，15日內(nèi)向一審法院上訴。一審法院自受理勞動者上訴之日起，普通程序六個月內(nèi)審結(jié)。簡易程序三個月內(nèi)審結(jié)。勞動者不服一審法院裁決，從收到裁決書之日起，10日內(nèi)，向二審法院上訴。二審法院從受理之日起，在30日內(nèi)審結(jié)勞動爭議仲裁案。勞動仲裁與訴訟的關(guān)系是什么？勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第

2023-07-03

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勞動仲裁
勞動仲裁和勞動爭議訴訟的異同分析

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議的當(dāng)事人先進(jìn)行仲裁，仲裁裁決后，對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人沒有進(jìn)行仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院有權(quán)利不進(jìn)行受理。勞動爭議仲裁的原則有：先調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時性原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為依據(jù)。勞動爭議仲裁時效與勞動爭議訴訟時效的區(qū)別勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保護(hù)其合法權(quán)益的法定期間。訴訟時效是指權(quán)利人在訴訟時效期間內(nèi)不履行權(quán)利，即喪失請求法院依實(shí)體法強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利的民事法律制度。這兩種時效制度既有共同點(diǎn)，也有不同之處。其共同點(diǎn)是：二者都屬于喪失時效，即當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不主張自己的權(quán)利則喪失法律保護(hù)的一種制度。但是，勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的

2023-07-01

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