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如何在未簽訂合同的情況下得到辭退賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-22 18:53:03 338 人看過

一、如何在未簽訂合同的情況下得到辭退賠償

在未簽訂合同的情況下得到辭退賠償?shù)姆绞绞莿趧?dòng)者沒有過錯(cuò)，是用人單位違法辭退。賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、被公司辭退后多久仲裁有效

被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

三、單位辭退不給工資怎么辦

單位辭退不給工資，可以與單位協(xié)商；可以邀請(qǐng)第三方或者工會(huì)共同與單位協(xié)商；可以依法去申請(qǐng)調(diào)解；去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；或者依法起訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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  • 未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，補(bǔ)償怎么算
    勞動(dòng)合同作為我們的維護(hù)，自己的合法權(quán)益證明書很重要。用人單位未按照相關(guān)法律規(guī)定與我們簽訂勞動(dòng)合同，可以要求賠償那么，未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算我們可以從以下幾點(diǎn)主張補(bǔ)償：第一，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，你可以主張從工作的第二個(gè)月，至一年內(nèi)的雙倍工資；第二，如果沒有繳納社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳，從工作之月起的社保；第三，提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；第四，以單位不繳社保，不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，并可主張單位支付工作一年，一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定未簽訂勞動(dòng)合同的管轄權(quán)？［案情］某汽車配件公司住所地在江陰市，同時(shí)在天津市開發(fā)區(qū)設(shè)有辦事處。天津人徐某于2004年9月25日入職于該公司，并在天津辦事處工作。工作期間公司未與徐某簽訂勞動(dòng)合同，且沒有為徐某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2008年10月13日，該公司向天津辦事處發(fā)出調(diào)令，明確根據(jù)公司工作需要
    2023-08-07
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  • 附件是否在未簽訂主合同的情況下有效
    如果未簽署主合同，附件是否有效？如果未簽署主合同，則附件無效合同附件通常是補(bǔ)充合同文本的相關(guān)文件，是合同的有效部分。相關(guān)合同附件的法律效力與本合同相同。但是，前提是主合同生效附件可被視為主合同的從屬合同。所謂從屬合同是基于其他合同存在的合同。例如，擔(dān)保合同是相對(duì)于主債務(wù)合同的從屬合同。因?yàn)閺膶俸贤拇嬖谌Q于主合同的存在，所以從屬合同也被稱為“附屬合同”從屬合同的主要特征是它的從屬屬性，即它不能獨(dú)立存在，并且必須以主合同的存在和效力為基礎(chǔ)，這種從屬關(guān)系主要表現(xiàn)為：1。已建立的從屬關(guān)系：從屬關(guān)系合同的建立以主合同的建立為基礎(chǔ)。消滅的從屬關(guān)系：主合同消滅，從合同當(dāng)然消滅。處分的從屬關(guān)系：除非另有規(guī)定，主合同各方的處分應(yīng)在從屬合同中生效因此，如果主合同未簽署，則在閱讀本條內(nèi)容介紹后，附件將不生效
    2023-05-07
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同的情況下合同關(guān)系是否仍在？
    未簽訂勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是存在的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無法談及勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、工傷待遇等問題的勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者一定不能忽視了這點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)
    2023-07-26
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    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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