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如果拖欠農(nóng)民工的工資去找什么單位
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-15 14:15:53 135 人看過

一、如果拖欠農(nóng)民工的工資去找什么單位

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條

被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴,或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為,有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。

人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道,依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制,屬于本部門受理的,應(yīng)當依法及時處理;不屬于本部門受理的,應(yīng)當及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門,相關(guān)部門應(yīng)當依法及時處理,并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。

二、包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么維權(quán)

包工頭以各種理由不發(fā)工資的,農(nóng)民工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁維護自己的合法利益。如果有欠條等證據(jù)證明的,可以保留好相關(guān)證據(jù),向勞動仲裁機構(gòu)提交。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

三、包工頭拖欠農(nóng)民工工資如何要

包工頭以各種理由不發(fā)工資的,農(nóng)民工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁維護自己的合法利益。

如果有欠條等證據(jù)證明的,可以保留好相關(guān)證據(jù),向勞動仲裁機構(gòu)提交。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 農(nóng)民工工資拖欠并不給工資條找什么單位
      天津在線咨詢 2022-06-25
      1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
    • 農(nóng)民工打工單位拖欠工資應(yīng)怎樣認定
      安徽在線咨詢 2022-11-11
      單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天可認定為拖欠工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當
    • 投訴拖欠工資的單位去什么部門
      遼寧在線咨詢 2021-12-14
      用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
    • 單位拖欠農(nóng)民工工資法院能受理嗎
      廣東在線咨詢 2021-12-25
      受理的,如果能證明訴訟時效中斷,仍在時效期內(nèi),當然可以向管轄法院起訴。仲裁時效的起點是勞動爭議發(fā)生之日。權(quán)利人知道其權(quán)利受到侵犯的日期,即勞動爭議發(fā)生之日。仲裁時效中斷時,仲裁時效無效,時效期重新開始計算。如果訴訟時效中斷,拖欠農(nóng)民工工資超過5年,可以向法院起訴。
    • 農(nóng)民工工資拖欠建設(shè)單位有責任嗎
      陜西在線咨詢 2022-10-28
      建設(shè)單位在未支付承包單位工程款的范圍內(nèi)承擔責任,若是建設(shè)單位按照約定全部支付了承包單位工程款,則不承擔責任。