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一、勞動仲裁期間找到了工作沒有退工單怎么處理

勞動仲裁期間找到了工作沒有退工單可以找最后離職的那一家企業(yè)去辦理。如果企業(yè)拒絕為你辦理退工單，可以增加仲裁請求，根據(jù)法律規(guī)定，開具退工單是用人單位的后合同義務，用人單位必須在自解除勞動關系之日起15天內出具退工單，否則應該支付你賠償金。

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十四條第二款用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、勞動仲裁能否變更仲裁請求

申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。

三、勞動仲裁的程序是怎樣的

勞動仲裁需要的手續(xù)如下：

1．遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)；

2．申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明借口，申請人能夠就該勞動爭議事項向人民法院提訴訟訟。

3．被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁流程的進行。當事人對自己提議的主張，有職責提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定時限內提供。用人單位不提供的，應當承受不利后果。

4．勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者牽涉國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日子、地點書面通知兩方當事人。當事人有正當借口的，能夠在開庭三日前請求延時開庭。可否延時，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5．當事人接到通知，無正當借口拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭認可中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幹?，對被申請人能夠缺席裁決。

6．仲裁庭處置勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人兩方自愿達到協(xié)議，并將協(xié)議內容制作調解書，調解書經(jīng)兩方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人后悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

7．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延時的，經(jīng)準許能夠延時，但是延長久限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人能夠就該勞動爭議事項向人民法院提訴訟訟。

8．仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向兩方當事人發(fā)出《允予撤回申請決定書》；但被申請人提議反申請的，不影響反申請的審理。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。\n勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。