勞動(dòng)仲裁期間的工作時(shí)間管理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 19:13:22
371 人看過
勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間是：工作時(shí)間為周一到周五，早上8：30到下午5：30。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
公司不安排工作什么時(shí)候可以申請勞動(dòng)仲裁
公司不安排工作，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起就可以申請仲裁。如果用人單位不給勞動(dòng)者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實(shí)際解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除的賠償金。
公司不安排工作是否屬于不提供勞動(dòng)條件
用人單位不給勞動(dòng)者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實(shí)際解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除的賠償金。
去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶以下證件：
1、仲裁申請書2份；
2、申請人身份證復(fù)印件1份；
3、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；
4、用人單位的工商登記信息。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工作時(shí)間相關(guān)文章
-
勞動(dòng)仲裁一、申請勞動(dòng)仲裁期間可以找新工作嗎申請勞動(dòng)仲裁期間不一定可以找新工作，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，雙方是因其他事項(xiàng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，則勞動(dòng)者可以找工作。如果雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或終止的，則勞動(dòng)者可以之后再找工作。二、申請勞動(dòng)仲裁期間需要交錢嗎申請勞動(dòng)仲裁期間不需要交錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定，為了公平及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。三、一般勞動(dòng)仲裁請律師費(fèi)用需要多少錢？一般勞動(dòng)仲裁請律師費(fèi)用一般有兩種計(jì)算方式：1.一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉2023-04-25189人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。一、超過一年還能申請工傷認(rèn)定嗎不可以，但排除法定的被延誤時(shí)間不計(jì)算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請時(shí)限內(nèi)。受不可抗力影響的；職工由于被國家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認(rèn)定的；申請人正式提交了工傷認(rèn)定申請，但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時(shí)限的；當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。二、拖欠工資時(shí)效超一年怎么辦拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間是一年。在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)要以勞動(dòng)糾紛發(fā)生的時(shí)間期限一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申訴。在勞動(dòng)者向仲裁部門申訴的過程中，用工單位同意履行對(duì)勞動(dòng)者不公平行為的相應(yīng)賠償那么導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁中斷，從中斷之日起，重新計(jì)算有效期限。但是勞動(dòng)仲裁的失效是從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)起算的，也就是員工離職后的一年內(nèi)。三、仲裁的期限2023-03-11347人看過 -
工傷申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害那天開始起計(jì)算。因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者是向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者是對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因?yàn)椴豢煽沽蛘呤怯衅渌?dāng)?shù)睦碛桑?dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、湖南雙倍工資的訴訟時(shí)效未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算2023-03-11474人看過 -
在勞動(dòng)仲裁中，調(diào)解期為15天，調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的重要環(huán)節(jié)。如果調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件的時(shí)間限制為自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。在勞動(dòng)仲裁中,調(diào)解期通常為15天。在仲裁庭作出裁決之前,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 勞動(dòng)仲裁調(diào)解期限是多久？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁調(diào)解期限為自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起45日內(nèi)。如果案情復(fù)雜需要延長期限，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以延長，但是延長期限不得超過15日。因此，勞動(dòng)仲裁調(diào)解期限最長不得超過60日。在勞動(dòng)仲裁中,調(diào)解期通常為15天。在仲裁庭作出裁決之前,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方2023-08-27228人看過
-
勞動(dòng)仲裁根據(jù)提供的段落，我們可以得知?jiǎng)趧?dòng)仲裁處理時(shí)間最長為60天。如果仲裁案件較為復(fù)雜，仲裁法院必須在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。如果需要延期，延期時(shí)間不得超過15天。如果逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。因此，該段落主要介紹了勞動(dòng)仲裁處理時(shí)間以及勞動(dòng)爭議仲裁裁決的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)仲裁處理時(shí)間最長為60天。如果仲裁案件較為復(fù)雜,仲裁法院必須在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。如果需要延期,延期時(shí)間不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 爭 議 仲 裁 裁 決 期 限根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁裁決期限為四十五日。如果案情復(fù)雜需要延長期限，可以經(jīng)過仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)延長十五日。如果案情復(fù)雜需要再次延長期限，可以經(jīng)過仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)延長十五日。仲裁庭裁決2023-09-13377人看過 -
勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十七條第一款的規(guī)定：“人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回”。第一百二十五條的規(guī)定：“被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀”。管轄權(quán)異議的提出時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出，即為被告收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)。一、起訴書下來到開庭需要多少時(shí)間收到對(duì)方的起訴書后，法院最遲在三個(gè)月內(nèi)開庭。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。被告提出答辯狀的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起五日內(nèi)將答辯狀副2023-06-21140人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁在仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起計(jì)算，仲裁庭四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，不得超過十五日。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。2024-04-21332人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟。在用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、辭退、離職、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時(shí)，都可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁適用于這些勞動(dòng)爭議。一、社保劃分是否包括仲裁內(nèi)容因?yàn)樯绫Ｒ鸬挠萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議，屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。二、原單位社保欠費(fèi)應(yīng)該怎么辦原單位社保欠費(fèi)可以攜帶有關(guān)依據(jù)到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，依法維護(hù)其合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：1、確認(rèn)2023-03-12365人看過
-
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。一、當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁需要哪些材料當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料有：1、《勞動(dòng)仲裁申請書》；2、身份證明；3、勞動(dòng)合同；4、社保繳納證明；5、工資條等。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道，其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2023-04-11412人看過 -
勞動(dòng)仲裁如果員工在申請勞動(dòng)仲裁的期間仍然與單位保持有勞動(dòng)關(guān)系且正常出勤的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照合同約定支付工資。如果勞動(dòng)關(guān)系存疑，或者員工本人未正常出勤則應(yīng)由勞動(dòng)仲裁確認(rèn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、曠工離職要扣多少錢？根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者沒有出勤參加勞動(dòng)，不能獲取雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬。因此所說情形，用人單位只是有權(quán)利不支付三天的工資，如果曠工行為給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，可以向勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任，如未給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，而處以扣發(fā)超出當(dāng)日工資額以上款項(xiàng)，沒有。1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、未簽合2023-03-08146人看過 -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁審理期限為45天。如果有特殊情況需要延長審限，需要經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主任批準(zhǔn)，并且批準(zhǔn)延長的時(shí)間不能超過15天。當(dāng)然，如果這期間存在中止的情形，這些期限是不算在審限內(nèi)的。如果超過這個(gè)最長期限仲裁委還沒有做出裁決，當(dāng)事人可以直接起訴。孕婦被公司解雇了勞動(dòng)仲裁多久可以出結(jié)果如果孕婦被解雇但過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，一般不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、向勞動(dòng)局投訴等方式來維權(quán)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人2023-07-0179人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間重要嗎勞動(dòng)仲裁處理時(shí)間是這樣滴：當(dāng)你提交了勞動(dòng)爭議仲裁申請書后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要在五天內(nèi)給你個(gè)回復(fù)，告訴你他們收到了你的申請，然后再考慮要不要受理這個(gè)事情。如果他們覺得不符合條件，就會(huì)直接拒絕你；如果過了五天還沒給答復(fù)，那你也別等了，趕緊去法院起訴吧。不過呢，在實(shí)際操作中，有些法院可能不會(huì)接受那些沒有經(jīng)過仲裁或者沒有拿到仲裁辦的“不接”通知的勞動(dòng)糾紛案件哦。對(duì)于已經(jīng)被仲裁庭接收的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)應(yīng)該在45天內(nèi)給出結(jié)果。如果情況特別復(fù)雜，實(shí)在無法在規(guī)定時(shí)間完成，得由仲裁委員會(huì)主任親自審批才能延期，而且還要書面通知到每個(gè)人，但最長只能延長15天。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得2024-07-18363人看過
-
法律綜合知識(shí)離職后有一年的勞動(dòng)仲裁期。我國法律規(guī)定，員工從公司離職后，一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。離職后多長時(shí)間的勞動(dòng)仲裁期的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國2022-07-24249人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，誤工費(fèi)屬于人身損害賠償?shù)膬?nèi)容，不屬于工傷賠償，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴要求侵權(quán)人支付誤工費(fèi)。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。一、公司員工發(fā)生工傷誤工費(fèi)給多少公司職工誤工費(fèi)的支付與員工的誤工時(shí)間，員工的工資有關(guān)，也就是說發(fā)生工傷后，期間的誤工費(fèi)由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷期間的誤工費(fèi)由誰承擔(dān)工傷期間、誤工費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受2023-03-14438人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工作時(shí)間
詞條
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
#工作時(shí)間
最新文章
-
2023-12-23 -
2023-12-06 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-21
#工作時(shí)間
相關(guān)咨詢
-
申請仲裁的工作時(shí)間是多少，申請仲裁時(shí)間如何寫，勞動(dòng)湖南在線咨詢 2023-05-28申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù) -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限表勞動(dòng)仲裁的時(shí)間限制湖北在線咨詢 2022-06-02勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果上述仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷的，那么從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事 -
勞動(dòng)仲裁工作時(shí)間一天上幾小時(shí)？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-201、勞動(dòng)爭議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個(gè)小時(shí)(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系就可以了（如工作證、工資單、勞動(dòng)合同等）。 2、就是加班一個(gè)小時(shí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也會(huì)支持你的。不過勞動(dòng)法規(guī)定的情況是：每天加班不得超過3個(gè)小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)，如過你每月的加班超 -
勞動(dòng)仲裁期間的時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁效力期間為一年天津在線咨詢 2022-05-08《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲 -
工作期間能不能申請勞動(dòng)仲裁江蘇在線咨詢 2022-08-14經(jīng)過對(duì)于問題上班期間是否可以申請仲裁的仔細(xì)思考，給出的答案是要不要上班沒有明確規(guī)定，但是想想就知道可以上班哪，如果你愿意可以調(diào)換哪，另外你若不愿意，用人單位可以以你不能勝任工作為由調(diào)換，一般來說，依照勞動(dòng)合同不能單方變換崗位
