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疫情期間社保正常繳納規(guī)定是因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費(fèi)等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)受理。對(duì)靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民2020年一次性補(bǔ)繳或定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)放寬時(shí)限要求，未能及時(shí)辦理參保繳費(fèi)的，允許疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，并在系統(tǒng)內(nèi)標(biāo)識(shí)。逾期繳費(fèi)影響權(quán)益嗎不少職工可能會(huì)擔(dān)心，逾期辦理繳費(fèi)是否會(huì)影響到個(gè)人的社保記錄，是否會(huì)導(dǎo)致社保中斷等。而根據(jù)人力資源社會(huì)保障部的通知，逾期辦理繳費(fèi)是不會(huì)影響參保人員的個(gè)人權(quán)益記錄的。同時(shí)需要注意的是，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)該在疫情解除后三個(gè)月內(nèi)完成。一、具體情況各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照國(guó)家對(duì)公共服務(wù)場(chǎng)所疫情防控的要求，落實(shí)通風(fēng)、消毒、體溫監(jiān)測(cè)等必要措施。加強(qiáng)經(jīng)辦大廳的消毒、清潔工作，及時(shí)對(duì)辦事大廳柜臺(tái)、自助服務(wù)機(jī)具等設(shè)施設(shè)備實(shí)施嚴(yán)格消毒。窗口工作人員應(yīng)按規(guī)定配戴口罩和手套，到經(jīng)辦大廳辦事的群眾應(yīng)配戴口罩并自覺接受體溫檢測(cè)，避免交叉感染。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

一、疫情期間郵局勞務(wù)派遣工會(huì)正常發(fā)工資嗎派遣工疫情期間有工資。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)

一、因?yàn)橐咔樵诩腋綦x期間工資正常發(fā)么因?yàn)橐咔樵诩腋綦x期間工資是需要正常發(fā)放的。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。勞動(dòng)者未感染、不屬于疑似感染或密切接觸者、且根據(jù)當(dāng)?shù)毓芾泶胧┎粚儆谛枰綦x觀察的，但其自我要求在上班前自我在家隔離的，在該自行要求隔離期間，建議用人單位可以年假的方式處理，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，按事假或缺勤處理。二、因疫情生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，用人單位能否降薪非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、因疫情無法按時(shí)復(fù)工

一、因疫情隔離治療期間工資是按正常的發(fā)放嗎？1、根據(jù)國(guó)家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。2、如果員工因疫情未能復(fù)工，比如地區(qū)交通限制等，建議企業(yè)按員工正常休假處理，職工在延長(zhǎng)休假期間內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入。3、其次，若員工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的(超過一個(gè)月)，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。4、倘若企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>

1、疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付生活費(fèi)。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。一、疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)

一、疫情期間正式老師會(huì)有工資嗎疫情期間正式老師有工資，要照常發(fā)放。二、疫情期間工資發(fā)放的依據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困

依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律條文，房屋的交付日期可以適當(dāng)延遲最多達(dá)三個(gè)月之久，此種做法無疑是完全合法的。然而，假如開發(fā)商未能遵照約定的時(shí)日準(zhǔn)時(shí)將房屋交付給業(yè)主，那么您應(yīng)該首先向開發(fā)商發(fā)出正式的書面催告函件，以便提醒對(duì)方盡快履行為您所負(fù)有的義務(wù)。當(dāng)您收到了催告函以后，在接下來的三個(gè)月寬限期間內(nèi)，倘若開發(fā)商依然無法按約履行合約條款，此時(shí)便意味您具備了依法要求解除該項(xiàng)合同的權(quán)利，除非雙方在此之前已經(jīng)達(dá)成了其他明確的協(xié)議。在法律層面上，盡管沒有明確的條文規(guī)定或者雙方事前的約定，但經(jīng)過催告之后，解除合同的合理期限通常被認(rèn)定為三個(gè)月。至于那些尚未進(jìn)行過催告程序的購房者而言，他們的解除權(quán)理應(yīng)自解除權(quán)產(chǎn)生之日起一年內(nèi)予以行使。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十一條出賣人遲延交付房屋或者買受遲延支付購房款，經(jīng)催告后在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍未履行，解除權(quán)人請(qǐng)求解除合同的，應(yīng)予支持，但當(dāng)

因?yàn)橐咔椴簧习喙べY應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行正常的發(fā)放，沒有發(fā)放的，可以通過勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動(dòng)者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動(dòng)者提交的工作內(nèi)容等證明勞動(dòng)者實(shí)際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、上班工時(shí)不對(duì)怎么辦上班工時(shí)不對(duì)，可以向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。員工因?yàn)楣麜r(shí)間或者工資問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、因?yàn)橐咔闆]上班有工資嗎因?yàn)橐咔椴簧习嘤泄べY的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)

不是的。目前“交管12123”APP已開通補(bǔ)換領(lǐng)駕駛證、補(bǔ)換領(lǐng)號(hào)牌、補(bǔ)換領(lǐng)行駛證、機(jī)動(dòng)車選號(hào)、申領(lǐng)免檢標(biāo)志、違法處理、事故快處等交管業(yè)務(wù)。在防控疫情期間，群眾可登錄“互聯(lián)網(wǎng)交通安全綜合服務(wù)管理平臺(tái)”(https://sx.122.gov.cn/)或下載“交管12123”手機(jī)APP，自行辦理包括補(bǔ)換領(lǐng)牌證、違法處理等交管業(yè)務(wù)。建議廣大交通參與者避開人員集中地，在線辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，既節(jié)約時(shí)間，也能最大程度降低交叉感染的風(fēng)險(xiǎn)。部分業(yè)務(wù)可延期辦理根據(jù)公安部交管局的指示，在防疫期間，不能按期辦理駕駛證審驗(yàn)換證、機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)等業(yè)務(wù)的，可以順延至防疫結(jié)束后再進(jìn)行辦理。在此期間，群眾確實(shí)因生活需要必須駕駛出行的，或者有防疫人員、物資運(yùn)輸?shù)葢?yīng)急保障需要的，公安交通管理部門將對(duì)以下幾種行為不予處罰，駕駛證逾期未換證、未審驗(yàn)、機(jī)動(dòng)車逾期未檢驗(yàn)等：因疫情期間逾期未換證、未體檢、未年檢等情況，導(dǎo)致駕駛證或機(jī)動(dòng)車可能被注

一、疫情期間退機(jī)票扣手續(xù)費(fèi)嗎疫情期間退機(jī)票不收手續(xù)費(fèi)，根據(jù)國(guó)家全民航局最新規(guī)定，在2020年1月28日以前購買的機(jī)票如果需要退票，那么都可免收手續(xù)費(fèi)。二、相關(guān)規(guī)定2020年1月27日，中國(guó)民用航空局要求，28日0點(diǎn)前已購買機(jī)票、且乘機(jī)日期在此時(shí)限之后的民航旅客，如在航班起飛前提出退票申請(qǐng)，各航空公司及其客票銷售代理應(yīng)在客票有效期內(nèi)為旅客辦理免費(fèi)退票，不得收取任何費(fèi)用。交通運(yùn)輸部發(fā)布公告，決定自2020年1月28日0時(shí)起，此前在道路水路客運(yùn)站、聯(lián)網(wǎng)售票平臺(tái)等渠道，已購買道路水路客運(yùn)班線客票的旅客，自愿改變行程需退票的，售票單位應(yīng)當(dāng)予以免費(fèi)辦理退票，不得收取任何費(fèi)用。購買人身意外傷害保險(xiǎn)的一同辦理。同時(shí)，各地根據(jù)新型肺炎疫情防控需要，暫停本地道路水路客運(yùn)班線發(fā)班的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。

一、疫情期間延遲上班扣工資嗎不能扣工資。企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。二、疫情工資規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采

現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)員工返工后自行隔離14天，員工自行隔離期間的工資支付，企業(yè)可參照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》執(zhí)行，建議企業(yè)在員工自行隔離期間內(nèi)安排員工在家辦公，工資按原標(biāo)準(zhǔn)支付?；蛞龑?dǎo)員工休年假、調(diào)休或請(qǐng)假。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員

一、疫情期間網(wǎng)貸都貸不了嗎?疫情期間網(wǎng)貸理論上是能夠進(jìn)行貸款的辦理的，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行貸款的時(shí)候并不存在著人員方面的接觸，所以一切都是通過遠(yuǎn)程辦理，完全是可以的，疫情期間各地的銀行都出臺(tái)了相關(guān)優(yōu)惠政策，如：允許延期還貸、不計(jì)入征信。具體應(yīng)當(dāng)咨詢發(fā)放貸款的銀行、平臺(tái)關(guān)于該期間還貸的詳細(xì)規(guī)定。網(wǎng)貸分為上征信和不上征信的，還款優(yōu)先還上征信的貸款。上征信的和欠信用卡一樣，實(shí)在無力償還，可以同工作人員協(xié)商定額分期還款，延長(zhǎng)還款期限，然后一定要告訴家人，一起商量想辦法還上。不上征信的話人家也不會(huì)這么有空起訴，年利率超過24%的就是高利貸，是不合法的，如果起訴，最后結(jié)果還是協(xié)商償還本金。對(duì)因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的人群，金融機(jī)構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。二、

根據(jù)央行規(guī)定5年以上的貸款基準(zhǔn)利率是4．9％，各銀行的流動(dòng)資金貸款利率可以在中國(guó)人民銀行總行規(guī)定的基準(zhǔn)利率基礎(chǔ)上最高上浮20％最低下浮10％，4．9％上浮20％即5．88％，所以房貸利率5．88％是正常的。一、房貸利率的調(diào)整自2012年6月8日起，中國(guó)人民銀行決定，下調(diào)金融機(jī)構(gòu)人民幣存貸款基準(zhǔn)利率。金融機(jī)構(gòu)一年期存款基準(zhǔn)利率下調(diào)0．25個(gè)百分點(diǎn)，一年期貸款基準(zhǔn)利率下調(diào)0．25個(gè)百分點(diǎn)；其他各檔次存貸款基準(zhǔn)利率及個(gè)人住房公積金存貸款利率相應(yīng)調(diào)整。自同日起：（1）將金融機(jī)構(gòu)存款利率浮動(dòng)區(qū)間的上限調(diào)整為基準(zhǔn)利率的1．1倍；（2）將金融機(jī)構(gòu)貸款利率浮動(dòng)區(qū)間的下限調(diào)整為基準(zhǔn)利率的0．8倍。2016年以來，北京進(jìn)行了多輪樓市調(diào)控。2017年春節(jié)后，不少銀行房貸額度收緊，放貸時(shí)間從此前的一個(gè)月拉長(zhǎng)到兩三個(gè)月甚至直接不放貸。首套房貸款利率優(yōu)惠已經(jīng)上調(diào)至9．5折的銀行共16家，為工商銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)銀行