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一、工傷辭職后單位不按規(guī)定賠償怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以選擇以下方式結(jié)局：1、協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。2、調(diào)解（1）調(diào)解組織1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2）基層人民調(diào)解組織3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。（2）調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）調(diào)解協(xié)議的履行一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。3、仲裁（1）勞

這段內(nèi)容講述的是員工非正常原因過(guò)世后，單位在給予員工家屬一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。如果員工非正常原因過(guò)世，單位在給予員工家屬一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。 參 加 基 本 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 的 個(gè) 人 ， 非 因 工 死 亡 能 領(lǐng) 哪 些 喪 葬 補(bǔ) 助 金 和 撫 恤 金 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，非因工死亡能領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。其中，喪葬補(bǔ)助金

問(wèn)：?jiǎn)T工在工作中受傷，用人單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)或雖辦理了工傷保險(xiǎn)，但不向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此時(shí)員工應(yīng)如何處理？答：依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并在30日內(nèi)提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因法律規(guī)定無(wú)論是否參加工傷保險(xiǎn)，員工工傷待遇的相當(dāng)部分要由用人單位承擔(dān)，故實(shí)際當(dāng)中，部分用人單位不主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此時(shí)，受傷員工為獲得應(yīng)得的工傷待遇，務(wù)必在事故傷害之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)行政保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序及所需材料可向該勞動(dòng)保障部門咨詢。待醫(yī)療終結(jié)并評(píng)定勞動(dòng)能力等級(jí)后，可要求相應(yīng)的工傷待遇。如未經(jīng)工傷認(rèn)定，直接申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定為

一、職工工傷單位未購(gòu)買社保如何索賠用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。屬于工傷情況的，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；待認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計(jì)算具體賠償金額。具體賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次

1、單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到該決定之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議，并承擔(dān)舉證責(zé)任。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。第十九條，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。一、應(yīng)該怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇

首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿60，母年滿55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。一、離職一個(gè)月了工資還沒(méi)結(jié)清需要怎么辦離職一個(gè)月了工資還沒(méi)結(jié)清需要先與用人單位協(xié)商一個(gè)雙方都認(rèn)可的發(fā)薪日期，如果協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。一、離職除勞動(dòng)合同的方法如下：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、出現(xiàn)法定情形勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。二、去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資

一、公司不賠償工傷職工該如何維權(quán)當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。二、工傷保險(xiǎn)公司賠償需要哪些材料工傷保險(xiǎn)公司賠償需要以下材料：1．工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表（按照表列填寫好）需要蓋好公司的章；2．工傷認(rèn)定書原件復(fù)印件；3．工傷鑒定書原件復(fù)印件一份；4．身份證原件正反復(fù)印件一份簽好名；5．銀行卡復(fù)印件一份簽好名?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工

職工工傷死亡家屬的待遇如下：1、喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資6個(gè)月；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按職工工資的一定比例發(fā)給因工死亡的職工提供主要生活來(lái)源，無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不得高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；3、一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受規(guī)定的待遇。工傷職工的醫(yī)療待遇是怎樣規(guī)定的？工傷條例第29、31條規(guī)定，工傷職工可以享受以下醫(yī)療待遇：一、工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的享受工傷醫(yī)療待遇。1、治療所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)

一、工傷死亡賠償金家屬分配按照何種原則進(jìn)行死亡賠償金的分配原則如下：1．死亡賠償金因司法解釋采取繼承喪失說(shuō)，應(yīng)分配給法定繼承人。2．同一繼承順序中，死亡賠償金原則上按照繼承人與被繼承人共同生活的緊密程度決定分割的份額。3．死亡賠償金原則上應(yīng)由家庭生活共同體成員共同取得。《國(guó)家賠償法》第六條規(guī)定，受害的公民、法人和其他組織有權(quán)要求賠償。受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養(yǎng)關(guān)系的親屬有權(quán)要求賠償。受害的法人或者其他組織終止的，其權(quán)利承受人有權(quán)要求賠償。二、工傷賠償糾紛的訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或

一、建筑工地工傷如何進(jìn)行維權(quán)建筑工地工傷維權(quán)方式是先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，若應(yīng)用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、建筑工地工傷賠償有哪些資料建筑工地工傷賠償需要的資料包括：用人單位與職工的身份證明；勞動(dòng)合同；工傷認(rèn)定決定書；勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；有關(guān)工傷醫(yī)療的資料；支出醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證

一、職業(yè)病屬于工傷嗎用人單位該如何賠償職業(yè)病一般可以認(rèn)定是工傷。公司賠償標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)的一次性傷殘按照27個(gè)月的本人工資來(lái)進(jìn)行確定。二級(jí)傷殘按照25個(gè)月的本人工資確定，這是針對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金的支付，如果除此之外的話，還需要從工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)中按照月份來(lái)支付一定的傷殘津貼，一級(jí)傷殘津貼是本人工資的90％。二、職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些資料職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的資料如下：1．職工的身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)；2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；3．職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；4．用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢證明。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原

超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償？單位要是沒(méi)有按照要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，則從用工之日起的第二個(gè)月開始就要支付勞動(dòng)者雙倍工資，最長(zhǎng)可以要求支付11個(gè)月。發(fā)生工傷事故，造成勞動(dòng)者受傷的話，一般是由單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法

企業(yè)不配合，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。用人單位不配合工傷認(rèn)定該怎么辦用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：1、如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴；2、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷認(rèn)定流程有：1、用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30日；2、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3、職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)；4、勞

一、工傷未得到賠償，應(yīng)該如何維權(quán)工傷未得到賠償，維權(quán)方式有與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、工傷賠償包括哪些項(xiàng)目工傷賠償包括的項(xiàng)目如下：1．治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3．外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4．康復(fù)治療費(fèi)。5．輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需