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一、正規(guī)農(nóng)民工勞動合同糾紛起訴狀范本

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區(qū)xx路xx號

委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區(qū)xx路xx號

法定代表人：xxx

訴訟請求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付x年x月x日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資x元);

3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未計的加班費x元;

4、判令被告退還扣款x元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。

事實與理由

原告于x年x月x日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為x年x月x日至x年x月x日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管x年x月陸續(xù)裁員。被告于x年x月x日得知原告已懷孕，第二天即x年x月x日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到x年x月x日才收到仲裁裁決書，xx勞仲案字〔2014〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)xx市xx有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行x年x月x日簽訂的《勞動合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《xx省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《xx省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

具狀人：xxx

二、用人單位與農(nóng)民工勞動合同

有的農(nóng)民進城后，在建筑行業(yè)務(wù)工，勞動合同上，用人單位特別注明了在施工中發(fā)生傷、亡、殘事故概不承擔(dān)責(zé)任的生死條款。請農(nóng)民放心，這種傷殘概不負(fù)責(zé)的條款，即使是雙方自愿達成的，但合同生效的前提必須是合同內(nèi)容不得違反法律，超出法律允許的范圍一律無效，即法律對該類條款不予承認(rèn)、保護。

《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第八十八條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《勞動法》還規(guī)定，職工患病或者工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)予以治療，而且在醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同;因工負(fù)傷的勞動者，已經(jīng)治愈不能堅持勞動的，如果用人單位要解除勞動關(guān)系，必須按照有關(guān)勞動保障、福利待遇等規(guī)定，做出妥善的生活安排，否則，不能隨意解除勞動合同。尤其是建筑行業(yè)，更不能做出這樣的規(guī)定。

《民法通則》第一百二十六條規(guī)定，建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜車造成他人損害的，它的所有人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

因此，勞動合同中的工傷慨不負(fù)責(zé)條款，顯然違反法律法規(guī)，同時也是違背社會公德的。

三、農(nóng)民工勞動合同的簽訂

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

【專家解讀】

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。

如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細(xì)資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風(fēng)險。

【應(yīng)對策略】

1、勞動合同的簽訂及時間選擇;

2、正確對待勞動者不簽訂合同的情況;

3、正確規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風(fēng)險;

4、勞動者的詳細(xì)資料的搜集及責(zé)任的歸屬。