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有可用的病假條嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 14:44:21 201 人看過

例如癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過6個月者應(yīng)發(fā)放病假工資。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

病假條怎么開

能開病假條的部門包括：病房、門診、急診。病房的患者都經(jīng)過一段時間住院，出院時會有一個診斷證明書。如果需要在家休養(yǎng)一段時間，在處理這一欄中，可以要求醫(yī)生寫明休息多長時間。辦理好費用后，統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張診斷證明書。寫好基本信息和診斷后，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。填好文書后，到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章方為合格有效。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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有病假條有病假工資的規(guī)定是什么？

一、有病假條有病假工資的規(guī)定是什么？有病假條有病假工資的規(guī)定是一般情況下是不能夠扣工資的，而且應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作的時候所進行的工資發(fā)放的60％來發(fā)放工資，當(dāng)然了，畢竟在這一段時間內(nèi)，勞動者就是沒有利用單位創(chuàng)造一些收益，所以發(fā)放的工資會比較少。請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部勞部發(fā)［2014］15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，

2024-01-24

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交通事故的病假條怎么開可以要病假工資嗎

一、交通事故的病假條怎么開交通事故病假條和普通的病假條一樣，都是由正規(guī)醫(yī)院的正式醫(yī)生負(fù)責(zé)出具。1、道路交通事故發(fā)生后，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復(fù)健康的，需要提供醫(yī)院的《診斷證明書》.2、交通事故中提供的證明，一般要求是社保定點醫(yī)院中有處方權(quán)的醫(yī)師，有資格為患者開具醫(yī)學(xué)診斷證明書。實習(xí)醫(yī)師出具證明，必須經(jīng)上級醫(yī)師審閱簽字，方為有效。3、醫(yī)生開具的醫(yī)學(xué)診斷證明書在加蓋“醫(yī)學(xué)診斷證明書專用章”后生效，無醫(yī)院印章及醫(yī)師簽章無效。4、醫(yī)學(xué)診斷證明書是證明病人就診過程及診休意見的文字憑據(jù)，填寫醫(yī)學(xué)診斷證明書時要求診斷明確，字跡清晰，不能缺項、漏項，不得隨意涂改。醫(yī)學(xué)診斷證明書開具日期應(yīng)與門(急)診病歷及出院記錄相符。5、診斷書為具有一定法律效用的醫(yī)療文書，多用以事故處理，保險理賠、民事糾紛調(diào)解或者刑事案件取證等的直接或間接證明，請妥善保管。6.診斷證明書一般交本人帶回，特殊情況由醫(yī)院轉(zhuǎn)交患

2023-02-05

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2023-03-27

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病假條的有效期限

只要經(jīng)醫(yī)生診斷可以休息的疾病，都可以開具病假單，但病假單必須要滿足以下幾個條件才能生效。1、病假單必須由醫(yī)師及以上職稱的醫(yī)生才可以開具，不得由護士開具。2、病人的休假時間不能超過七天，續(xù)假不超過七天，不能連續(xù)請病假超過一個月。3、患有較嚴(yán)重疾病的患者，可以一次請3－6個月的病假等。病假條有什么用？為什么要開病假條？1、假條大有“用武之地”采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不管是政府機關(guān)，還是企事業(yè)單位，或是學(xué)校等都有著明確規(guī)定——如果請病假需要看到醫(yī)生開的請假條。2、機關(guān)寬松些但也需要相比較其他群體，政府機關(guān)公務(wù)員在請假方面，要寬松、人性化一些。多位市級機關(guān)公務(wù)員向記者證實，如果請一般的事假，只需要跟領(lǐng)導(dǎo)打個招呼就可以了，或者填寫一張專門的表格，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，再交給人事處；但如果是病假，請假時需要醫(yī)生開的假條。公務(wù)員的工資不是按天計發(fā)，短時間請假不會影響其待遇，這種背景下，人事處看假條主要是為了顯示規(guī)范。3、

2023-07-06

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二甲醫(yī)院病假條能用嗎

一般來說二甲醫(yī)院病假條能用，但具體要看公司規(guī)章制度規(guī)定。醫(yī)療期規(guī)定：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。交通事故二甲醫(yī)院證明有效嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果二甲醫(yī)院是具有相應(yīng)資質(zhì)的，出具的證明是有效的，可以作為請求賠償或者認(rèn)定責(zé)任的證據(jù)?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第三十一條道路交通事故造成人員死亡的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)急救、醫(yī)療人員或者法醫(yī)確認(rèn)，并由具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具死亡證明。尸體應(yīng)當(dāng)存放在

2023-08-04

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病假
病假有病假條工資怎么算

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、企業(yè)病假工資怎么計算企業(yè)病假工資的計算方式如下：1、計算系數(shù)按照以下方式確定：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%，滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%，滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%；（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的

2023-02-16

395人看過
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病假可以用加班抵嗎

一、病假可以用加班抵嗎關(guān)于員工因病請假的工資事項，我特別向詳細說明下。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工在請病假的時候是不能以加班工資來替代相應(yīng)部分的薪酬的。然而，在這段病假期內(nèi)，公司仍應(yīng)為員工正常發(fā)放薪資待遇，盡管此時的工資可能會相較平時有所降低，但必須確保不低于本地的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的80％。假如在與貴司的勞動合同中明確了病假工資的具體數(shù)額，那么就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容來執(zhí)行。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、病假可以請一個月嗎關(guān)于我院所出具的病假證明，通常情況下，短期病假的時長為三至一個月的范圍

2024-07-19

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請病假一定要寫病假條嗎?

一、請病假一定要寫病假條嗎?通常情況下請病假一定要寫病假條的，如果用人單位對此有相應(yīng)的規(guī)章制度也可以按照規(guī)章制度進行處理，但是前提是不能違反國家勞動法的相應(yīng)規(guī)則。病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，如有違反勞動者擁有追討的權(quán)力。二、請病假的步驟首先，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個工作日填寫病假申請單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假建議單等。第三，無論是事前請病假，還是特殊情況事后補請病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。勞動者請長期病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。三、病假工資的計算規(guī)則1、對于病假工

2022-10-26

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病假
病假條可以開給自己的醫(yī)生嗎

一般來說，醫(yī)院開設(shè)病假應(yīng)參考《中華人民共和國勞動保護法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合各醫(yī)院實際處理。員工病假勞動部有明確規(guī)定《企業(yè)員工生病或非公傷醫(yī)療期限規(guī)定》的通知（勞動部發(fā)行［1994］479日）第二條規(guī)定，醫(yī)療期限是指企業(yè)員工因病或非公傷停止工作，不得解除勞動合同的期限。第三條規(guī)定，企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期（一）實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月，5年以上的是6個月。（2）實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月，5年以上10年以下的是9個月，10年以上15年以下的是12個月，15年以上20年以下的是18個月，20年以上的是24個月。病假條最多可以開幾天請假條，一張小小的紙條，上面雖然沒有幾個字，但卻十分管用，尤其可以讓持假條的當(dāng)事人得到一個休假的充分理由。本來，

2023-08-05

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病假條可以補開之前的日期嗎

一、病假條可以補開之前的日期嗎針對病假條的補開事宜及相關(guān)手續(xù)的完美處理機制，通常情況下僅適用于那些緊急救援所需的情境。病假單作為就醫(yī)過程中的重要文件，若因各種原因遺失，需與開具部門即醫(yī)院展開友好而有效的溝通，進而再次獲取。在此過程中，醫(yī)院將根據(jù)原始休養(yǎng)證明所指定的期限重新開具新的證明，且不會對原定時間點造成任何變動或影響。《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第三十二條未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機構(gòu)不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明書等證明文件；未經(jīng)醫(yī)師（士）、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機構(gòu)不得出具出生證明書或者死產(chǎn)報告書。二、住院期間需要開病假條嗎在住院治療期間，患者無需向雇主提供請假條，只需憑借出院小結(jié)即可作為其誤工時間的有效證明文件。請病假的具體操作流程如下：首先，務(wù)必要求申請人親自就診，不得通過他人代理就診或者代開病假單據(jù)。其次，針對常見的慢性病癥，員工需于發(fā)病一至兩日前以書面形式填寫病假

2024-04-22

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一、帶薪病假與病假的區(qū)別有嗎？帶薪病假與病假的區(qū)別也是有的；法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。病假，是勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。二、病假工資如何計算的？病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1．病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞

2024-01-28

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買病假條屬于違法行為嗎,開病假條的步驟

一、買病假條屬于違法行為嗎醫(yī)院的病假條，是醫(yī)學(xué)診斷的證明書之一，屬于事業(yè)單位的證明文件，因此，買病假條屬于違法。若有此行為，單位可以根據(jù)單位的考勤制度以及相關(guān)法律給與懲罰?！吨伟补芾硖幜P法》第五十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的；（四）偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者涂改船舶發(fā)動機號碼的。二、開病假條的步驟1、病房的患者都經(jīng)過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明

2023-06-16

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2024-04-18

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