加班時(shí)間很長但支付加班工資可以嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-02 18:31:49
105 人看過
加班時(shí)間很長但支付加班工資可以，加班時(shí)間過長的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，如果同意長時(shí)間加班的不可以請求賠償，但如果加班后不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以主張賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一、加班工資基數(shù)的確定是什么？
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。計(jì)算公式：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘以300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘以200%
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
法定加班時(shí)間規(guī)定以及加班應(yīng)如何支付工資
112人看過
-
五一加班調(diào)休工資結(jié)算時(shí)可以不支付加班費(fèi)嗎?
275人看過
-
疫情期間上班加班不支付工資
489人看過
-
勞動(dòng)者值班支付加班工資嗎?
439人看過
-
職員加班但是單位沒支付加班費(fèi)，可以投訴單位嗎？
343人看過
-
加班費(fèi)應(yīng)怎樣支付加班費(fèi)如何確定加班時(shí)間
449人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、支付加班工資計(jì)算方法支付加班工資計(jì)算方法，根據(jù)不同時(shí)間的加班，加班費(fèi)的計(jì)算方式也不同，具體分為以下三種：1．日工資＝月工資收入÷21．75×150％；2．休息日加班工資＝月工資收入÷21．75×200％；3．法定節(jié)假日加班工資＝月工資收入÷21．75×300％。用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。二、加班工資交個(gè)稅嗎加班工資需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對2023-05-02454人看過 -
樊某入職后勤奮工作，但工作量較大，每天在8小時(shí)工作時(shí)間外加班約3小時(shí)左右，加班地點(diǎn)有時(shí)在公司，有時(shí)在家里。WH公司采用了指紋打卡考勤方式，但每月未向樊某確認(rèn)考勤表記錄。今年1月，樊某向公司提出支付加班費(fèi)，WH公司卻稱并未安排樊某加班，樊某下班后仍留在辦公室也不一定就存在加班事實(shí)。樊某不服，于1月15日向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并提供了數(shù)十封自己的工作郵件，郵件時(shí)間均為晚上8時(shí)至10時(shí)左右。WH公司稱考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄。樊某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日期間延長工作時(shí)間加班工資15000元，休息日加班工資6000元。經(jīng)仲裁，WH公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資、休息日工資。點(diǎn)評本案用人單位敗訴的原因是未能承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。加班工資爭議中，勞動(dòng)者及用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國2023-04-29132人看過 -
一、加班費(fèi)支付時(shí)間限制嗎加班費(fèi)支付時(shí)間限制為一個(gè)月，有加班的情況，公司需要每個(gè)月支付加班工資，企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。二、沒有加班費(fèi)要怎樣起訴沒有加班費(fèi)員工可以去提起勞動(dòng)仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。勞動(dòng)者可以攜帶起訴狀、身份證、加班的證據(jù)材料到法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、我國加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么我國加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在工作日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班工資；在休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付2023-05-22187人看過 -
法律綜合知識(shí)一、只要加班必須支付相應(yīng)的加班工資嗎？只要加班必須支付相應(yīng)的加班工資；勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么樣的？1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2、在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。3、在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的2024-02-05339人看過
-
經(jīng)常有些單位在趕工期的時(shí)候安排員工加班，然后在工期緩的時(shí)候安排補(bǔ)休輪休，以減少支付加班工資。因此，加班都可以以補(bǔ)休輪休代替支付加班工資，就是指的考慮的問題。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）中認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。因此，補(bǔ)休不支付加班工資，僅限于休息日，而不包含法定休假日。同時(shí)，2023-04-29148人看過 -
加班在工作中，為了完成任務(wù)，有時(shí)不得不自動(dòng)延長工作時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，計(jì)時(shí)工資制用于計(jì)算和支付工資。用人單位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的，加班工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，工資應(yīng)不低于雇員小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。（2）如果工人被安排在休息日工作，但他們不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)不低于其每日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即：，只有在雇主安排加班時(shí)，雇主才應(yīng)支付加班工資。如果用人單位不安排加班，但員工自愿加班的，用人單位可以不按上述規(guī)定支付加班費(fèi)在這種情況下，雖然公司對周某實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，但周某平時(shí)的加班延誤并不是公司安排的，2023-05-07166人看過 -
一、用人單位可以隨意讓勞動(dòng)者加班嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以采取以下方法維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、按照勞動(dòng)爭議處理的程序向企業(yè)勞2023-02-20493人看過 -
一、年薪高管加班工資可以不支付嗎年薪高管加班工資也是需要依法支付的，職工是否享有加班費(fèi)，與工資分配形式無關(guān)，按工時(shí)制度確定，出實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的外，其余標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制職工，均依法享有加班費(fèi)。《工資支付暫行規(guī)定》：第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。二、加班后單位不給加班費(fèi)怎么辦如果節(jié)日期間加2023-05-19301人看過
-
為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者法定節(jié)假日工資支付的合法權(quán)益，五一期間，市勞動(dòng)保障局副局長楊勇帶領(lǐng)勞動(dòng)監(jiān)察人員對城區(qū)20多家勞動(dòng)用工單位進(jìn)行了詳細(xì)檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用工企業(yè)都能按照相關(guān)法律法規(guī)支付民工的加班工資。從以往的情況看，勞動(dòng)者節(jié)假日加班后，很難拿到自己應(yīng)得的加班工資，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)在7天內(nèi)對盛世銀豐、蜀宏實(shí)業(yè)、城南麗景項(xiàng)目部等20余家單位進(jìn)行了檢查監(jiān)督。通過檢查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)單位都比較懂規(guī)矩，但仍有部分用人單位節(jié)假日安排加班卻不支付或不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。有的勞動(dòng)者明知用人單位的做法違法，由于擔(dān)心用人單位打擊報(bào)復(fù)，或是怕因要加班工資而丟了工作，不敢向勞動(dòng)部門投訴，從而導(dǎo)致節(jié)假日加班工資難以支付到位。對此，執(zhí)法人員當(dāng)場提出了整改意見。在此，勞動(dòng)部門提醒用人單位及廣大勞動(dòng)者：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)2023-06-09197人看過 -
一、長假加班工資怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，并不得以補(bǔ)休代替；用人單位在其他休息日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休(必須在6個(gè)月以內(nèi)安排)，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。如果有用人單位不支付足額加班工資，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)部門投訴。在具體折算工資時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)注意，正常情況下用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，所以用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)按正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中，只支付100%的加班工資。加班工資的具體計(jì)算方法為：“法定休假日”加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)除以21.75天乘以300%：“休息日”加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)除以21.75天乘以200%。二、自愿加班有沒有加班工資用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)2023-03-2285人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)即延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，為工資的150％。這里的延長工作時(shí)間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外再進(jìn)行勞動(dòng)。這種情況下的延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要時(shí)，每日不得超過三小時(shí)。用人單位支付給勞動(dòng)者的延長工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150％，即勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日；如果勞動(dòng)者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常工作2024-01-2889人看過
-
法律綜合知識(shí)關(guān)于加班薪酬的紛爭長久以來便是勞動(dòng)力領(lǐng)域的熱門議題之一。對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，其加班薪酬方面的規(guī)定如下：對于采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，當(dāng)其被安排進(jìn)行額外工作時(shí)，雇主有責(zé)任依照以下標(biāo)準(zhǔn)向其支付相應(yīng)的加班薪酬：首先，若雇主要求勞動(dòng)者延長有效的工作時(shí)間，則應(yīng)向其支付占其正常工資至少150％的薪酬作為補(bǔ)償；其次，如果雇主在休息日要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作且無法提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休機(jī)會(huì)，那么就需要向其支付相當(dāng)于其正常工資至少200％的薪酬作為補(bǔ)償；最后，若雇主在法定節(jié)假日要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，則需向其支付相當(dāng)于其正常工資至少300％的薪酬作為補(bǔ)償。依據(jù)上述法律法規(guī)，雇主在安排勞動(dòng)者在休息日加班時(shí)，有權(quán)選擇是否給予補(bǔ)休或者直接支付加班薪酬，具體的決策權(quán)在于雇主本身。然而，對于要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班的情況，雇主并無權(quán)利通過提供補(bǔ)休來替代支付加班薪酬，而是必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相2024-05-19499人看過
-
周末加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、企業(yè)倒閉了加班工資怎么支付企業(yè)倒閉，勞動(dòng)者的加班費(fèi)也應(yīng)當(dāng)依法支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、3倍工資是底薪還是實(shí)際工資3倍工資是底薪。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)2023-06-20420人看過 -
法律綜合知識(shí)一、非全日制加班時(shí)間單位需要支付加班費(fèi)嗎？非全日制加班時(shí)間單位不需要支付加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！狈侨罩朴霉ぶ贫鹊奶厥庑跃驮谟凇办`活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動(dòng)關(guān)系，包括：勞動(dòng)合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，非全日制職工加班，是不執(zhí)行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。二、加班費(fèi)的規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者2024-01-17129人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
《工資支付法》的加班費(fèi)工資支付時(shí)效是多長時(shí)間陜西在線咨詢 2021-10-19加班工資的仲裁時(shí)效期間為一年。人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，認(rèn)為勞動(dòng)法第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭議發(fā)生日期：（1）勞動(dòng)關(guān)系生存期間發(fā)生的支付工資爭議，使用者可以證明書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕工資的，書面通知的日期是勞動(dòng)爭議發(fā)生日期。用人單位無法證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（二）解除或終止勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議，用人單位無法證明勞動(dòng)者收到解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生 -
勞動(dòng)者支付加班工資時(shí)，支付加班工資時(shí)，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么福建在線咨詢 2022-03-21支付加班工資，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同 -
整年三班倒加班時(shí)間怎樣支付加班的工資的天津在線咨詢 2022-08-01用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算 -
多長時(shí)間不加班算加班工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-13用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 -
加班時(shí)間加班費(fèi)可以不低于工資嗎河南在線咨詢 2021-11-03工作日加班的時(shí)薪不得低于工資基數(shù)的150％。工資基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者自身工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
