童工如果自愿算違法嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 11:03:08
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一、什么是童工
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過1億。
在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長一段時間，童工并不被認為是一個問題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個廣為爭論的話題。在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務(wù)，如農(nóng)場之勞作等；而在英國工業(yè)革命之前期，工廠與礦場亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來英國政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國童工之剝削與使用逐漸得到制止。
二、國家法規(guī)
童工如果自愿公司招收也是違法行為，公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。
在他們這個美好的年紀(jì)不應(yīng)該是在工作，而是在學(xué)習(xí)，從中可以看出社會的一些陰暗面，國家出臺了一系列的政策來解決童工問題，但終究是治標(biāo)不治本，社會也要對他們給予一定的幫助，童工如果自愿也是違法的，廣大的人名群眾看到招收童工的行為請及時報警，將犯罪行為扼殺在要搖籃中。
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童工自愿從事打工行為是否違法？重慶在線咨詢 2024-12-22在我國法律制度中，盡管雇傭童工是自愿的，但這種行為仍然被視為違法行為，應(yīng)采取立即阻止措施。早在新《勞動法》頒布之前，我國多個法令已明確規(guī)定禁止使用童工，并對違反規(guī)定的行為給予嚴(yán)格懲罰。需要特別指出的是，無論童工是否自愿進入用人單位，只要用人單位實際雇用童工從事勞動，就違反了勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這既是保護未成年人力資源的政策體現(xiàn)，也是為了避免未成年人簽署勞動合同后無法全身心投入教育活動的風(fēng)險發(fā)生。 -
如果只要是童工自愿你們會怎么樣陜西在線咨詢 2022-11-261、招收童工，是指招收未滿16周歲也下的未成年人工作的。 2、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 3、自愿做童工也是違法(未成命人保護法、勞動法)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時制止，并舉報勞動主管部門或公安機關(guān)、其家長、學(xué)校、法定監(jiān)護機構(gòu)。
