国产综合色在线精品,国产一区二区三区

童工自愿打暑假工算不算違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-16 07:39:43 400 人看過

一、童工自愿打暑假工算不算違法

童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度大的勞動的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。

法律依據(jù)：

《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：

第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。

第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

二、使用未成年童工的處罰是什么

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，使用未成年童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

法律依據(jù)：

《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

綜上所述，如果滿了十六歲那么就不算童工了，如果沒有滿的話被抓依然是會受到處分，并且會給予罰款和處罰。用人單位不應(yīng)使用或支持使用童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合法律規(guī)定童工定義的工作，單位應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》（2020修訂）：第三章　學(xué)校保護(hù)　　第二十八條　學(xué)校應(yīng)當(dāng)保障未成年學(xué)生受教育的權(quán)利，不得違反國家規(guī)定開除、變相開除未成年學(xué)生。\n學(xué)校應(yīng)當(dāng)對尚未完成義務(wù)教育的輟學(xué)未成年學(xué)生進(jìn)行登記并勸返復(fù)學(xué)；勸返無效的，應(yīng)當(dāng)及時向教育行政部門書面報告。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
暑假工提前走算違約嗎

若您選擇直接離開，依照公司所訂立的合同條款來看，公司有權(quán)予以處理。也許會要求閣下支付違約金，這甚至有可能對您未來尋找新的工作產(chǎn)生負(fù)面影響。直接離職確實涉及到了違反合同的問題，倘若雙方在合同中已經(jīng)明確約定了違約金事宜，那么閣下將必須履行違約責(zé)任。但如協(xié)商不能達(dá)成共識，閣下可先行通知，待滿30日后便可直接離職能，再無其他約束。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-01

410人看過
童工
童工自愿打工是否犯罪？

童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度大的勞動的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。雇傭童工犯法嗎根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，童工一般指的是未滿十六周歲的未成年人。雇傭童工的行為屬于違法行為，單位需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。一般由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，會吊銷其營業(yè)執(zhí)照。如果雇傭童工的行為構(gòu)成犯罪，就需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任，一般處最高三年有期徒刑或者拘役，并處罰金。《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16

2023-07-04

358人看過
童工
暑期童工：接受學(xué)生打工是否違法

本文介紹了關(guān)于學(xué)生打工和用人單位非法招用童工的相關(guān)規(guī)定。已滿十六周歲的學(xué)生打工不屬于非法使用童工，但文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。如果用人單位非法招用童工，勞動行政部門可以責(zé)令改正并處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。暑期接受學(xué)生打工，學(xué)生已滿十六周歲的不屬于非法使用童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝體育單位招用童工違法嗎？根據(jù)我國《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，文藝體育單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，否則將面臨罰款等法律制裁。這是為了保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，防止他們受到不良影響和傷害。同時，該法也對文藝體育單位提出了嚴(yán)格的要求，要求他們?yōu)槲闯赡耆颂峁┌踩⒔】档某砷L環(huán)境，不得利用未成年人進(jìn)行表演

2023-08-26

500人看過
法律綜合知識
童工自愿上班違法嗎2024

一、童工自愿上班違法嗎童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度大的勞動的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。二、使用未成年童工的處罰是什么用人單位非

2024-04-08

184人看過

童工
打工多少歲不算童工

我國法律規(guī)定年滿16周歲才不算童工。根據(jù)法律的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工業(yè)單位招用未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。一、中國雇傭童工這種行為是不是合法的我國法律規(guī)定雇傭童工違法。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。二、請未成年打工是否犯法不一定，這個要看年齡的，滿十六周歲的是可以的。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)。并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。三、16歲找童工已滿16周歲不算童工。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單

2023-03-16

413人看過
童工
中學(xué)生打暑假工是否屬于童工？

童工主要是指年齡低于法定的16歲以下，在企業(yè)長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)去學(xué)習(xí)招收的暑期短期實習(xí)的學(xué)生，年齡一般也需要滿16歲才行。區(qū)別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學(xué)生的身份去企業(yè)工作一個暑假不是長期固定工作，有的是學(xué)生安排也有自行應(yīng)聘的。一、其他1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《

2023-04-05

438人看過
工資
員工自離不結(jié)算工資算不算違法

員工自離公司不結(jié)算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報。員工自離不結(jié)算工資合法嗎如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以申請勞動仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其

2023-08-02

486人看過
工傷保險
暑假工上班手指被切斷算不算工傷

暑假工在工作過程中把手切斷的情況不算工傷，暑假工不能申請工傷認(rèn)定，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負(fù)有為提供勞務(wù)者辦理社會保險的法定義務(wù)，不走工傷程序。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。一、暑假工工傷怎么賠付？暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理，不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，是可以不簽訂勞動合同的。勞動者才是工傷認(rèn)定的主體，一般認(rèn)為，在校生不具備勞動主體的資格，無法形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二、暑假工工傷怎么算賠償暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理，不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，是可以不簽

2023-06-21

323人看過

工資
暑假工工傷工資如何算

一般來說暑假工不能要求停職留薪，工資按勞動時間發(fā)放，工傷按照人身損害賠償辦法處理，可以要求公司賠償。一、工傷期間工資怎么發(fā)我國法律規(guī)定，職工因意外傷害需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果是經(jīng)過工傷認(rèn)定的人員可以依據(jù)工傷保險條例來要求公司賠償。有關(guān)工傷保險基金需要按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、暑假工受法律保護(hù)嗎？不受。暑假工受法律的保護(hù),但不受勞動法的保護(hù),因為按照勞動法的規(guī)定,學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動法的規(guī)定范圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑

2023-03-29

401人看過
童工
暑假工屬于童工嗎

要看年齡。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。一、舉報童工的途徑使用童工的。向本地的人社局舉報是最有效的方式。任何組織或者個人不可以招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)該執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定。二、招童工違法嗎招童工違法。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。三、雇傭童工是什么違法行為雇傭童工的，屬于違反《勞動法》、《未成年人保護(hù)法》等保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位

2023-02-16

321人看過
童工
父母使用童工為自己子女的算不算違法？

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。你所說的情況不滿足勞動關(guān)系，所以不能算法律上的童工。一、童工的定義童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災(zāi)難。經(jīng)過工人階級的長期斗爭，并隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給

2023-04-01

289人看過
法定節(jié)假日
寒暑假算不算法定節(jié)假日

寒暑假不是法定節(jié)假日。在中國，學(xué)校通常將每個學(xué)年分為上、下兩個學(xué)期。上學(xué)期從秋季八月中旬或九月初開始，到第二年的一月底（或一月中旬，東北地區(qū)多為1月上旬）左右結(jié)束。此時各學(xué)校開始放假，而這個假期正處于中國寒冷的冬季，就稱為寒假，寒假一般正月十五結(jié)束。下學(xué)期從春季二月中旬（陰歷正月十六）開始，到七月初或七月中旬結(jié)束，各學(xué)校又開始放假，而這個假期正處于中國最炎熱的夏季，暑氣逼人，就被稱為暑假。一、審車春節(jié)什么時候放假根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，車管所過年期間從1月24號開始放假。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。二、學(xué)校不按照法定節(jié)假日放假算違法嗎國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但

2023-06-25

426人看過

工傷保險
打暑假工期間受傷了可以算工傷嗎

暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》強(qiáng)調(diào)，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。由此不難看出，工傷認(rèn)定的主體為勞動者，通常認(rèn)為在校大學(xué)生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，自然無法申請工傷認(rèn)定。在校大學(xué)生做暑期工，受傷如何維權(quán)？用人單位和在校大學(xué)生沒有簽訂勞動合同，后者并未在經(jīng)濟(jì)上依賴前者獲得長期生活來源，并沒有建立具有一定人身依附性勞動關(guān)系的合意，在校大學(xué)生做暑期工時受傷，該如何捍衛(wèi)自身合法權(quán)益呢？《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號）第十一條規(guī)定：“

2023-05-01

279人看過
非全日制用工
暑假工酬金的計算

暑假工定性為勤工儉學(xué)，根據(jù)《教育部財政部關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法的通知》，校外勤工助學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體應(yīng)當(dāng)由用人單位、學(xué)校和學(xué)生在簽訂三方協(xié)議進(jìn)行約定。一、實習(xí)生與單位之間屬于何種用工的性質(zhì)？實習(xí)生與用人單位建立的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，如果不是學(xué)校組織安排實習(xí)的，一般是按非全日制用工關(guān)系處理雙方建立的關(guān)系?！秳趧硬筷P(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！陡叩葘W(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》第四條，本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。第二十三條，校外的用人單位聘

2023-06-21

53人看過