寒暑假算不算法定節(jié)假日
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時(shí)間： 2023-06-25 10:55:30
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寒暑假不是法定節(jié)假日。在中國(guó)，學(xué)校通常將每個(gè)學(xué)年分為上、下兩個(gè)學(xué)期。上學(xué)期從秋季八月中旬或九月初開(kāi)始，到第二年的一月底（或一月中旬，東北地區(qū)多為1月上旬）左右結(jié)束。此時(shí)各學(xué)校開(kāi)始放假，而這個(gè)假期正處于中國(guó)寒冷的冬季，就稱(chēng)為寒假，寒假一般正月十五結(jié)束。下學(xué)期從春季二月中旬（陰歷正月十六）開(kāi)始，到七月初或七月中旬結(jié)束，各學(xué)校又開(kāi)始放假，而這個(gè)假期正處于中國(guó)最炎熱的夏季，暑氣逼人，就被稱(chēng)為暑假。
一、審車(chē)春節(jié)什么時(shí)候放假
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，車(chē)管所過(guò)年期間從1月24號(hào)開(kāi)始放假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
二、學(xué)校不按照法定節(jié)假日放假算違法嗎
國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。
學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。
全體公民放假的節(jié)日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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是的，清明節(jié)是法定假日。提供國(guó)家法定假日：國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分假日安排的通知國(guó)務(wù)發(fā)明電201428日各省、自治區(qū)、直轄市人民政府、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2015年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)假日具體安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日（星期日）上班。二、春節(jié)：2月18日至24日休假，共7天。2月15日（星期日），2月28日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日（星期一）補(bǔ)休。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。五、端午節(jié)：6月20日休假，6月22日（星期一）休息。六、中秋節(jié)：9月27日休假。七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日休假，共7天。10月10日（星期六）上班。假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)應(yīng)妥善安排值班和安全、保護(hù)等工作，遇到重大突發(fā)事件，按規(guī)定及時(shí)報(bào)告處理，確保人民群眾和平度假。清明節(jié)學(xué)校不放假怎么投訴2023-08-06220人看過(guò) -
用人單位一、2020年法定節(jié)假日安排國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。2、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日(星期日)上班。6、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、雙休日算不算節(jié)假日?雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。2023-04-2959人看過(guò) -
周末不算法定節(jié)假日，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，中國(guó)的法定節(jié)假日包括3類(lèi)：一是全體公民放假的節(jié)日，包括：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天。全年共計(jì)11天。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。三是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期?；榧侔ㄖ苣﹩岣鶕?jù)婚假的國(guó)家規(guī)定，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。所以如果婚假比較長(zhǎng)的，會(huì)包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，依照規(guī)定，如周五請(qǐng)婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請(qǐng)婚假時(shí)避2023-07-21168人看過(guò) -
法定節(jié)假日128天產(chǎn)假包含法定節(jié)假日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里沒(méi)有涉及到工作日，所以產(chǎn)假按自然日計(jì)算。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。一、休產(chǎn)假期間工資怎么算（一）如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）嚴(yán)格意義上說(shuō)，2023-02-08175人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定2020算不算節(jié)假日休陪產(chǎn)假遇到節(jié)假日也會(huì)算。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假都包含法定節(jié)假日和公休，即遇到不順延。二、節(jié)假日薪酬加班薪酬法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重法定節(jié)假日期間組織勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)依照不低于勞動(dòng)者自己日或小時(shí)薪酬的300％付出加班薪酬，日薪酬按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)薪酬在日薪酬基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。例：新年長(zhǎng)假期間每日的加班薪酬核算方法為：節(jié)假日加班薪酬＝加班薪酬的核算基數(shù)÷21．75×300％；休息日加班薪酬＝加班薪酬的核算基數(shù)÷21．75×200％。加班薪酬適用范圍經(jīng)贊同實(shí)施歸納核算工時(shí)作業(yè)制度的勞動(dòng)者，在歸納核算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)踐作業(yè)時(shí)間超越法定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者自己小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150％付出加班薪酬。假如用人單位是在法定節(jié)假日組織勞動(dòng)者作業(yè)的，應(yīng)依照不低于勞動(dòng)者自己日或小時(shí)薪酬的300％另行付出加班薪酬。此外，2019-10-2065人看過(guò) -
加班寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學(xué)校安排教師在寒暑假加班值班的，應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、用人單位可以自定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嗎？一、用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于國(guó)家法律的規(guī)定。二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安2023-03-31343人看過(guò) -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假算節(jié)假日嗎包括法定假日。2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。2023-05-09183人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)產(chǎn)假涵蓋了雙休日以及國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)節(jié)日假期。對(duì)于產(chǎn)假的定義，應(yīng)當(dāng)理解為包含星期六及星期天在內(nèi)的自然天數(shù)，而并非僅僅指工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女性勞動(dòng)者在生育過(guò)程中可享有長(zhǎng)達(dá)98天的產(chǎn)假期限，在此期間內(nèi)，可申請(qǐng)累計(jì)休假15天作為產(chǎn)前休假日；若遇生產(chǎn)過(guò)程較為復(fù)雜或困難的情況，將有資格額外增加15天的產(chǎn)假；此外，若生育多個(gè)胎兒，則每增加一名新生兒，便有權(quán)享受新增15天的產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-05-13428人看過(guò)
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法定節(jié)假日算。元旦是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，從1月1日放假，與周末連休，共3天。一、元旦放假免高速過(guò)路費(fèi)嗎元旦放假不免高速過(guò)路費(fèi)，根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車(chē)通行費(fèi)實(shí)施方案》1，免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等四個(gè)國(guó)家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費(fèi)時(shí)段從節(jié)假日第一天00∶00開(kāi)始，節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束。普通公路以車(chē)輛通過(guò)收費(fèi)站收費(fèi)車(chē)道的時(shí)間為準(zhǔn)，高速公路以車(chē)輛駛離出口收費(fèi)車(chē)道的時(shí)間為準(zhǔn)。2，免費(fèi)通行的車(chē)輛范圍為行駛收費(fèi)公路的7座以下含7座載客車(chē)輛，包括允許在普通收費(fèi)公路行駛的摩托車(chē)。3，免費(fèi)通行的收費(fèi)公路范圍為符合《中華人民共和國(guó)公路法》和《收費(fèi)公路管理?xiàng)l例》規(guī)定，經(jīng)依法批準(zhǔn)設(shè)置的收費(fèi)公路（含收費(fèi)橋梁和隧道）。各地機(jī)場(chǎng)高速公路是否實(shí)行免費(fèi)通行，由各省，區(qū)、市，人民政府決定。二、法定假日元旦：1月1日放假。春節(jié)：1月24日~2月2日放假，12023-03-21404人看過(guò) -
一、重慶教師產(chǎn)假包含寒暑假嗎重慶教師產(chǎn)假是否包括寒暑假法律沒(méi)有規(guī)定。相關(guān)法規(guī)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、女職工產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算女職工產(chǎn)假期間的工資計(jì)算方式如下：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。凡是符合關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的2023-03-18341人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日端午節(jié)算幾天根據(jù)相關(guān)規(guī)定，端午節(jié)法定節(jié)假日僅為1天。具體而言，以下為全體公民有權(quán)享受的長(zhǎng)假期：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)和國(guó)慶節(jié)。值得注意的是，如果上述任何一個(gè)長(zhǎng)假期恰巧遇到周六或周日，那么相應(yīng)的公休日應(yīng)在工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)假。然而，對(duì)于部分公民享有假期的情況，若恰逢周六或周日，則無(wú)需進(jìn)行補(bǔ)假?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)嗎法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且2024-04-01185人看過(guò) -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日三薪有春節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)等等。法定節(jié)假日工資的計(jì)算是法定節(jié)假日綜合工資等于法定節(jié)假日日常工資加上法定節(jié)假日加班工資。一、法定節(jié)假日三薪有哪些1.法定節(jié)假日三薪有如下：（1）元旦（2）春節(jié)（3）清明節(jié)（4）勞動(dòng)節(jié)（5）端午節(jié)（6）中秋節(jié)（7）國(guó)慶節(jié)2.法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。二、法定節(jié)假日工資計(jì)算法定節(jié)假日工資計(jì)算：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中:1.法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假2023-06-05408人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在當(dāng)今中國(guó)，尚未對(duì)病事假的審批標(biāo)準(zhǔn)以及有無(wú)包括法定節(jié)假日進(jìn)行明確規(guī)定。據(jù)相關(guān)人士的解讀，病假、婚假及產(chǎn)假都屬于短暫性的休憩時(shí)光，并按照實(shí)際天數(shù)來(lái)予以衡量測(cè)算。在這方面，這些假期應(yīng)該被視為按照自然周期來(lái)進(jìn)行計(jì)算，而并非基于“工作日”這樣的計(jì)酬單位來(lái)考量，因此其中包含有雙休日和法定假日。至于事假，這主要針對(duì)由于員工個(gè)人或者家庭原因而產(chǎn)生的請(qǐng)假需求，這種情況下，請(qǐng)假則以實(shí)際工作日期作為基礎(chǔ)，公休日以及法定節(jié)假日則屬于由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間，非屬工作期間，因此，此類(lèi)節(jié)假日并不應(yīng)當(dāng)融入到事假的計(jì)算范圍之內(nèi)。《《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2024-05-03281人看過(guò) -
法定節(jié)假日職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，星期天和節(jié)假日不再單獨(dú)計(jì)算工資。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所2023-04-01327人看過(guò)
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法定假日也被稱(chēng)作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
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