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童工自愿打工屬于違法行為嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 17:00:46 333 人看過

童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。

一、公司錄用未成年員工會(huì)怎樣

公司招用未成年人，如果招用的是未滿16周歲的未成年人，則屬于雇傭童工的違法行為，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

如果是已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，屬于未成年工，公司是可以招用的。但應(yīng)當(dāng)對未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

二、什么人可以訂立勞動(dòng)合同

未成年人已滿十六周歲的，可以與具有法人資格的單位簽訂勞動(dòng)合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

三、6年的可以打工嗎

已滿16周歲可以打工。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    夫妻不情愿的情況下屬于違法行為，這一點(diǎn)一定要注意，雙方自愿發(fā)生性關(guān)系是沒有觸犯法律的，但如果女方并非自愿或女方小于十四周歲，強(qiáng)制發(fā)生關(guān)系的話，則涉嫌觸犯強(qiáng)奸罪，法律會(huì)依法嚴(yán)懲的這種行為的。一、15歲發(fā)生性行為是違法嗎不違法。如果雙方自愿的，不構(gòu)成犯罪。是否構(gòu)成犯罪要根據(jù)該少女的年齡和是否自愿來決定：與已滿14周歲，未滿16周歲的少女發(fā)生性關(guān)系，只要該少女完全自愿，則不構(gòu)成強(qiáng)奸，也不觸犯法律，不需要承擔(dān)民事責(zé)任。以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)行與女方發(fā)生性關(guān)系，則構(gòu)成強(qiáng)奸罪。二、未成年人與未成年人發(fā)生性關(guān)系違法嗎未成年人發(fā)生性關(guān)系，涉及到刑事責(zé)任能力和是否違背女方意志。已滿十四周歲的人與未滿十四周歲的幼女發(fā)生關(guān)系，不論女方是否自愿，一律按強(qiáng)奸罪處罰，量刑時(shí)應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰；如果雙方均已超過十四周歲，且自愿發(fā)生性關(guān)系的，不構(gòu)成強(qiáng)奸罪。三、已婚女未成年的懷孕算犯法嗎？與未成年人談戀愛懷孕是否違法
    2023-03-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #童工
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    未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
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    • 童工自愿打工犯法嗎15歲童工自愿打工犯法嗎
      吉林省在線咨詢 2022-07-21
      對于招童工犯法嗎是這樣的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童?！吨腥A人民共和國義務(wù)教育法》第十一條、《勞動(dòng)法》第十五條和《禁止使用童工規(guī)定》第四條就禁止使用童工分別規(guī)定：“禁止任何組織或者個(gè)人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)”：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”：“禁止國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、
    • 青少年自愿打工屬童工嗎
      山東在線咨詢 2023-09-07
      1、15歲不能打工。15歲算童工，童工一般包括未滿16周歲的兒童或少年工人。一般國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶等均不得招用不滿16周歲的未成年人。一般十六歲及以上屬于未成年工，未成年工一般年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 2、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第二條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周
    • 打童工屬于犯法嗎
      江西在線咨詢 2022-07-19
      根據(jù)《勞動(dòng)法》和《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號(hào)）的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。違反以上規(guī)定的，都要依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。
    • 童工如果自愿算違法嗎
      海南在線咨詢 2024-03-22
      童工自愿工作的也是屬于違法的。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。
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      公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，公司無正當(dāng)理由讓職工離職，是違法解除勞動(dòng)合同。職工可以拒簽，也可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支