暑假童工違法嗎？如何處罰
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時間： 2023-05-07 18:22:52
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暑假童工違法嗎童工在法律上是指未滿16周歲的勞動，任何企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動，都是非法雇傭童工的行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施
就業(yè)服務(wù)管理條例第六十七條：“用人單位違反條例第十四條第（二）項、第（三）項規(guī)定的，依照《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定處罰；用人單位違反本法第十四條第（四）項規(guī)定的，依照國家禁止童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，可以處一千元以下的罰款；給當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任p>（二）《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理條例》第十四條：用人單位招用人員，不得有下列行為之一：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣留用人單位的身份證等證件（三）以擔(dān)?；蛘咂渌绞较?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者收受財物的；（四）招收不滿十六周歲的未成年人和國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招收的其他人員的；（五）招收沒有合法身份證件的人員的；（六）謀取不正當(dāng)利益的（一）利用童工從事營利性生產(chǎn)的，對每個子女處以600元以上1200元以下的罰款；（二）利用童工從事家庭服務(wù)工作的，每名兒童罰款300-600元
（3）監(jiān)護人允許未成年人或兒童從事童工工作，經(jīng)批評教育拒不改正的，對16歲以下的未成年人介紹工作的，處以300-600元
（4）對未成年人介紹工作的，處以罰款，根據(jù)國務(wù)院、各省《禁止使用童工條例》的有關(guān)規(guī)定，對每名童工處以600-1200元的罰款，自治區(qū)、直轄市應(yīng)當(dāng)制定具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)
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1、《勞動法》第十五條“禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人”；《勞動法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招收未成年人的，用人單位不得招收未成年人?！辈粷M十六周歲的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照p>（二）《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定：“任何國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位，私營非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)招用不滿16周歲的未成年人（以下簡稱使用童工）（3）《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護人和一切交通費2023-05-07418人看過 -
法律綜合知識一、雇傭童工的處罰是怎樣的一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)查驗勞動者是否年滿16周歲，否則可能會因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者?！秳趧臃ā返?4條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔(dān)如下法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通、食宿費用全部2024-01-05159人看過 -
勞動監(jiān)察一、長期工暑假工請假休息扣錢違法嗎職工請事假當(dāng)天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（59中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動者因事請假期間，當(dāng)天工資不發(fā)，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并支付賠償金；勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》59中勞薪字第67號1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣2023-03-3164人看過 -
臨時工童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。一、童工是指未滿幾歲的？童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、單位使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的單位使用童工的處罰是：1、對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。2、職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500元到3000元。3、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到302023-02-22255人看過
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法律綜合知識一、暑假工工資分兩次結(jié)算違法嗎關(guān)于薪資分為兩部分發(fā)放的問題，這是用人單位和勞動者在勞動合同中共同商定的條款，并不涉及任何法律層面的違規(guī)行為。通常情況下，用人單位有責(zé)任于與勞動者事先約定好的日期內(nèi)，一次性全額支付當(dāng)月或上月的全部薪酬，若發(fā)生拖欠薪酬的現(xiàn)象，應(yīng)由勞動行政管理部門負(fù)責(zé)勒令其在規(guī)定期限內(nèi)予以補足?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、暑假工工資拖欠應(yīng)該怎樣維權(quán)如您在工作中遭遇薪資拖欠問題，我們建議您采取合理合法的手段來維護自身權(quán)益，比如向有關(guān)勞動部門提出勞動仲裁申請。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動行政部門有責(zé)任督促用人單位按期支付2024-07-22139人看過 -
辭職如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是也需要完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系自然解除。就算在試用期的員工想解除勞動合同，也需要提前3日通知用人單位。如果簽訂的是無固定期限勞動合同，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就有繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、假期拒絕加班被開除是否違法？1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于貫徹的實施辦法》規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。所以，勞動者在符合上述法律的規(guī)定情況下2023-03-19461人看過 -
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。暑假工要滿多少歲一、暑假工要滿多少歲1、暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受法律保護，法律禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事2023-07-21276人看過 -
勞動糾紛1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長30日。3、經(jīng)了解屬于勞動爭議的，當(dāng)事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可延長期限但不得超過15日。相關(guān)知識延伸閱讀：暑假工簽訂的合同是什么合同從法律性質(zhì)上看是勞動合同。只是勞動合同的期限是短期的。目前業(yè)內(nèi)大多數(shù)人認(rèn)為是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。暑期工的工作同勞動合同法規(guī)定的比較近2023-04-26243人看過
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工資一般來說暑假工不能要求停職留薪，工資按勞動時間發(fā)放，工傷按照人身損害賠償辦法處理，可以要求公司賠償。一、工傷期間工資怎么發(fā)我國法律規(guī)定，職工因意外傷害需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果是經(jīng)過工傷認(rèn)定的人員可以依據(jù)工傷保險條例來要求公司賠償。有關(guān)工傷保險基金需要按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、暑假工受法律保護嗎？不受。暑假工受法律的保護,但不受勞動法的保護,因為按照勞動法的規(guī)定,學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動法的規(guī)定范圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑2023-03-29401人看過 -
1、根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。青年職工，是指子女年滿十八周歲的職工。用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者原居住地的其他監(jiān)護人，一切交通、住宿費用由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護人的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)處罰，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門注銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給2023-05-02480人看過 -
法律綜合知識一、單位使用童工是否違法根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。學(xué)校、其它教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定2024-01-07149人看過 -
本文介紹了關(guān)于學(xué)生打工和用人單位非法招用童工的相關(guān)規(guī)定。已滿十六周歲的學(xué)生打工不屬于非法使用童工，但文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。如果用人單位非法招用童工，勞動行政部門可以責(zé)令改正并處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。暑期接受學(xué)生打工，學(xué)生已滿十六周歲的不屬于非法使用童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 文藝體育單位招用童工違法嗎？根據(jù)我國《未成年人保護法》的規(guī)定，文藝體育單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，否則將面臨罰款等法律制裁。這是為了保護未成年人的合法權(quán)益，防止他們受到不良影響和傷害。同時，該法也對文藝體育單位提出了嚴(yán)格的要求，要求他們?yōu)槲闯赡耆颂峁┌踩?、健康的成長環(huán)境，不得利用未成年人進行表演2023-08-26500人看過
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勞動者違反了教育部門的相關(guān)規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)亟逃块T投訴。學(xué)校假期補課不犯法，因為國家沒有關(guān)于這方面的法律。但教育局明確要求各學(xué)校除高三年級以外不得利用假期進行補課，而且學(xué)校補課實行“三愿”原則，即學(xué)生自愿、家長自愿、教師自愿。高三學(xué)生如不愿意補課，可直接向老師和學(xué)校說明不參加補課。高中清明不放假違法嗎一、高中清明不放假違法嗎1、高中清明不放假違法。學(xué)生不是勞動者，不受法規(guī)調(diào)整，教師可以算加班工資，如果學(xué)校不支付，可以向勞動局投訴。另外學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，所以學(xué)校不放假違規(guī)，可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C構(gòu)投訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護法》第三十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。幼兒園、校外培訓(xùn)機構(gòu)2023-07-03296人看過 -
法律綜合知識一、暑假補課違法嗎？法定節(jié)假日學(xué)校補課屬于違法的行為，一般是違反了我國《教育法》的規(guī)定，學(xué)校上課的時間必須是正常的日期，對于法定節(jié)假日是孩子休息的日期，學(xué)校是沒有權(quán)利要求補課的。國家已經(jīng)出臺相關(guān)文件禁止有償補課了。根據(jù)《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補課的規(guī)定》第四條，各地教育部門要將在職教師是否組織或參與有償補課，作為年度考核、職務(wù)評審、崗位聘用、實施獎懲的重要依據(jù)，實行一票否決制。中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行規(guī)定，堅決杜絕學(xué)校組織或參與有償補課行為，并加強對教師從教行為的管理。積極構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、家長及社會廣泛參與的監(jiān)督體系，暢通和公開舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。1、嚴(yán)禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補課；2、嚴(yán)禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合進行有償補課；3、嚴(yán)禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機構(gòu)有償補課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息；4、嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補課；5、2024-04-02465人看過
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未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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童工自愿打暑假工違法嗎?浙江在線咨詢 2022-05-17童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度大的勞動的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。 -
用童工招暑假工算違法嗎山西在線咨詢 2022-05-30雇傭初中生暑期短工屬非法使用童工，《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 -
暑假工和暑假童工有什么區(qū)別？云南在線咨詢 2022-08-08童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。如果用人單位非法使用童工，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童 -
童工犯法嗎處罰如何廣西在線咨詢 2022-07-02違法招錄童工的處罰：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！秳趧臃ā返诰攀臈l規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款 -
請問暑假可以做童工嗎？浙江在線咨詢 2022-11-051.不可以使用童工。 2.《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。? 3.《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害
