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一、暑假工工資分兩次結(jié)算違法嗎

關(guān)于薪資分為兩部分發(fā)放的問(wèn)題，這是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中共同商定的條款，并不涉及任何法律層面的違規(guī)行為。通常情況下，用人單位有責(zé)任于與勞動(dòng)者事先約定好的日期內(nèi)，一次性全額支付當(dāng)月或上月的全部薪酬，若發(fā)生拖欠薪酬的現(xiàn)象，應(yīng)由勞動(dòng)行政管理部門負(fù)責(zé)勒令其在規(guī)定期限內(nèi)予以補(bǔ)足。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

二、暑假工工資拖欠應(yīng)該怎樣維權(quán)

如您在工作中遭遇薪資拖欠問(wèn)題，我們建議您采取合理合法的手段來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，比如向有關(guān)勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)行政部門有責(zé)任督促用人單位按期支付勞動(dòng)者所應(yīng)獲得的報(bào)酬、加班費(fèi)用或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

如果勞動(dòng)者所得薪酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)該得到相應(yīng)的差額補(bǔ)償。

具體措施如下：

1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`反了國(guó)家關(guān)于工資報(bào)酬發(fā)放方面的法律法規(guī)，導(dǎo)致拖欠或未足額支付勞動(dòng)者工資，那么勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厮鶎俚膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門將秉公執(zhí)法進(jìn)行妥善處理。

2．提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若各方都不愿意協(xié)商解決或協(xié)商未果、達(dá)成和解協(xié)議卻未能依約履行等情況，以及不愿接受調(diào)解、調(diào)解結(jié)果未能達(dá)成等不同情況下，都可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而對(duì)于仲裁裁決仍然不服的話，可向上一級(jí)人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“暑假工工資分兩次結(jié)算違法嗎”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。