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如果是學(xué)生打暑期工，與用人單位不存在勞動關(guān)系，不能約定試用期。如果是用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期，最長不得超過六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期間。暑期工是否有試用期的法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期

付出勞動就應(yīng)該獲得報酬。用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果沒有簽用人合同的，拒不支付工資的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。未滿十六歲可以打暑假工嗎1、未滿十六歲不可以打暑假工。法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。2、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定全文》第二條，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不

暑假工是否加班，國家沒有規(guī)定。暑假工，是指學(xué)生利用暑假期間做短工，是否加班，國家沒有專門規(guī)定，按建立勞動關(guān)系的形式確定。不過，按《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)與勞動者協(xié)商，征得同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。一、行政事業(yè)單位每小時加班費(fèi)怎么算在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。（一）建立崗位績效工作制度事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。執(zhí)行范圍：1．根據(jù)國家、省、市文件規(guī)定或服

如果勞動雙方屬于非全日制勞動關(guān)系，勞動者離職后，三天不發(fā)工資屬于用人單位違法，如果屬于全日制勞動關(guān)系，如果勞動雙方協(xié)商一致的，用人單位可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放勞動者的工資。一、寒假工是不是就可以隨時離職？寒假工是可以隨時辭職的，寒假工和用人單位之間建立的應(yīng)該是非全日制勞動關(guān)系，非全日制勞動關(guān)系當(dāng)中雙方當(dāng)事人都可以隨時隨地的終止用工關(guān)系，如果只是寒假工的話，在提出辭職以后假如單位苛扣了一部分工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V這種違法行為。二、臨時工做滿一個月一定要直接離職嗎？能。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，我國是沒有臨時工這一說法的，如果臨時工是屬于非全日制職工的，勞動者可以隨時終止用工關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭退工資是立馬結(jié)算嗎《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定

暑假童工違法嗎童工在法律上是指未滿16周歲的勞動，任何企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動，都是非法雇傭童工的行為。這是國家法律對未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施就業(yè)服務(wù)管理?xiàng)l例第六十七條：“用人單位違反條例第十四條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的，依照《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定處罰；用人單位違反本法第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，依照國家禁止童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，可以處一千元以下的罰款；給當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任p>（二）《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理?xiàng)l例》第十四條：用人單位招用人員，不得有下列行為之一：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣留用人單位的身份證等證件（三）以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧诱呤帐茇斘锏?；（四）招收不滿十六周歲的未成年人和國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招收的其他人

如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是也需要完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系自然解除。就算在試用期的員工想解除勞動合同，也需要提前3日通知用人單位。如果簽訂的是無固定期限勞動合同，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就有繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、假期拒絕加班被開除是否違法？1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于貫徹的實(shí)施辦法》規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。所以，勞動者在符合上述法律的規(guī)定情況下

一、暑假工工資分兩次結(jié)算違法嗎關(guān)于薪資分為兩部分發(fā)放的問題，這是用人單位和勞動者在勞動合同中共同商定的條款，并不涉及任何法律層面的違規(guī)行為。通常情況下，用人單位有責(zé)任于與勞動者事先約定好的日期內(nèi)，一次性全額支付當(dāng)月或上月的全部薪酬，若發(fā)生拖欠薪酬的現(xiàn)象，應(yīng)由勞動行政管理部門負(fù)責(zé)勒令其在規(guī)定期限內(nèi)予以補(bǔ)足?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、暑假工工資拖欠應(yīng)該怎樣維權(quán)如您在工作中遭遇薪資拖欠問題，我們建議您采取合理合法的手段來維護(hù)自身權(quán)益，比如向有關(guān)勞動部門提出勞動仲裁申請。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動行政部門有責(zé)任督促用人單位按期支付

有工資。暑期工還是屬于勞動關(guān)系范疇。因?yàn)閷W(xué)生為用人單位提供了勞動，并獲得了報酬，而且應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。一、學(xué)生工自離有工資嗎學(xué)生工自離，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹６?、沒簽勞動合同仲裁書怎么寫可通過列舉其他方面的證據(jù)材料來證明勞動者和用人單位有勞動關(guān)系，并有權(quán)申請勞動仲裁。同時具備下列情形的勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。三、大學(xué)生未畢業(yè)簽的勞動合同合法嗎合法，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律對就業(yè)并沒有文憑限制，實(shí)習(xí)

一、法律規(guī)定暑假工能用童工嗎？法律規(guī)定暑假工能用童工，《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。第五條縣級以上各級人民政府勞動保

違反了教育部門的相關(guān)規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)亟逃块T投訴。學(xué)校假期補(bǔ)課不犯法，因?yàn)閲覜]有關(guān)于這方面的法律。但教育局明確要求各學(xué)校除高三年級以外不得利用假期進(jìn)行補(bǔ)課，而且學(xué)校補(bǔ)課實(shí)行“三愿”原則，即學(xué)生自愿、家長自愿、教師自愿。高三學(xué)生如不愿意補(bǔ)課，可直接向老師和學(xué)校說明不參加補(bǔ)課。高中清明不放假違法嗎一、高中清明不放假違法嗎1、高中清明不放假違法。學(xué)生不是勞動者，不受法規(guī)調(diào)整，教師可以算加班工資，如果學(xué)校不支付，可以向勞動局投訴。另外學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，所以學(xué)校不放假違規(guī)，可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。幼兒園、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

一、暑假補(bǔ)課違法嗎？法定節(jié)假日學(xué)校補(bǔ)課屬于違法的行為，一般是違反了我國《教育法》的規(guī)定，學(xué)校上課的時間必須是正常的日期，對于法定節(jié)假日是孩子休息的日期，學(xué)校是沒有權(quán)利要求補(bǔ)課的。國家已經(jīng)出臺相關(guān)文件禁止有償補(bǔ)課了。根據(jù)《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》第四條，各地教育部門要將在職教師是否組織或參與有償補(bǔ)課，作為年度考核、職務(wù)評審、崗位聘用、實(shí)施獎懲的重要依據(jù)，實(shí)行一票否決制。中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行規(guī)定，堅(jiān)決杜絕學(xué)校組織或參與有償補(bǔ)課行為，并加強(qiáng)對教師從教行為的管理。積極構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、家長及社會廣泛參與的監(jiān)督體系，暢通和公開舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。1、嚴(yán)禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課；2、嚴(yán)禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課；3、嚴(yán)禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有償補(bǔ)課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息；4、嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課；5、

暑假違約有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資。暑假工違約金一般是多少一、暑假工違約金一般是多少1、暑假工違約金需根據(jù)自身情況決定。合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補(bǔ)守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后，是否還要繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施，可由合同各方協(xié)商確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約

若您選擇直接離開，依照公司所訂立的合同條款來看，公司有權(quán)予以處理。也許會要求閣下支付違約金，這甚至有可能對您未來尋找新的工作產(chǎn)生負(fù)面影響。直接離職確實(shí)涉及到了違反合同的問題，倘若雙方在合同中已經(jīng)明確約定了違約金事宜，那么閣下將必須履行違約責(zé)任。但如協(xié)商不能達(dá)成共識，閣下可先行通知，待滿30日后便可直接離職能，再無其他約束?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、暑假工未簽勞動合同法，在試用期，可以當(dāng)日申請離職嗎1、在尚未簽署勞動合同的情況下，員工有權(quán)立即結(jié)束雇傭關(guān)系。為了保障自己和公司的權(quán)益，當(dāng)用人單位未能與勞動者建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧雍贤瑫r，勞動者不可采取直接離職的方式離開工作崗位，而是應(yīng)按照法律規(guī)定，提前一個月以書面的形式通知用人單位，這樣就可以合法地解除雙方之間的勞動關(guān)系了。2、若因勞動者的離職行為對用人單位造成了一定程度上的經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位有權(quán)向勞動者提出相應(yīng)的賠償請求?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、試