工資超過5000分兩次發(fā)違法嗎
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為避稅，工資超過5000的分兩次發(fā)，是違法的。 《稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
《稅收征收管理法》第六十三條，納稅人偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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為避稅，工資超過5000的分兩次發(fā)，是違法的。 《稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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發(fā)工資分兩次發(fā),說超過5000的要交稅工資超過多少要交稅按最新規(guī)定，個(gè)人所得工資除掉“五險(xiǎn)一金”后，超過3500元部分需要根據(jù)不同稅率，繳納個(gè)人所得稅。
2020.06.30 863 -
工資分兩次發(fā)違法嗎？工資分兩次發(fā)，如果是公司與員工協(xié)商一致的情況是不違法的。法律規(guī)定，員工的工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如果員工與公司約定了分為兩次發(fā)是合法的。
2020.02.25 483 -
工資分兩次發(fā)違法嗎一般情況下用人單位需要將工資一次性發(fā)放給勞動(dòng)者，即雙方在勞動(dòng)合同中約定每個(gè)月多少號(hào)發(fā)放工資并且以何種形式進(jìn)行發(fā)放，對(duì)于合同中約定了可以在某個(gè)時(shí)間段之內(nèi)發(fā)放工資或者分為兩次固定的時(shí)間發(fā)放工資則不違法，如果合同沒有明確約定分兩次發(fā)工資，用人單位
2022.04.12 1,301
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發(fā)工資分兩次發(fā)違法嗎?
工資分兩次發(fā)，應(yīng)合并兩次工資所得，一起征收個(gè)人所得稅。繳納個(gè)稅多少跟分兩次發(fā)關(guān)系不大，跟兩次工資所得的合并金額有關(guān)。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速
2022-07-10 15,340 -
工資分兩次發(fā)違法嗎
若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放的情況下屬于有效的，那么就不會(huì)屬于違法行為。用人單位發(fā)放工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2022-06-06 15,340 -
分兩次發(fā)工資違法嗎？
1、若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂合同時(shí)間不同的情況下就屬于違法行為。 2、勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2022-11-08 15,340 -
兩個(gè)月工資一起發(fā)超過5000有影響嗎
當(dāng)月取得收入，次月申報(bào)。在一個(gè)自然月里邊，不管你取得幾次收入，這些收入分屬哪個(gè)月份，怎么計(jì)提，都算當(dāng)月取得的收入，乘稅率上繳即可。
2021-12-14 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,581 2022.05.11 -
01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,859 2022.04.15
