久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

暑假工上班手指被切斷算不算工傷
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 04:50:20 323 人看過(guò)

暑假工在工作過(guò)程中把手切斷的情況不算工傷，暑假工不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)槭罴俟じ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負(fù)有為提供勞務(wù)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，不走工傷程序。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。

一、暑假工工傷怎么賠付？

暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償的辦法來(lái)處理，不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，是可以不簽訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者才是工傷認(rèn)定的主體，一般認(rèn)為，在校生不具備勞動(dòng)主體的資格，無(wú)法形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

二、暑假工工傷怎么算賠償

暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來(lái)處理，不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，是可以不簽訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者才是工傷認(rèn)定的主體，一般認(rèn)為，在校生不具備勞動(dòng)主體的資格，無(wú)法形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

三、零時(shí)工工傷怎樣處理

用人單位的零時(shí)工在工作時(shí)受到事故傷害是不能通過(guò)工傷制度得到賠償?shù)模梢耘c用人單位協(xié)商進(jìn)行民事賠償。零時(shí)工與用人單位之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，只有符合勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者才能想受工傷保險(xiǎn)待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定需要提交以下材料，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 12:04
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工傷保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 大拇指手筋斷了算不算工傷
    在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)因工作原因?qū)е碌牟趴梢哉J(rèn)定為工傷，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意
    2023-02-24
    105人看過(guò)
  • 工傷切斷手指賠多少錢
    工傷保險(xiǎn)
    根據(jù)描述至少為十級(jí)傷殘，具體結(jié)果要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例，10級(jí)傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為2個(gè)月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為2個(gè)月的全省職工平均工資。法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
    2023-04-17
    63人看過(guò)
  • 暑假工下班途中遇車禍算工傷嗎
    暑假工下班途中遇車禍算工傷。一、沒(méi)有按照合理路線行車出車禍?zhǔn)欠袼愎毠](méi)有按合理路線上下班，遭遇車禍?zhǔn)欠袼愎鶕?jù)具體情況而定，關(guān)鍵要審查職工的行為是否屬于正常、合理的工作需要。如果職工選擇的路線在合理范圍之內(nèi)，符合社會(huì)常理及習(xí)慣，即便是其選擇稍微較遠(yuǎn)的路線也是合理的。二、出租車出車禍乘客受傷怎么辦？出租車出車禍乘客受傷可以要求出租車司機(jī)或者事故直接責(zé)任人進(jìn)行賠償。出租車司機(jī)負(fù)有保障乘客人身安全將之送達(dá)雙方約定目的地的義務(wù)，在提供客運(yùn)服務(wù)過(guò)程中致使乘客途中遇車禍?zhǔn)軅?，?yīng)對(duì)乘客的受傷后果承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、工傷范圍是什么下班途中自己騎車摔傷不算工傷。工傷是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作的過(guò)程中受傷。根據(jù)法律規(guī)定，工傷的范圍如下：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷；2、從事收尾性或預(yù)備性工作受傷；3、因履職受到暴力傷害；4、患職業(yè)??；5、上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故；6、故意犯罪、自殘
    2023-03-01
    251人看過(guò)
  • 當(dāng)事人指甲被壓斷算不算工傷
    一，當(dāng)事人指甲被壓斷算不算工傷可以協(xié)商賠償，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱，亦稱職業(yè)傷害（occpationalinjries），是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。1921年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的公約中對(duì)“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。1964年第48屆國(guó)際勞工大會(huì)也規(guī)定了工傷補(bǔ)償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工
    2024-01-08
    248人看過(guò)
  • 拇指切斷算幾級(jí)工傷情況有哪些
    大拇指切斷算幾級(jí)工傷有以下情況：1、拇指末節(jié)部分1/2缺失，食指一節(jié)缺失，是九級(jí)傷殘；2、拇指末節(jié)部分1/2缺失，食指兩節(jié),三節(jié)缺失，是八級(jí)傷殘；3、拇指末節(jié)缺失，食指三節(jié)以下缺失，是七級(jí)傷殘；4、拇指缺失，食指三節(jié)以下缺失，是六級(jí)傷殘。一、右手毀損傷工傷幾級(jí)要根據(jù)具體情況具體分析工傷7級(jí)：工傷鑒定右手一至四指毀損傷屬于幾級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)如下：一拇指指間關(guān)節(jié)離斷；一拇指指間關(guān)節(jié)畸形，功能完全喪失；一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷；一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)功能喪失；工傷8級(jí)：一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷；一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)無(wú)功能；工傷9級(jí)：一拇指末節(jié)部分1/2缺失；一手食指2～3節(jié)缺失；一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失；骨折內(nèi)固定術(shù)后，無(wú)功能障礙者。二、1—10級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)1-10級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一級(jí)傷殘傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括
    2023-03-09
    80人看過(guò)
  • 中暑算不算工傷要不要上報(bào)
    一、申報(bào)工傷中暑在范圍內(nèi)嗎在的，中暑是屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)或工傷本人、傷者直系親屬、工會(huì)組織在工傷發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可向用人單位所在地勞動(dòng)刑偵部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在提出申請(qǐng)的時(shí)候需要提供如下一些材料：（一）
    2023-03-07
    181人看過(guò)
  • 中指筋斷裂算不算工傷？
    工傷保險(xiǎn)
    中指筋斷了算工傷。判定為無(wú)傷殘等級(jí)，但是具體結(jié)果要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。無(wú)傷殘等級(jí)賠償主要有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和住院期間生活費(fèi)補(bǔ)貼，單位支付員工停工留薪期間的工資待遇。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。中指筋斷了要賠償幾萬(wàn)如果是被人挑斷中指指筋的，對(duì)方涉嫌故意傷害，你們可以就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，由人民法院進(jìn)行宣判。如果是因?yàn)楣斐芍兄钢附顢嗔训?，可以被鑒定為十級(jí)傷殘，
    2023-07-11
    104人看過(guò)
  • 暑假工工傷工資如何算
    一般來(lái)說(shuō)暑假工不能要求停職留薪，工資按勞動(dòng)時(shí)間發(fā)放，工傷按照人身?yè)p害賠償辦法處理，可以要求公司賠償。一、工傷期間工資怎么發(fā)我國(guó)法律規(guī)定，職工因意外傷害需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果是經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定的人員可以依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例來(lái)要求公司賠償。有關(guān)工傷保險(xiǎn)基金需要按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為本人工資的百分之九十，二級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十五，三級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十，四級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十五?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、暑假工受法律保護(hù)嗎？不受。暑假工受法律的保護(hù),但不受勞動(dòng)法的保護(hù),因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定,學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的規(guī)定范圍。勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒(méi)有限制使用暑
    2023-03-29
    401人看過(guò)
  • 在編教師暑假辭職算上班工資
    工資應(yīng)該結(jié)算到離職當(dāng)天，并且一次性付清。自離職之日起，不再存在人事關(guān)系，學(xué)校放暑假還是安排教師工作，均與其無(wú)關(guān)，不再享有暑期工資報(bào)酬。一、辭職多久工資可以結(jié)清原則上用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，但各省市對(duì)于員工離職工資結(jié)算與支付期限，又有不同的規(guī)定。比如在江蘇省是應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清離職員工工資，北京市是企業(yè)與員工雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清員工工資。二、辭職的工資結(jié)算按工作日還是天數(shù)1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成
    2023-06-28
    260人看過(guò)
  • 高溫環(huán)境上班中暑算工傷嗎
    一、高溫環(huán)境上班中暑算工傷嗎“工傷是指勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間、于工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故以及所患職業(yè)病?！睋?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，患職業(yè)病等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十九條明確，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。而《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我國(guó)《職業(yè)病分類和目錄》也將“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，中暑可以認(rèn)定為工傷，但必須具有“職業(yè)性”——除了發(fā)生在高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)外，還要根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史、工作時(shí)的氣溫氣象條
    2024-01-09
    268人看過(guò)
  • 上班被電解液燒傷算不算工傷
    一、上班被電解液燒傷算不算工傷?在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷，否則要認(rèn)定為工傷很難。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。提交完整材料之后的認(rèn)定時(shí)間1.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因
    2023-04-16
    437人看過(guò)
  • 裝假手指算不算在工傷范圍內(nèi)
    需要根據(jù)實(shí)際情況判斷，首先做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定1、工傷的情形職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、視同工傷的情形職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3、不得認(rèn)定工傷的情形職工有下列情形之一的，不得
    2023-02-21
    344人看過(guò)
  • 環(huán)衛(wèi)工上班期間中暑引起其它病癥算不算工傷
    員工在工作過(guò)程中中暑是屬于工傷范疇內(nèi)的。因?yàn)楣鸬钠渌“l(fā)癥也是可以屬于工傷范疇的，但是員工本身疾病是不屬于工傷范疇內(nèi)的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三
    2023-03-16
    491人看過(guò)
  • 手指斷了又結(jié)上，是否算作工傷？
    要看是在哪里斷的，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的或者在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的才算工傷，否則不是工傷，需要自行處理。早退受傷算不算工傷上班早退，如果在下班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，也是可以認(rèn)定為工傷的，法律依據(jù)如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
    2023-07-05
    366人看過(guò)
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 在工廠上班手指沒(méi)有斷到手指頭上上班受傷了, 算不算工傷, 怎么賠償
      天津在線咨詢 2022-03-08
      具體上工傷如何認(rèn)定，這個(gè)是相關(guān)認(rèn)定部門的事。你要了解的是工傷認(rèn)定的相關(guān)程序以及要提交的材料等?？蓞⒖脊ｋU(xiǎn)條例： 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五
    • 上班中被機(jī)械把手指扎斷算工傷嗎
      遼寧在線咨詢 2022-07-20
      1、符合工傷認(rèn)定原則，可以被認(rèn)定為工傷。所以建議傷者盡快要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，最后申請(qǐng)工傷賠償。 2、工傷認(rèn)定是有時(shí)效性的，公司在事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；超過(guò)一個(gè)月個(gè)人在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)；超過(guò)一年沒(méi)有申請(qǐng)并認(rèn)定，勞動(dòng)局將不再受理，無(wú)關(guān)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)
    • 上班時(shí)間手指被碰斷了工傷工資怎么算
      吉林省在線咨詢 2022-09-15
      根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)
    • 切斷右手中指指甲一半算幾級(jí)工傷
      陜西在線咨詢 2022-09-19
      標(biāo)準(zhǔn)：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定
    • 暑假上班一個(gè)月算不算工資
      海南在線咨詢 2022-04-21
      一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個(gè)月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎(jiǎng)金，當(dāng)然沒(méi)有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資，你只能去勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局會(huì)來(lái)公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒(méi)有達(dá)到長(zhǎng)