轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-06-21 18:44:55
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轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不屬于專項培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因為用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以平衡雙方利益。2023-06-05465人看過 -
當(dāng)用工單位需要出資培訓(xùn)派遣勞動者時，往往不清楚該與誰簽訂協(xié)議。與勞務(wù)派遣單位簽訂，因涉及第三方（派遣員工）的服務(wù)期義務(wù)，所以該約定對派遣員工并不具有約束力；與派遣員工簽訂，因其并不是用工企業(yè)的雇員，所以也不符合法律上關(guān)于服務(wù)期協(xié)議主體應(yīng)當(dāng)是雇主與雇員關(guān)系的前提?？杉s定服務(wù)期與違約金的出資培訓(xùn)違約金可按照當(dāng)事人的約定或者法律的直接規(guī)定，是一方當(dāng)事人違約時，應(yīng)當(dāng)向另一方支付的金錢，是《中華人民共和國民法典》（自2021年1月1日起施行）中規(guī)定的違約責(zé)任的一種主要承擔(dān)方式。而在勞動關(guān)系中的用人單位與勞動者之間是否可以設(shè)定違約金以及如何設(shè)定，我國《勞動法》并沒有明確的規(guī)定。但在實務(wù)中，很多地方法規(guī)都引入了違約金的概念，其規(guī)定卻不盡相同?！秳趧雍贤ā穼τ诳梢栽O(shè)定由勞動者承擔(dān)違約金的情況進行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，雙方可以約定違約金?！秳趧雍贤ā返诙l對可以約定服務(wù)期的2023-08-16428人看過 -
1.從《勞動合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。2.實際上，哪些培訓(xùn)費用可以約定服務(wù)期？哪些培訓(xùn)費用不能約定服務(wù)期？這是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題。3.按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費用對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。4.對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。5.對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓(xùn)，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按2023-06-05381人看過 -
案情回放申請人李某訴稱：本人自2006年7月17日在被申請人某電機有限公司從事數(shù)控機床操作工作，簽訂了為期3年的勞動合同及補充協(xié)議。補充協(xié)議中約定若勞動者提出解除勞動合同則要支付違約金10萬元。被申請人沒有為申請人提供過任何培訓(xùn)。申請人于2008年7月7日向被申請人書面提出辭職申請，被申請人答復(fù)讓申請人賠付違約金。而且被申請人沒有支付申請人2008年7月的工資。申請人請求：1、依法裁決關(guān)于10萬元違約金的約定無效;2、被申請人為申請人辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);3、被申請人支付2008年7月的工資1200元。被申請人辯稱：申請人在勞動合同期未滿的情況下向被申請人辭職是違反法律規(guī)定的，給單位造成經(jīng)濟損失。申請人與被申請人簽有補充協(xié)議，協(xié)議中約定的培訓(xùn)費條款是有效的。申請人如在沒有賠付違約金前提下辭職將給企業(yè)造成嚴(yán)重的影響。被申請人認(rèn)可2008年7月工資未發(fā)，被申請人考慮申請人的實際情況，同意為申請2023-06-09127人看過
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【案例回放】黃某與公司簽訂了無固定期限勞動合同。公司因工作需要準(zhǔn)備出資送黃某去培訓(xùn)。黃某表示自己正在自費學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)課程，不必再另行培訓(xùn)，但要求公司給予報銷費用。公司同意了黃某的要求，給予報銷費用1萬元。一年后，黃某因跳槽而提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報銷了黃某的培訓(xùn)費，黃某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)5年，否則就應(yīng)當(dāng)進行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發(fā)生爭議?！緺幾h焦點】在黃某看來，公司只是報銷了一些費用，并未對自己進行過培訓(xùn);而且雙方并未約定服務(wù)期限，公司要求自己服務(wù)5年沒有依據(jù)。所以自己辭職完全不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而公司則認(rèn)為：雖然沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議，但公司提供了黃某1萬元的培訓(xùn)費，等于提供了培訓(xùn)，按照相關(guān)規(guī)定就產(chǎn)生了服務(wù)期。雙方爭議焦點是：在雙方未就培訓(xùn)事項簽訂協(xié)議也未約定服務(wù)期限的情況下，辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償公司培訓(xùn)費用的責(zé)任。【案情分析】《勞動部辦公廳關(guān)于試用期2023-06-10371人看過 -
簽了合同培訓(xùn)期可以走，專項培訓(xùn)期限內(nèi)辭職的，若與用人單位有簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者需支付違約金，需賠償用人單位所花費的專項培訓(xùn)費用。試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進步的一個標(biāo)志。公司的社保不想做了可以轉(zhuǎn)出來嗎離職后單位會把社保減員（轉(zhuǎn)出），如果在當(dāng)?shù)剡M其他單位，單位直接增員（轉(zhuǎn)入），不需要自己辦理，如果去外地，拿身份證、單位離職證明去參保的社保局開具繳費憑證，到外地開始參保繳費后，把憑證交當(dāng)?shù)厣绫＞郑瑑傻厣绫Ｙ~戶就可以累計到一起。《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者2023-07-07166人看過 -
未約定服務(wù)期受培訓(xùn)可以不賠償。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費?？梢姡萌藛挝粚趧诱哌M行職業(yè)培訓(xùn)是其應(yīng)盡的義務(wù)，該費用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，而不應(yīng)由勞動者支付。如果雙方未約定服務(wù)期，勞動者就不存在違反服務(wù)期約定，所以自然不需要賠償培訓(xùn)費。勞動關(guān)系中的培訓(xùn)服務(wù)期問題《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的：（一）用人單位提供專項培訓(xùn)費2023-08-12394人看過 -
1、注意約定的服務(wù)期以下三類人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議：首先，雇主在招聘人員上花費的資金比通過常規(guī)方式和資金招聘的人員多其次，投入大量資金進行特殊培訓(xùn)的人員，如飛行員第三，雇主為其提供特殊待遇的人員，如住房、通訊設(shè)備、交通工具、，《勞動合同法》對約定服務(wù)期內(nèi)的培訓(xùn)做出了明確規(guī)定。第22條所指的培訓(xùn)是專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，一般包括對雇員的專業(yè)知識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。例如，要從國外引進一條生產(chǎn)線或一個項目，必須有人能操作它。雇主不得就工人必要職業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)期限達(dá)成協(xié)議。如用人單位按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，并根據(jù)本單位實際情況有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。再比如，從事技術(shù)工作的工人在上崗前必須接受培訓(xùn)，等等。至于培訓(xùn)的形式，可以是下班、半下班或不下班。在實踐中，由于項目或技術(shù)創(chuàng)新，雇主通常會為員工提供昂貴的培訓(xùn)，但下班時間一般不會很長，更多的是采用非下班方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。但是，這種情況仍然不影響2023-05-07329人看過
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用人單位以為勞動者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對服務(wù)期協(xié)議的一種錯誤理解。約定此類條件，用人單位不能與勞動者約定服務(wù)期，否則，這是對勞動者權(quán)利的限制，屬于無效協(xié)議。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2024-04-29245人看過 -
關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的約定有相關(guān)的法律規(guī)定：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2、如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費用；3、在服務(wù)期間，勞動者也有提高勞動報酬的權(quán)利。一、簽幾年的勞動合同有違約金勞動合同是否可以約定違約金與勞動合同的期限沒有關(guān)系。除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外勞動合同不得約定由勞動者承擔(dān)違約金:1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動合同是合法有效2023-03-02461人看過 -
要注意約定服務(wù)期期限的培訓(xùn)是：1．用人單位花費大量費用招聘的人員；2．投入大額資金進行過特殊培訓(xùn)的人員；3．用人單位為其提供了特殊待遇的人員。期限是通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當(dāng)然實踐中要看勞動者與用人單位的具體約定。未履行約定的培訓(xùn)服務(wù)期能獲得賠償嗎未約定服務(wù)期受培訓(xùn)可以不賠償。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費。可見，用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)是其應(yīng)盡的義務(wù)，該費用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，而不應(yīng)由勞動者支付。如果雙方未約定服務(wù)期，勞動者就不存在違反服務(wù)期約定，所以自然不需要賠償培訓(xùn)費。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2023-07-22394人看過 -
第一，用人單位和勞動者約定服務(wù)期，并不影響勞動者依照正常工資調(diào)整機制提升勞動報酬；第二，培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限和勞動合同到期的時間不一樣的，按照最后到期的日期來計算；第三，勞動者如果違反服務(wù)期的約定，就需要按照協(xié)議向單位支付相應(yīng)的違約金，違約金不能大于單位提供的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)協(xié)議是否有法律效力勞動法，公司培訓(xùn)員工時可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，且對于服務(wù)期的長短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項有：1，公司組織員工培訓(xùn)，并和員工簽培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的。2，根據(jù)新勞動法，公司可以組織員工進行培訓(xùn)，但是不能收取培訓(xùn)費。3，培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動合同期限一致?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按2023-07-02403人看過
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服務(wù)期，是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當(dāng)然實踐中要看勞動者與用人單位的具體約定。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。培訓(xùn)服務(wù)期限有相關(guān)法律規(guī)定嗎？關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的約定有相關(guān)的法律規(guī)定：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2、如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費用；3、在服務(wù)期間，勞動者也有提高勞動報酬的權(quán)利。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分2023-07-05456人看過 -
職業(yè)資格根據(jù)勞動力市場需求，開發(fā)培訓(xùn)項目，確定培訓(xùn)專業(yè)，通過媒體向社會公告培訓(xùn)招生和辦學(xué)信息，接受學(xué)員報名，制定教學(xué)計劃，安排授課教師，組織實施教學(xué)。學(xué)員學(xué)完規(guī)定課程后，考核合格的發(fā)給培訓(xùn)合格證書。對參加國家職業(yè)資格認(rèn)證考前培訓(xùn)的學(xué)員，統(tǒng)一辦理考試報名手續(xù)，并組織學(xué)員參加全國和全省統(tǒng)一鑒定考試。收費依據(jù)：安徽省物價局、財政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（皖價費〔2003〕243號）及國家和我省有關(guān)收費標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。辦公地點：省勞動保障廳東五樓聯(lián)系電話：262646926509422023-06-05428人看過
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公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)服務(wù)期一般是多久?甘肅在線咨詢 2023-11-10轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不屬于專項培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
能否就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期，如何約定服務(wù)期違約金云南在線咨詢 2022-11-12一、能否就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期 用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。但是，為了引進新技術(shù)，更高技能的進修例外。 法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因為用人單位使勞動者接受 -
職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)不培訓(xùn)違約金怎么判陜西在線咨詢 2023-06-05一、能否就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期 用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。但是，為了引進新技術(shù)，更高技能的進修例外。 法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因為用人單位使勞動者接受 -
勞動合同中約定了培訓(xùn)服務(wù)期可以要求賠償嗎四川在線咨詢 2022-12-23關(guān)于勞動合同約定培訓(xùn)服務(wù)期賠償?shù)幕卮馂閯趧雍贤谙藓团嘤?xùn)服務(wù)協(xié)議的服務(wù)期限是兩個不同的概念，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系是按照勞動合同執(zhí)行，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議僅是用人單位和勞動者就某一項培訓(xùn)協(xié)商約定的服務(wù)期限，勞動者參加了培訓(xùn)若未完成約定的培訓(xùn)服務(wù)期離職，需要承擔(dān)未完成期限對應(yīng)的培訓(xùn)費用。 勞動合同期滿了，培訓(xùn)服務(wù)期未滿，若勞動者不續(xù)簽或者辭職需要承擔(dān)未完成期限的培訓(xùn)費用，如果單位辭退員工，員工可以提出不 -
未約定服務(wù)期受培訓(xùn)怎么賠償澳門在線咨詢 2023-08-05未約定服務(wù)期則勞動者不需要賠償培訓(xùn)費。如果雙方未約定服務(wù)期，勞動者就不存在違反服務(wù)期約定，并按照約定向用人單位支付違約金的問題，所以自然不需要賠償培訓(xùn)費。
