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加班工資和勞動報酬的法律法規(guī)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:21:50 187 人看過

加班工資勞動報酬法律法規(guī)

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如果工人在法定工作時間內(nèi)加班，加班工資將根據(jù)不同的工作時間進行不同的計算。有下列情形之一的，在休息日加班的，加班工資為《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的200%

，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應向其支付不低于其工資200%的報酬

（III）如果雇員被安排在法定假日工作，如果公司要求加班但不支付加班費，員工可以采取以下措施：

1.與公司協(xié)商。為了盡快處理雙方之間的爭議，最好在第一時間進行協(xié)商和處理，以節(jié)省每個人的時間和精力。此外，員工通常在去報告時匿名報告。如果有更多員工從加班工資中扣除，并且擔心影響他們與公司的關(guān)系，建議他們選擇向公司報告

3.向勞動監(jiān)察大隊投訴。與舉報相比，投訴實名制，必要時可選擇投訴公司，也可快速解決

4.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果上述方法不可行，建議直接向仲裁機構(gòu)申請仲裁，申請仲裁時，應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。如果勞動仲裁無法解決，或者您對仲裁結(jié)果不滿意，建議您向法院提起訴訟。此外，在提起勞動訴訟時，應在收到裁定之日起15天內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如果工人在法定工作時間加班，加班工資將根據(jù)不同的工作時間進行不同的計算。如果他們在休息日加班，加班工資為200%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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加班小時工資標準，勞動法關(guān)于加班的規(guī)定

加班小時工資標準是平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%，加班一般都是按照發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動法的規(guī)定是因特殊原因需要延長工作時間，每日最長加班時間不得超過三小時。一、加班小時工資標準加班費(加班小時工資)標準如下：1.延長時間每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)乘1.52.休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)乘23.法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)乘3加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的倍數(shù)，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作

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勞動者加班工資計算規(guī)范：遵循相關(guān)法律法規(guī)

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。怎樣支付勞動者加班的工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資。3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％

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勞動報酬屬于加班費嗎

加班費屬于勞動報酬的組成部分。在法律上，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拒不支付勞動報酬罪中的勞動報酬勞動報酬是拒不支付勞動報酬罪的核心范疇，對于拒不支付勞動報酬罪的認定具有重要意義．勞務關(guān)系和勞動關(guān)系在本質(zhì)上沒有區(qū)別，提供勞務者的報酬屬于勞動報酬．加班費體現(xiàn)了勞動者的勞動力價值，是勞動報酬的重要組成部分．住房公積金和經(jīng)濟補償金都屬于勞動報

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勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動報酬包括用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；三是，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。一、勞動報酬的相關(guān)法律：（1）《勞動法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，

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加班工資在新勞動法中的新規(guī)定

違法勞動合同怎么處理得問題，遇到這樣的問題用人單位具體賠償如下：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于同期醫(yī)療費用25％的賠償費用；5、勞動合同約定的其他賠償費用。關(guān)于新勞動法無固定期限合同是怎么樣的勞動合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，連續(xù)工作10年以上，或者未簽訂勞動合同超過一年，只要勞動者向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同?！緞趧雍贤ā康谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位

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國家法律如何規(guī)定工人的勞動報酬

第三十七條從事計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以執(zhí)行其他作息方式。第四十條用人單位應當在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：；（1）元旦,；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急救治的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、

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勞動報酬包括哪些,勞動報酬的法律規(guī)定又是怎樣的

一、勞動報酬有哪些勞動報酬包括用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；3、指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。二、勞動報酬的相關(guān)法律：(1)《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，《勞

2023-02-12

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加班工資的規(guī)定：勞動法如何執(zhí)行？

勞動法的加班工資用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。新勞動法對護士夜班的規(guī)定是什么新勞動法對護士夜班沒有作出規(guī)定。我國目前的勞動法律法規(guī)沒有對夜班作出額外的規(guī)定，只規(guī)定勞動者每日、每周、每月的工作時間，同時賦予用人單位根據(jù)自身情況實行合適的工作和休息時間。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行法定工作和休息時間的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。護士的夜班就是醫(yī)院根據(jù)自己的具體情況，而實行的工作和休息時間。由于醫(yī)院的特殊性，無法適用法定的工作和休息時間，只能由醫(yī)院根據(jù)自身的具體情況，確定一個合理的工作和休息時間，但是，醫(yī)院在確定工作和休息時間時，還是必須

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加班是否有加班工資勞動法規(guī)定是什么？

一、加班是否有加班工資勞動法規(guī)定是什么?是有加班工資的，用人單位在規(guī)章制度或者員工手冊中規(guī)定了加班制度，并且該制度沒有違反勞動法的規(guī)定，那么該制度對用人單位和員工都具有約束力。如果該制度中承認了員工的自愿延長工作時間的行為屬于加班，那么員工就有權(quán)要求用人單位安排調(diào)休或者支付加班費。如果用人單位在事實上已經(jīng)默認了員工延長工作時間的行為為加班，比如允許員工加班打卡或領(lǐng)導簽字，又或者在先前對該情況有過支付加班費的先例，那么用人單位也應對員工的“自愿加班”行為支付加班費。如果用人單位并沒有安排加班，員工自愿工作的，一般不屬加班的情況，用人單位可以不支付加班費。但是，用人單位對員工的加班予以追認的話，就屬于單位安排的加班，就應該支付相應的加班費用。二、公司強制加班違法嗎?強制加班違反法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按

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倒班和加班的報酬怎么算？

實行標準工時制的勞動者，其每天上班時間，如果超過八小時的，用人單位應支付加班工資的。如果用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第一款第三項的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的。勞動法的加班工資怎么算加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)。休息日安排勞動者加班但又安排其補休的，不需要支付加班費?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之

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工人加班加點無報酬是否違法？

長期加班加點不支付報酬是違法行為。根據(jù)國家法規(guī)規(guī)定,用人單位安排員工加班必須支付相應的加班費。否則,勞動行政部門可以責令限期支付,逾期不支付的則應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。長期加班加點不支付報酬是違法行為。如果用人單位安排員工加班,就必須按照國家法規(guī)規(guī)定,向員工支付相應的加班費。不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費是否屬于違法行為？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)批準后可以安排勞動者加班。然而，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)批準后可以安排勞動者在法定休假日工作。同時，《勞動法》第四十九條明確規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)批準后可以安排勞動者延長工作時間，但是延長工作時間每日不得超過

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加班工資的規(guī)定：勞動合同法的解讀

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中國規(guī)定最低工資加班工資的法律法規(guī)

最低工資規(guī)定第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)

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拖欠勞動報酬的相關(guān)法律規(guī)定

1、《勞動法》第九十一條【用人單位侵權(quán)處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?、《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞

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