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一、內(nèi)退和退休的區(qū)別

退休是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、退出勞動(dòng)崗位享受法定養(yǎng)老金的的法律制度。內(nèi)退是沒有法律依據(jù)的企業(yè)內(nèi)部制度，嚴(yán)格的說是違法的，它剝奪了你的勞動(dòng)權(quán)。內(nèi)退后你和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法保護(hù)，簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，你要求崗位不用再和原企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，你只要向企業(yè)提出你要求勞動(dòng)，企業(yè)給你安排勞動(dòng)崗位就行了。

相關(guān)法律

國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出崗位休養(yǎng)”。關(guān)于內(nèi)退職工的待遇及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該文件第9條和第11條規(guī)定，職工退出崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、自轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。退休主要是依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等文件規(guī)定。

二、內(nèi)退和病退的條件

1、內(nèi)退和病退牽涉到較強(qiáng)的勞動(dòng)保障政策，建議多向人社勞保部門咨詢。

2、也可以委托本律師進(jìn)行政策及法規(guī)的專題資訊與調(diào)查，詳情請(qǐng)來電咨詢。

3、就此案件我可為你出具專業(yè)《法律咨詢意見書》，為你進(jìn)行專業(yè)法律分析，內(nèi)有詳細(xì)指導(dǎo)你該怎么辦。

4、可就你咨詢的問題提供詳細(xì)的國(guó)家法律法規(guī)和和部門規(guī)章以及相應(yīng)的地方性法規(guī)，同時(shí)可以提供國(guó)家政策性規(guī)定、最高人民法院的相關(guān)司法解釋，可以方便你訴訟或協(xié)商使用。需要幫助可來電詳談。

三、公司女干部的退休，公司50歲要求退休，否則內(nèi)退。

因?yàn)楝F(xiàn)政策限定女干部55歲退休，除非你能提供失業(yè)前你在工人職位工作證明，當(dāng)然也有特殊情況--有關(guān)系也能夠辦。另外你說的失業(yè)原由不知是什么？公司破產(chǎn)、公司裁人等公司原由你可申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金，如個(gè)人原由便領(lǐng)不到救濟(jì)金。從失業(yè)到退休期間你個(gè)人要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。如屬單位內(nèi)退失業(yè)，養(yǎng)老金或由單位交納。退休后職稱待遇通常是無(wú)了。不過近年來國(guó)務(wù)院上調(diào)退休金時(shí)單獨(dú)提議具有高級(jí)職稱者另外加漲一個(gè)數(shù)，等你退休后如果再有此政策，你應(yīng)該自然享受該待遇。當(dāng)然你按工人解決退休，可能就享受不到這個(gè)待遇了。