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一、退休職工工資規(guī)定參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。二、領(lǐng)取養(yǎng)老金，條件不同，領(lǐng)取方式不同針對(duì)社保繳費(fèi)率,市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員表示,人力資源和社會(huì)保障部已明確階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率不影響社會(huì)保險(xiǎn)待遇。從領(lǐng)取地點(diǎn)來(lái)看,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在

一、臨時(shí)工退休待遇政策臨時(shí)工退休待遇政策是領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的數(shù)額根據(jù)勞務(wù)派遣公司或者單位繳納的社保檔次來(lái)判斷。但是臨時(shí)工基本上是享受不到職業(yè)年金的。職業(yè)年金作為一項(xiàng)補(bǔ)充型養(yǎng)老保險(xiǎn)，在正式員工退休的時(shí)候按照一定的比例和計(jì)發(fā)月數(shù)，直接打進(jìn)養(yǎng)老金當(dāng)中。事業(yè)單位中很多臨時(shí)工是勞務(wù)派遣制員工。也就是說(shuō)，這些員工的社保，并不是按照事業(yè)單位員工的比例或者檔次繳納。是勞務(wù)公司為這些員工繳納社保，具體的繳納比例由勞務(wù)公司制定。并且臨時(shí)工作人員在事業(yè)單位的工作年限，相比正式員工不穩(wěn)定。正式員工有編制的束縛，很少有主動(dòng)辭職的現(xiàn)象。但是臨時(shí)工相對(duì)就要靈活的多，如果有更好的單位，面臨“跳槽”的選擇，很多人會(huì)選擇離開(kāi)，此時(shí)社的很容易產(chǎn)生斷交的情況。二、退休返聘辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果退休人員被返聘時(shí)，簽訂了合約，可以根據(jù)合同內(nèi)容進(jìn)行賠償；如果沒(méi)有約定，可協(xié)商賠償金額。如果考慮到對(duì)方的工作沒(méi)有功勞也有苦勞的問(wèn)題，用人方可以適

下崗工退休的政策是根據(jù)工齡和年齡來(lái)計(jì)算的。一般情況下，如果本人不存在喪失勞動(dòng)力的情況，企業(yè)職工的法定退休年齡，男的應(yīng)該是滿六十周歲，女干部應(yīng)該是在滿五十五周歲，女工人應(yīng)該在年滿五十周歲的年齡可以辦理退休。按照不同的規(guī)定，退休的年齡也是不同的。如果是喪失勞動(dòng)力的職工，那么退休的男職工需要年滿五十周歲；女職工年滿四十五周歲。養(yǎng)老退休金調(diào)整新政策養(yǎng)老退休金調(diào)整新政策：1、每繳費(fèi)滿一年可以獎(jiǎng)勵(lì)2元，比如繳費(fèi)為40年，那么每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金增加80元；2、調(diào)整養(yǎng)老金領(lǐng)取水平。領(lǐng)取養(yǎng)老金水平按2．1％比例調(diào)整。退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別在于：1、退休金是國(guó)家財(cái)政對(duì)未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員的退休待遇；養(yǎng)老金是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員的退休待遇；2、退休金由事業(yè)單位或企業(yè)提供，而養(yǎng)老保險(xiǎn)由參保人員的單位代扣代繳；3、養(yǎng)老金領(lǐng)取人群是企事業(yè)單位的職工，退休金的領(lǐng)取人員是機(jī)關(guān)單位。養(yǎng)老金的領(lǐng)取需要

1、電焊工是特殊工，特殊工種指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。2、特殊工退休必須同時(shí)符合以下四點(diǎn)要求：（1）工種必須按原勞動(dòng)部和國(guó)家行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種目錄執(zhí)行，不同行業(yè)之間的特殊工種不能互相比照。（2）必須是在原國(guó)有、集體企業(yè)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年的；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的；從事其他有毒有害工作累計(jì)滿8年的。（3）職工檔案內(nèi)對(duì)其從事特殊工種的情況有原始記錄。（4）男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。焊工證6年滿了幾年換證目前3年一審，6年換證。熔化焊接與熱切割作業(yè)（電焊、氣焊、弧焊、電焊氣割、其他），也叫上崗證，發(fā)證機(jī)構(gòu)－－－－安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，上崗必備證書(shū)，沒(méi)證書(shū)不與工作，分熔化焊接與熱切割作業(yè)，壓力焊作業(yè)，釬焊作業(yè)，證書(shū)帶磁卡，全國(guó)通用。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工

事業(yè)人員緩刑期滿工資待遇是在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中的部分不再發(fā)放；若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。緩刑期滿后要如何辦理手續(xù)緩刑期滿后需辦理的手續(xù)在《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》中有明確規(guī)定。根據(jù)《刑法》第76條，對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正?！渡鐓^(qū)矯正實(shí)施辦法》規(guī)定，第二十九條社區(qū)矯正期滿前，社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)作出個(gè)人總結(jié)，司法所應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在接受社區(qū)矯正期間的表現(xiàn)、考核結(jié)果、社區(qū)意見(jiàn)等情況作出書(shū)面鑒定，并對(duì)其安置幫教提出建議。第三十條社區(qū)矯正人員矯正期滿，司法所應(yīng)當(dāng)組織解除社區(qū)矯正宣告。宣告由司法所工作人員主持，按照規(guī)定程序公開(kāi)進(jìn)行。司法所應(yīng)當(dāng)針對(duì)社區(qū)矯正人員不同情況，通知有關(guān)部門、村（居）民委員會(huì)、群眾代表、社區(qū)矯正人員所在單位、社區(qū)矯正人員的家庭成

采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。（一）定額調(diào)整。每人每月增加65元養(yǎng)老金。（二）掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：1．按2020年12月本人基本養(yǎng)老金的1．2％確定月增加額。2．按本人繳費(fèi)年限分段確定月增加額，其中，對(duì)15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1．3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1．6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1．9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2．2元。繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費(fèi)年限不足1年的，按1年計(jì)算。（三）適當(dāng)傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計(jì)算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時(shí)，綜合考慮

2018年對(duì)于退休金的政策改革方案主要包括以下兩步：第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。深圳退休金準(zhǔn)備2020標(biāo)準(zhǔn)有哪些深圳退休金準(zhǔn)備2018標(biāo)準(zhǔn)有哪些退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。因此深圳退休金準(zhǔn)備2018標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是退休人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更重要的就是對(duì)于社會(huì)保障的推動(dòng)作用。1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲）。特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、

一、內(nèi)退和退休的區(qū)別退休是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、退出勞動(dòng)崗位享受法定養(yǎng)老金的的法律制度。內(nèi)退是沒(méi)有法律依據(jù)的企業(yè)內(nèi)部制度，嚴(yán)格的說(shuō)是違法的，它剝奪了你的勞動(dòng)權(quán)。內(nèi)退后你和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法保護(hù)，簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，你要求崗位不用再和原企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，你只要向企業(yè)提出你要求勞動(dòng)，企業(yè)給你安排勞動(dòng)崗位就行了。相關(guān)法律國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出崗位休養(yǎng)”。關(guān)于內(nèi)退職工的待遇及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該文件第9條和第11條規(guī)定，職工退出崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、自轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。退休主要是依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等文件規(guī)定。 二、內(nèi)退和病退的條件1、內(nèi)退和病退牽涉到較強(qiáng)的勞動(dòng)保障政策，建議多向人社勞保部門咨詢。2、也可以委托本律師進(jìn)行政策

退休人員每人每月增加56元；退休人員15年及以內(nèi)的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）部分，每人每月增加25元；超過(guò)15年的繳費(fèi)年限部分，每滿1年每人每月增加2元。繳費(fèi)年限按整年計(jì)算后，不足1年的按1年計(jì)算；以退休人員本人2020年12月的基本養(yǎng)老金（機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金不含職業(yè)年金）為基數(shù)增加1％。增加金額計(jì)算到元，不足1元的部分按1元增加；退休人員中，1940年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加20元；1946年1月1日至1950年12月31日出生的，每人每月增加10元。關(guān)于調(diào)整陜西省失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知（2010）各市人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局，楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局：根據(jù)《陜西各市人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局，楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局：根據(jù)《陜西省失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》（陜政令第88號(hào)

2022年退休工資調(diào)整新政策：養(yǎng)老金為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資／2＊繳費(fèi)年限＊1％＋個(gè)人賬戶存額／計(jì)發(fā)月數(shù)，50歲為195、55歲為170、60歲為139的規(guī)定了退休年齡方面，男職工是60周歲，特殊崗位的話是55周歲，病退要達(dá)到50周歲，女方，女干部是55周歲，女職工是50周歲，特殊崗位方面女性病退是45周歲。江蘇省企業(yè)退休工資調(diào)整2020年的固定額部分仍為退休人員每人每月增加34元，主要考慮是對(duì)基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額提供一定保證。與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標(biāo)準(zhǔn)略有提高。具體辦法是：本人繳費(fèi)年限15年及15年以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，仍為每月增加2元；15年以上至25年以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，仍為每月增加3元；25年以上部分，繳費(fèi)年限每滿1年，提高到每月增加5元；按繳費(fèi)年限月增加額不足30元的，按30元增加。與本人基本養(yǎng)老金

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于2009年調(diào)整工傷人員相關(guān)待遇的通知川勞社辦〔2009〕3號(hào)各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省級(jí)有關(guān)單位：根據(jù)國(guó)務(wù)院和《》的規(guī)定，結(jié)合國(guó)家2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知精神，現(xiàn)就工傷人員傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調(diào)整問(wèn)題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、本次待遇調(diào)整的對(duì)象為按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的基本喪失勞動(dòng)能力的原臨時(shí)工。本次待遇調(diào)整的對(duì)象，不含按有關(guān)規(guī)定一次性領(lǐng)取長(zhǎng)期待遇終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系的人員。二、傷殘1－4級(jí)的工傷人員，每月增加傷殘津貼160元。增加傷殘津貼后，月傷殘津貼不足860元的，增加到860元。三、傷殘5－6級(jí)的工傷人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加130元；由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、享受生活護(hù)理費(fèi)待遇的工傷人員，其生活護(hù)理費(fèi)暫按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。待

【定額調(diào)整】對(duì)1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元；對(duì)1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元；對(duì)20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元?！緬煦^調(diào)整】按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種換算的繳費(fèi)年限），每滿一年每人每月增加3元?！緝A斜調(diào)整】在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)建國(guó)前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元；建國(guó)前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元；1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元；符合勞社部發(fā)〔20xx〕9號(hào)文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時(shí)符合所述兩個(gè)以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項(xiàng)?！靖啐g人員】20xx年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；20xx年12月31

調(diào)整水平。全國(guó)總體調(diào)整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4．5％確定。各省以全國(guó)總體調(diào)整比例為高限，確定本省調(diào)整比例和水平。調(diào)整辦法。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整1．調(diào)整范圍、時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。參加省直統(tǒng)籌的省直企業(yè)1997年12月31日以前退休人員，從1998年7月1日起，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金：（1）1992年12月31日前退休人員，工齡滿35年及其以上的，每人每月增加30元；工齡滿30年不滿35年的，每人每月增加25元；工齡滿25年不滿30年的，每人每月增加20元；工齡滿20年不滿25年的，每人每月增加15元；工齡不滿20年的，每人每月增加10元。（2）1993年1月1日以后退休人員，工齡滿30年及其以上的，每人每月增加15元；工齡不滿30年的，每人每月增加10元。因工傷退休享受護(hù)理費(fèi)的，每人每

北上廣等一線城市以及江浙、廣東等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，這些地區(qū)的副處級(jí)公務(wù)員退休后拿個(gè)8000－10000之間，部分地區(qū)可能超過(guò)10000；江浙和廣東境內(nèi)相對(duì)落后的地市，山東、福建、重慶等省市，中西部二線城市比如成都、武漢、西安等城市，這些地區(qū)副處級(jí)公務(wù)員退休基本可以保持在8000上下水平；絕大部分省、自治區(qū)的省會(huì)城市，這些地區(qū)的副處級(jí)公務(wù)員退休后基本上可以拿到6000－7000左右的工資待遇；其他中西部地區(qū)比如湖南、云南、貴州、廣西、甘肅、寧夏、青海等地的三四五線城市，副處級(jí)公務(wù)員能夠維持在5000上下。副處級(jí)喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定。中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位執(zhí)行所在地的標(biāo)準(zhǔn)。除治喪委員會(huì)必要的辦公費(fèi)用，舉行追悼會(huì)租賃禮堂和以單位名義贈(zèng)送花圈費(fèi)用，可按實(shí)際開(kāi)支列單位公務(wù)費(fèi)報(bào)銷外，包括服裝、整容、遺像，遺體運(yùn)送存放、火化、骨灰盒及安放等，均在包干范圍之內(nèi)