久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、公司不發(fā)工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何辦？

公司不發(fā)工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，也可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、公司不發(fā)工資是否可以單方離職？

公司不發(fā)工資是可以單方離職的，在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、公司不發(fā)工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系？

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、考勤記錄。

4、其他勞動(dòng)者的證言等。

實(shí)際上不發(fā)工資不簽勞動(dòng)合同是兩種違法行為，但是，公司不發(fā)工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下還是要依法處理的。如果在公司工作的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月還不滿一年，針對(duì)公司不簽勞動(dòng)合同的行為是可以索要雙倍工資的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)橥锨饭べY引發(fā)的爭(zhēng)議，也不受仲裁時(shí)效的限制。