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員工違法企業(yè)不一定有責任,如果員工是因為執(zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔侵權(quán)責任，員工自己承擔相應(yīng)的民事責任或者刑事責任。如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。

一、競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么區(qū)別?

1、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。第三、承擔義務(wù)的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間。第四、承擔責任的形式不同：前者是侵權(quán)責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權(quán)責任的競合。如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。二、違反的后果根據(jù)《公司法》第一百四十九條，董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

二、公司污染環(huán)境罪員工會判刑嗎

公司構(gòu)成污染環(huán)境罪的，員工一般是不會被判刑的，一般單位犯罪只會對直接責任人判刑，普通員工是不會判刑的。

但是如果員工也有參與犯罪的，則也會判刑，具體怎么量刑根據(jù)其在犯罪中起到的作用確定。

所謂污染環(huán)境罪是指違反防治環(huán)境污染的法律規(guī)定，造成環(huán)境污染，后果嚴重，依照法律應(yīng)受到刑事處罰的行為。

三、到底如何判罰集資詐騙員工

公司定性集資詐騙員工的判刑是：

1、如果員工屬于直接負責的主管人員和其他直接責任人員的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；

2、公司定性集資詐騙屬于單位犯罪的，對不知情、未參與的員工，不追究刑事責任。