久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司要求無(wú)責(zé)任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 21:02:39 421 人看過(guò)

公司變相逼退員工屬于違法行為?？梢砸?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/10460334246586492200.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司破產(chǎn)員工怎樣賠償

公司因破產(chǎn)原因，導(dǎo)致公司與員工的勞動(dòng)合同解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、個(gè)體工商戶辭退員工補(bǔ)貼怎樣去領(lǐng)？

辭退員工是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

按照規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、試用期期間被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額具體按照工作年限計(jì)算，滿一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 07:50
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多公司破產(chǎn)相關(guān)文章
  • 公司以離職相逼，員工該如何自保？
    勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。自動(dòng)離職公司不給錢怎么辦如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
    2023-07-17
    440人看過(guò)
  • 員工擔(dān)憂公司要求員工出資卻不退還，怎么辦？
    離職員工持有的公司股份在離職時(shí)是否退還，主要取決于雙方協(xié)議的約定。如果協(xié)議允許，員工可以與公司協(xié)商解決問(wèn)題，或者向法院提起訴訟要求退還股份。員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的。只要其不賣出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一樣的。離職員工持有的公司股份在離職時(shí)是否退還，主要取決于雙方協(xié)議的約定。如果協(xié)議允許，員工可以與公司協(xié)商解決問(wèn)題，或者向法院提起訴訟要求退還股份。員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一樣的。 離 職 員 工 持 股 退 還 問(wèn) 題根據(jù)我國(guó)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)保障離職員工的合法權(quán)益，包括解決其持股退還問(wèn)題。如果公司未按時(shí)足額退還離職員工的持股，離職員工可以向公司提起訴訟，要求公司依法支付
    2023-09-09
    117人看過(guò)
  • 公司員工有違法要求離職公司要承擔(dān)責(zé)任嗎
    員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任,如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。一、競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止有什么區(qū)別?1、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無(wú)需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。第三、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。第四、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，
    2023-06-27
    358人看過(guò)
  • 離職員工誹謗原公司怎么辦
    法律綜合知識(shí)
    一、離職員工誹謗原公司怎么辦面對(duì)離職員工對(duì)公司進(jìn)行誹謗的情況，公司應(yīng)當(dāng)采取積極有效的措施來(lái)維護(hù)自身聲譽(yù)和合法權(quán)益。1．公司應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括誹謗言論的截圖、錄音或文字記錄等，以便在必要時(shí)向有關(guān)部門或法院提供證據(jù)支持。2．公司可以與離職員工進(jìn)行溝通，了解其誹謗的動(dòng)機(jī)和目的，并嘗試通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。如果溝通無(wú)果或誹謗行為嚴(yán)重，公司可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。在處理此類問(wèn)題時(shí)，公司應(yīng)注意保持冷靜和客觀，避免過(guò)度反應(yīng)或采取不當(dāng)措施。同時(shí)，公司還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，防止類似事件再次發(fā)生。二、員工誹謗后的法律后果員工誹謗公司可能面臨嚴(yán)重的法律后果。1．損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪是指捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。2．犯此罪的，將受到二年以下有期徒刑、拘役或罰金的處罰。因此，員工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，尊重公司的聲譽(yù)
    2024-07-27
    412人看過(guò)
  • 離職后公司不賠，員工怎么辦？
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    在員工被公司強(qiáng)行辭退且公司不愿意給予補(bǔ)償時(shí)，員工可以通過(guò)協(xié)商處理、請(qǐng)工會(huì)或第三方共同協(xié)商，或向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解未能成功或達(dá)成和解協(xié)議后公司仍未履行，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況，員工可以向人民法院提起訴訟。員工在被公司強(qiáng)行辭退時(shí)，如果公司不愿意給予補(bǔ)償，雙方可以通過(guò)協(xié)商處理，或者請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議。如果協(xié)商未能成功，或者達(dá)成和解協(xié)議后公司未能履行，員工可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解未能成功，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后公司仍未履行，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況，除本法另有規(guī)定外，員工可以向人民法院提起訴訟。 協(xié)商無(wú)果，員工如何應(yīng)對(duì)公司裁員？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，公司進(jìn)行裁員需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁
    2023-08-25
    244人看過(guò)
  • 公司變相逼迫孕婦辭職,該怎么辦
    1、懷孕女職工主要主動(dòng)辭職還是公司主動(dòng)辭退不是一回事，兩者的相應(yīng)處理也不同。2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒(méi)有嚴(yán)重違反公司制度，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續(xù)上班或者要求支付賠償金，工作一年二個(gè)月工資，不滿一年半年以上按一年計(jì)算，半年以下的支付一個(gè)月的工資。3、如果懷孕女職工主動(dòng)辭職(不問(wèn)理由)，辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年一個(gè)月工資。但不能要求繼續(xù)上班。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反
    2023-03-24
    166人看過(guò)
  • 員工無(wú)緣無(wú)故辭退公司該怎么辦？
    公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工，如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金如何計(jì)算？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解
    2023-03-28
    205人看過(guò)
  • 公司逼迫員工離職，該怎樣處理
    一、公司逼迫員工離職，該怎樣處理可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向上級(jí)部門舉報(bào)，申請(qǐng)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、什么證據(jù)可以證明被迫辭職只要員工沒(méi)有寫辭職申請(qǐng)，或者有在本人意愿離職的單據(jù)上簽名，那么都應(yīng)該是被單位辭退的。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，只要單位沒(méi)有證據(jù)證明員工本人辭職的話，那么都應(yīng)該是屬于辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共
    2023-08-16
    52人看過(guò)
  • 公司降低工資逼迫員工離職
    法律綜合知識(shí)
    一、公司降低工資逼迫員工離職若勞動(dòng)證明中指出離職的根本原因在于勞動(dòng)者采用欺詐、威脅等手段強(qiáng)迫或乘他人之困，從而讓對(duì)方在違背自身意愿的情況下簽署或修改了勞動(dòng)合同，那么此種行為就構(gòu)成違法行為。首先，企業(yè)通過(guò)降低薪酬待遇來(lái)誘導(dǎo)員工主動(dòng)辭職的做法，無(wú)疑構(gòu)成了效力不足的合同。按照相關(guān)法律規(guī)定，通過(guò)欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對(duì)方在違背其真實(shí)意愿的情況下簽訂或更改勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同將被視為無(wú)效或部分無(wú)效。對(duì)于企業(yè)利用降低薪酬待遇來(lái)誘導(dǎo)員工主動(dòng)辭職的行為，員工有權(quán)利選擇解除勞動(dòng)合同。同樣依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位通過(guò)欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對(duì)方在違背其真實(shí)意愿的情況下簽訂或更改勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇解除勞動(dòng)合同。再者，如果用人單位通過(guò)欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對(duì)方在違背其真實(shí)意愿的情況下簽訂或更改勞動(dòng)合同，并被確認(rèn)為無(wú)效，那么對(duì)勞動(dòng)者所造成的損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相
    2024-07-15
    85人看過(guò)
  • 公司員工離職手續(xù)辦理流程，公司員工離職怎么轉(zhuǎn)移社保
    公司員工離職手續(xù)辦理流程是書面解除勞動(dòng)合同后，與公司其他員工辦理工作交接，然后對(duì)社保等進(jìn)行轉(zhuǎn)移，公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，公司員工離職轉(zhuǎn)移社保流程是準(zhǔn)備好相關(guān)材料去社保管理機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。一、公司員工離職手續(xù)辦理流程公司員工離職手續(xù)辦理流程：1.書面通知解除勞動(dòng)合同；2.辦理工作交接；3.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、公司員工離職怎么轉(zhuǎn)移社保公司員工離職轉(zhuǎn)移社保需要準(zhǔn)備好身份證、離職證明、社保卡和《參保繳費(fèi)憑證》，前往目前
    2022-07-12
    347人看過(guò)
  • 員工不交接工作離職公司怎么辦
    一、員工不交接工作離職公司怎么辦當(dāng)員工離職時(shí)未能按照約定進(jìn)行工作交接，為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，可采取如下有效策略進(jìn)行應(yīng)對(duì)：首先，可以依據(jù)本單位的相關(guān)規(guī)章制度明確規(guī)定，如因員工未辦理工作交接而給用人單位帶來(lái)?yè)p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；其次，向前來(lái)辦理離職手續(xù)的員工進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須在其順利完成所有工作交接之后方可執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、員工不交接工作離職公司有權(quán)不發(fā)放工資嗎1、嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，許多企業(yè)會(huì)強(qiáng)制要求職員在離任前必須完成交接手續(xù)，倘若未能妥善完成離職交接，那么企業(yè)
    2024-07-23
    274人看過(guò)
  • 公司變相辭退員工怎樣索賠工傷
    一、公司變相辭退員工怎樣索賠工傷勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工傷賠償申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
    2023-10-14
    336人看過(guò)
  • 員工合同公司變更怎么辦
    如果公司變更的是其名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由承繼單位繼續(xù)履行；如果是變更與員工的勞動(dòng)合同，則需要雙方協(xié)商一致，采用書面形式即可變更。二、并購(gòu)后原來(lái)的員工怎么辦?企業(yè)并購(gòu)后原來(lái)的員工可以繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，或者公司也可以依法支付賠償后解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。三、公司無(wú)故調(diào)崗降薪該怎么辦公司無(wú)故調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、
    2023-03-04
    197人看過(guò)
  • 員工離職未辦理離職手續(xù)公司怎么辦
    一、員工離職未辦理離職手續(xù)公司怎么辦當(dāng)員工未辦理離職手續(xù)擅自離職時(shí)，用人單位可以采取以下措施：1．協(xié)商解決。首先嘗試與員工協(xié)商，以解決離職手續(xù)的問(wèn)題。2．發(fā)出書面通知。如果協(xié)商不成，用人單位可以通過(guò)掛號(hào)信或郵件向員工發(fā)送離職通知書和檔案轉(zhuǎn)移書等資料，以此完成離職手續(xù)。3．保留證據(jù)。在郵寄過(guò)程中，應(yīng)保存好郵寄憑證，如郵寄信被退回或員工不簽收，用人單位可以保留郵寄信，并在必要時(shí)在報(bào)紙上登聲明，以證明已履行通知義務(wù)。4．支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果員工未完成工作交接，用人單位可以要求員工完成交接，并在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5．保留相關(guān)證據(jù)。用人單位應(yīng)保留所有與離職相關(guān)的文件和證明，以備未來(lái)可能的法律糾紛。二、員工離職未辦理離職手續(xù)公司是否需要支付違約金員工離職未辦理
    2024-02-02
    216人看過(guò)
換一批
#破產(chǎn)法
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    公司破產(chǎn)的程序?yàn)椋?1、由公司、公司債權(quán)人向法院提出申請(qǐng)，法院裁定受理后進(jìn)入破產(chǎn)程序并指定管理人接管公司財(cái)產(chǎn)。 2、法院指定的管理人有權(quán)決定公司尚未履行的合同是否繼續(xù)履行，并監(jiān)督管理公司的財(cái)產(chǎn)。 3、債權(quán)人進(jìn)行債權(quán)申報(bào)，在管理人制定完成分配... 更多>

    #公司破產(chǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 公司變相逼員工辭職，我該怎么辦？公司變相逼員工辭職，我該怎么辦
      江西在線咨詢 2022-04-08
      如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠 償金。” 1如果你簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個(gè)半月工資； 2如果你沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資，再加上2個(gè)半月工資； 3你需要做的事情：找到勞動(dòng)合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資
    • 公司變相逼退員工應(yīng)該如何做
      澳門在線咨詢 2023-11-24
      公司逼迫勞動(dòng)者辭職的行為多見(jiàn)于給勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬等方式，一定會(huì)在語(yǔ)言或行動(dòng)上采取一定措施，勞動(dòng)者可以通過(guò)錄音、拍照、錄像等方式留下證據(jù)，然后向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
    • 那么如果公司變相逼工傷員工離職怎樣賠償呢?
      浙江在線咨詢 2022-12-17
      要看傷殘等級(jí)，傷殘1-4級(jí)是不可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的。 5-10級(jí)，是職工本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但如果職工違反了公司相關(guān)的規(guī)定，是可以解除的，但是也要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 如果沒(méi)有傷殘等級(jí)，如果企業(yè)堅(jiān)持解除，那么就向企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定等的。 什么都沒(méi)有，可以申請(qǐng)仲裁了。
    • 公司如何對(duì)員工進(jìn)行變相逼退
      北京在線咨詢 2022-07-11
      公司逼迫勞動(dòng)者辭職的行為多見(jiàn)于給勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬等方式，一定會(huì)在語(yǔ)言或行動(dòng)上采取一定措施，勞動(dòng)者可以通過(guò)錄音、拍照、錄像等方式留下證據(jù)，然后向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
    • 公司變相逼員工辭職怎么辦,法律是如何規(guī)定的
      寧夏在線咨詢 2023-10-16
      公司變相逼員工辭職的，員工可以拒絕；如果公司違法解約的，則員工可以要求公司繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同；如果合同履行不能或者員工不要求繼續(xù)履約的，公司需要向員工依法支付賠償金。