員工合同公司變更怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 20:00:57
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如果公司變更的是其名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由承繼單位繼續(xù)履行；如果是變更與員工的勞動合同，則需要雙方協(xié)商一致，采用書面形式即可變更。
二、并購后原來的員工怎么辦?
企業(yè)并購后原來的員工可以繼續(xù)履行原來的勞動合同，或者公司也可以依法支付賠償后解除勞動關(guān)系。我國勞動合同法明確規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
三、公司無故調(diào)崗降薪該怎么辦
公司無故調(diào)崗降薪的，勞動者可以先與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報。
調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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