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員工變更合同公司需要補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-19 11:41:24 334 人看過

公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。如果公司與職工協(xié)商變更時，職工要求公司給予適當(dāng)?shù)馁r償或者補(bǔ)償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果協(xié)商不成而公司直接變更合同內(nèi)容，職工可以要求公司解除勞動合同，并支付因公司違約導(dǎo)致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司法人變更后勞動合同受影響嗎

公司法人變更不會影響勞動合同的繼續(xù)履行。法律規(guī)定，公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。

如果公司法人變更后不繼續(xù)履行合同的，需要與勞動者協(xié)商，如果無法協(xié)商一致的，則單位與勞動者解除勞動合同的需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司變更合同有補(bǔ)償嗎

公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。

公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。

如果公司與職工協(xié)商變更時，職工要求公司給予適當(dāng)?shù)馁r償或者補(bǔ)償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果協(xié)商不成而公司直接變更合同內(nèi)容，職工可以要求公司解除勞動合同，并支付因公司違約導(dǎo)致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    • 變更合同需要去公司工作人員簽字嗎？
      福建在線咨詢 2022-12-01
      1、用人單位變更合同之后需要人手一份。 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 5、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    • 公司變更員工勞動合同還需要支付工資嗎
      河南在線咨詢 2023-05-11
      1、需要。合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。 2、《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單
    • 公司變更地址員工要求辭職要補(bǔ)償嗎
      河南在線咨詢 2023-06-12
      公司變更地址導(dǎo)致勞動者履行勞動合同困難的時候，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者的話，那么公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同。 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
    • 合同到期公司法人變更需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      廣西在線咨詢 2022-09-13
      不能，是你不同意簽，并不是單位不給你簽。