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離職員工持有的公司股份在離職時(shí)是否退還，主要取決于雙方協(xié)議的約定。如果協(xié)議允許，員工可以與公司協(xié)商解決問(wèn)題，或者向法院提起訴訟要求退還股份。員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的。只要其不賣(mài)出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一樣的。

離職員工持有的公司股份在離職時(shí)是否退還，主要取決于雙方協(xié)議的約定。如果協(xié)議允許，員工可以與公司協(xié)商解決問(wèn)題，或者向法院提起訴訟要求退還股份。員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣(mài)出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一樣的。

離 職 員 工 持 股 退 還 問(wèn) 題

根據(jù)我國(guó)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)保障離職員工的合法權(quán)益，包括解決其持股退還問(wèn)題。如果公司未按時(shí)足額退還離職員工的持股，離職員工可以向公司提起訴訟，要求公司依法支付。

在實(shí)際操作中，離職員工持股退還問(wèn)題可能涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)激勵(lì)等方面。在這種情況下，離職員工與公司可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等途徑解決。如果協(xié)商無(wú)果，離職員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟來(lái)尋求法律支持。

對(duì)于離職員工持股退還問(wèn)題，公司應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到其法律責(zé)任，積極采取措施，確保離職員工合法權(quán)益得到有效保障。同時(shí)，離職員工也應(yīng)該依法維權(quán)，維護(hù)自身權(quán)益。

離職員工持有的公司股份在離職時(shí)是否退還,主要取決于雙方協(xié)議的約定。如果協(xié)議允許,員工可以與公司協(xié)商解決問(wèn)題,或者向法院提起訴訟要求退還股份。公司應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到其法律責(zé)任,積極采取措施,確保離職員工合法權(quán)益得到有效保障。同時(shí),離職員工也應(yīng)該依法維權(quán),維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買(mǎi)比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。