擔(dān)憂疫情！公司拒復(fù)職員工，引關(guān)注？
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時(shí)間： 2023-07-24 16:13:42
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如果員工仍處于患病期間、或者存在疑似癥狀，或者和來(lái)自湖北等疫區(qū)的人員、確診患者；
疑似患者等密切接觸過(guò)，公司不僅應(yīng)當(dāng)拒絕員工復(fù)工，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)匯報(bào)，并要求員工盡快隔離、就醫(yī)；
如果員工曾經(jīng)被確診但已經(jīng)治愈，或者曾被視為疑似病人但已經(jīng)排除；
或者屬于密切接觸者但已經(jīng)過(guò)了隔離期限且無(wú)任何癥狀的，則員工有就業(yè)和提供勞動(dòng)的權(quán)利，公司不應(yīng)當(dāng)拒絕員工復(fù)工。
被拒絕賠償?shù)穆殬I(yè)病患員工就可通過(guò)以下方式維權(quán)：
1、協(xié)商和解。雙方就職業(yè)病賠償達(dá)成一致的協(xié)議，在這種情況下，一般患者會(huì)有一些妥協(xié)，建議急需治療費(fèi)的患者考慮這種方式。
2、仲裁。企業(yè)拒絕賠償?shù)模殬I(yè)病患者可以至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。
3、訴訟。如對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業(yè)賠償。如果企業(yè)拒絕賠償?shù)?，可以拿著生效的法律文書要?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1457635261586208462.html">法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的；
用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決老板拖欠工資怎么辦沒簽合同的在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-07-12243人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系疫情爆發(fā)后，用人單位如果按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的時(shí)間依法復(fù)工，則勞動(dòng)者有向用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)。公司如果強(qiáng)制員工復(fù)工，勞動(dòng)者可以結(jié)合自身的情況選擇使用哪一種具體方案：(一)拒絕上班，同時(shí)要求正常支付工資如果用人單位要求勞動(dòng)者自行準(zhǔn)備口罩并按時(shí)復(fù)工。此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)以該項(xiàng)義務(wù)系用人單位應(yīng)當(dāng)履行的事項(xiàng)為由拒不履行提供勞動(dòng)的義務(wù)。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者拒不提供勞動(dòng)的期間仍然負(fù)有支付工資的法定義務(wù)。(二)向監(jiān)管部門發(fā)起投訴勞動(dòng)者也可以自行準(zhǔn)備口罩并向用人單位提供勞動(dòng)。同時(shí)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)管部門發(fā)起投訴。勞動(dòng)監(jiān)管部門負(fù)有要求用人單位糾正違法行為的職責(zé)。如果用人單位仍然不做糾正的，勞動(dòng)監(jiān)管部門有權(quán)對(duì)其實(shí)施行政處罰，而勞動(dòng)者因此也可以拒不提供勞動(dòng)。(三)單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除上述操作方案外，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，此種情況下的主張辭職，勞動(dòng)者是不需要履行提2023-03-1651人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁單位如果沒有違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定則無(wú)需害怕員工勞動(dòng)仲裁，如果違反了相關(guān)法律規(guī)定且員工有證據(jù)證明，則單位可能需要承擔(dān)法律責(zé)任?？傮w來(lái)說(shuō)勞動(dòng)裁定是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó)，勞動(dòng)裁定是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動(dòng)裁定的說(shuō)法。事業(yè)單位怕勞動(dòng)仲裁嗎？這個(gè)話不能一概而論，客觀的說(shuō)，其實(shí)所有的單位都怕勞動(dòng)仲裁，但因?yàn)樵趯?shí)際執(zhí)行過(guò)程中的客觀因素，造成很多單位對(duì)勞動(dòng)仲裁的態(tài)度不盡相同。比如民企和國(guó)企，內(nèi)資和外資，上市公司和非上市公司，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的態(tài)度都有所不一樣?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)2023-07-1877人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)用人單位未繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)，員工產(chǎn)生的損失由用人單位來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，均負(fù)有繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，則員工患病、負(fù)傷的醫(yī)保待遇就由社保部門承擔(dān)；如果用人單位未替職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)，則將面臨承擔(dān)勞動(dòng)者由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用損失的賠償責(zé)任。兩年沒交醫(yī)保了還能用嗎兩年沒有交醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)保還能生效；但是在職工或者職工所在的用人單位補(bǔ)繳醫(yī)保前，醫(yī)保暫時(shí)不能報(bào)銷。在補(bǔ)繳并且達(dá)到一定期限后，醫(yī)保卡才能再次進(jìn)行報(bào)銷和結(jié)算。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以2023-07-07409人看過(guò)
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住房公積金里未辦結(jié)業(yè)務(wù)意思是住房公積金被凍結(jié)，不能辦理業(yè)務(wù)。要看是調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)合同或是什么原因造成的。在調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完成后，單位會(huì)主動(dòng)到住房公積金中心將帳戶封存，待戶主辦理支取或轉(zhuǎn)移手續(xù)后銷戶。公積金怎么取消未辦結(jié)業(yè)務(wù)公積金將之前申請(qǐng)辦理的業(yè)務(wù)取消或者銷戶即可取消未辦結(jié)業(yè)務(wù)。公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄。住房公積金的性質(zhì)具體如下：1、保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；2、互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無(wú)房職工的機(jī)制和渠道，而住房公積金在資金方面為無(wú)房職工提供了幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性；3、長(zhǎng)期性，每一個(gè)城鎮(zhèn)在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動(dòng)關(guān)系的這一段時(shí)2023-07-04344人看過(guò) -
股東權(quán)利離職員工持有的公司股份在離職時(shí)是否退還，主要取決于雙方協(xié)議的約定。如果協(xié)議允許，員工可以與公司協(xié)商解決問題，或者向法院提起訴訟要求退還股份。員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的。只要其不賣出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一樣的。離職員工持有的公司股份在離職時(shí)是否退還，主要取決于雙方協(xié)議的約定。如果協(xié)議允許，員工可以與公司協(xié)商解決問題，或者向法院提起訴訟要求退還股份。員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一樣的。 離 職 員 工 持 股 退 還 問 題根據(jù)我國(guó)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)保障離職員工的合法權(quán)益，包括解決其持股退還問題。如果公司未按時(shí)足額退還離職員工的持股，離職員工可以向公司提起訴訟，要求公司依法支付2023-09-09117人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下，復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。而根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。2023-12-15128人看過(guò) -
（1）勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令；（3）可以直接向人民法院起訴。物業(yè)糾紛和物業(yè)費(fèi)糾紛一樣嗎物業(yè)服務(wù)糾紛中物業(yè)費(fèi)問題最常見，然而，在物業(yè)費(fèi)拖欠背后隱藏著許多其他問題，業(yè)主拖欠物業(yè)費(fèi)作為外在的現(xiàn)象有其根源：房地產(chǎn)商遺留下來(lái)的房屋質(zhì)量問題沒有得以妥善解決，而房地產(chǎn)商又與物業(yè)企業(yè)有著說(shuō)不清的聯(lián)系，致使業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾；物業(yè)服務(wù)公司的服務(wù)不到位，物業(yè)收費(fèi)內(nèi)容不合理，業(yè)主以不交物業(yè)費(fèi)進(jìn)行對(duì)抗；一些業(yè)主只想吃“免費(fèi)餐”，惡意拖欠物業(yè)費(fèi)等。物業(yè)服務(wù)糾紛中物業(yè)費(fèi)問題最為常見，業(yè)主對(duì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)的不滿以拒交服務(wù)費(fèi)的方式表達(dá)，是否合法不論，卻最為直接也最有力。但物業(yè)費(fèi)是物業(yè)服務(wù)企業(yè)生存的根本，物2023-07-03304人看過(guò)
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公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。1、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0．5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。員工投訴公司拖欠工資需要什么手續(xù)可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴時(shí)攜帶在公司工作的證據(jù)；（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向2023-07-12278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。不可以?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。2024-04-14360人看過(guò) -
公司對(duì)員工手機(jī)進(jìn)行檢查，這種行為被認(rèn)為是侵犯員工隱私權(quán)的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利檢查員工的手機(jī)。如果用人單位侵犯了員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。我國(guó)《民法典》規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。公司對(duì)員工手機(jī)進(jìn)行檢查，這種行為被認(rèn)為是侵犯員工隱私權(quán)的行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利檢查員工的手機(jī)。如果用人單位侵犯了員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。我國(guó)《民法典》規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。 【員工權(quán)益】公司侵犯員工隱私權(quán)？民法典來(lái)維權(quán)根據(jù)民法典第一千零一十二條的規(guī)定，用人單位不得非法收集、使用、加工、傳輸、存儲(chǔ)、銷售或者提供公民個(gè)人信息，不得非法利用公民個(gè)人信息進(jìn)行商業(yè)交易，不得非法向他人提供公民個(gè)人信息。若公司侵犯員工隱私權(quán)，員工2023-08-26118人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)員工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會(huì)責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假。有條件的企業(yè)可以安排員工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資；員工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng)；另外，企業(yè)也可引導(dǎo)員工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方無(wú)法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。單位不提供口罩員工能否拒絕上班單位不提供口罩員工也不能拒絕上班，雖然《安全生產(chǎn)法》有相關(guān)規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按規(guī)定使用?！钡菍?duì)于一般企業(yè)，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，還有2023-07-24166人看過(guò)
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錢被偷了立案了警察不管可以向其分局法則部門或者對(duì)應(yīng)的檢察機(jī)關(guān)反映。對(duì)于盜竊而言，公安機(jī)關(guān)在給你做完筆錄之后會(huì)根據(jù)實(shí)際情況辦理，案件線索明顯嫌疑人目標(biāo)明確可以迅速偵破，公安機(jī)關(guān)則會(huì)立即對(duì)其實(shí)施抓捕。但是如果線索毫無(wú)頭緒目標(biāo)不明確只知道大概相貌特征就無(wú)法去查找，如果覺得公安機(jī)關(guān)處理方式不妥可以檢舉。租來(lái)的車被偷了怎么辦租來(lái)的車被偷了，是盜竊分子犯罪了，對(duì)于租車人，不構(gòu)成犯罪，所以不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。不過(guò)要仔細(xì)看看之前簽署的合同。是否需要租車人進(jìn)行賠付。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理報(bào)案手續(xù)，務(wù)必保留事故現(xiàn)場(chǎng)，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)警。在案件發(fā)生地的市級(jí)報(bào)刊刊登尋車啟事，保存當(dāng)期報(bào)紙，到車輛管理部門開具未破案證明。在汽車被盜三個(gè)月仍未找回時(shí)，看自己是否購(gòu)買車輛盜搶險(xiǎn)，如果沒有則只能自己承擔(dān)損失，如果已投保盜搶險(xiǎn)，則可以申請(qǐng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)?！缎淌略V訟法》第八十七條人民檢察院認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹榈陌讣涣競(jìng)?/div>2023-07-10442人看過(guò)
疫情期間企業(yè)要求員工提前復(fù)工，員工如拒絕復(fù)工是不算曠工的；企業(yè)違反規(guī)定提前要求復(fù)工本身就是不符合規(guī)定的，員工有法定權(quán)利予以拒絕。一、安徽疫情期間提前復(fù)工工資怎么算安徽疫情期間提前復(fù)工，屬于在法定休假日安排勞動(dòng)者工資，應(yīng)該支付給員工不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。二、隔離離職休假如何計(jì)算?應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理，單位不能復(fù)工的情況下可以根據(jù)情況讓員工提前休年假。因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業(yè)停工停產(chǎn)，職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。勞動(dòng)者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法和《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。2023-03-19146人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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公司不退員工疫情如何復(fù)工臺(tái)灣在線咨詢 2021-12-11根據(jù)《關(guān)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，企業(yè)開工時(shí)應(yīng)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對(duì)于不愿復(fù)工的員工，企業(yè)工會(huì)應(yīng)及時(shí)宣傳疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，并主動(dòng)勸說(shuō)員工及時(shí)復(fù)工。企業(yè)可以依法處理勸說(shuō)無(wú)效或者以其他不正當(dāng)理由拒絕復(fù)工的問題。 -
疫情期間員工能拒絕復(fù)工要求嗎新疆在線咨詢 2022-09-01要看具體的情況。按照有關(guān)規(guī)定,在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下,復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定,對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè),要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施,積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工,要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效 -
工地疫情推遲復(fù)員公司怎么辦上海在線咨詢 2021-10-12根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 -
疫情可以拒絕復(fù)工嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-191、如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)發(fā)布了疫情期間安全復(fù)工的政策，則勞動(dòng)者不能隨便拒絕復(fù)工。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗；經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，用人單位可以依法進(jìn)行處理。
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公司爆發(fā)疫情員工可以辭職嗎新疆在線咨詢 2021-12-22新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，因政府隔離措施或其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條終止勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)觀察、隔離或者政府采取的緊急措施。
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