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拖欠工資逼員工辭職，公司做法引擔(dān)憂
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 14:12:35 95 人看過

沒有法律規(guī)定快辭工要扣多少錢，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

單位給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)需要做到：

1、確定參保對(duì)象：首先是應(yīng)當(dāng)與單位具有勞動(dòng)關(guān)系，然后是參保人達(dá)到了國(guó)家法定勞動(dòng)年齡且未達(dá)到退休年齡；還有需要了解是否正在繳納社會(huì)保險(xiǎn)（不管是北京還是外地）。

2、核定繳費(fèi)工資基數(shù)：參照各險(xiǎn)種的規(guī)定，核定參保人上年度月平均工資，再按各險(xiǎn)種的具體規(guī)定，報(bào)社保中心核定繳費(fèi)工資基數(shù)。此后，每年度4月份公司要先到單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心申請(qǐng)辦理登記。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)實(shí)行屬地化管理。各用人單位要按單位的坐落地辦理注冊(cè)、登記手續(xù)，參加社會(huì)保險(xiǎn)。

新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)設(shè)立之日起1個(gè)月內(nèi)辦理登記手續(xù)。參保單位必須為與其有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員（在職退休人員除外）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。如果有單位沒有給新員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，都是屬于違法行為，可以向相關(guān)部門舉報(bào)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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  • 公司為辭退員工做假工資違法嗎
    是違反法律規(guī)定的行為，可能會(huì)承擔(dān)刑事犯罪。在一般事務(wù)中，屬于違反公司規(guī)章，屬于《勞動(dòng)法》中可解除合同的情形。而在勞動(dòng)仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪。做假工資表屬于違法行為，需要根據(jù)違法者制作假工資表的目的以及造成的后果，承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰或刑事責(zé)任。如果勞動(dòng)部門查實(shí)，用人單位刻意制造虛假工資表或虛假考勤記錄，勞動(dòng)者實(shí)際執(zhí)行的工時(shí)制度以及加班情況進(jìn)行隱瞞的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的行政處罰。如果用人單位利用虛假工資表套取公司資金，將單位財(cái)務(wù)占為己有，涉嫌職務(wù)侵占罪。員工做假工資表，單位可以解除勞動(dòng)合同，如果因此而使單位遭受實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)當(dāng)賠償，如果數(shù)額特別巨大，可能構(gòu)成刑事犯罪。一、用人單位辭退員工怎么補(bǔ)償？經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給
    2023-03-02
    54人看過
  • 員工工資拖欠要員工去辭職怎么辦
    公司拖欠辭職員工的工資，員工可以采取向勞動(dòng)行政部門投訴、去找調(diào)解組織調(diào)解、依法去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、與公司協(xié)商等方式來維權(quán)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付。一、公司倒閉后欠了幾個(gè)月工資怎么處理在公司快倒閉且欠了幾個(gè)月工資的情形下，勞動(dòng)者可采取下列措施維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付；對(duì)處理結(jié)果不服的，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、有疫情期間工資怎么發(fā)單位在疫情期間不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過下列方式來討要工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、勞動(dòng)合同與工資發(fā)放單位不符合1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，申請(qǐng)仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問
    2023-04-05
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  • 上月工資拖欠，員工辭職維權(quán)
    如果用人單位拖欠或扣除了勞動(dòng)者的工資, 勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果用人單位拖欠或扣除了勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 勞 動(dòng) 仲 裁 申 請(qǐng)如果您遇到了單位扣工
    2023-09-21
    326人看過
  • 員工辭職，公司給降工資，合法嗎
    用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。一、降職降工資違反勞動(dòng)法嗎用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動(dòng)法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更，面對(duì)用人單位的單方免降職降工資行為，勞動(dòng)者可向相關(guān)勞動(dòng)部門投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。二、公司隨意降薪水是否違法呢在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、辭職降工
    2023-04-04
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 如何補(bǔ)救公司拖欠員工的辭職工資
      海南在線咨詢 2023-07-02
      離職時(shí)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)
    • 公司為什么會(huì)逼員工辭職
      西藏在線咨詢 2022-12-07
      1、公司變相逼員工辭職的，員工可以拒絕；如果公司違法解約的，則員工可以要求公司繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同；如果合同履行不能或者員工不要求繼續(xù)履約的，公司需要向員工依法支付賠償金。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 公司拖欠工資我準(zhǔn)備辭職，那么公司拖欠工資怎么寫辭職信
      天津在線咨詢 2022-07-05
      參照下面格式來書寫。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請(qǐng)求允許離開。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。
    • 公司以拖欠不發(fā)工資辭退員工拖欠工資嗎
      河南在線咨詢 2023-05-28
      《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)［1982］59號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： （1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由； （2）經(jīng)批評(píng)教育無效； （3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 一般曠工3天是不會(huì)遭辭退的。
    • 如果員工辭職，公司可以拖欠辭職員工工資，最多多長(zhǎng)時(shí)間。
      江西在線咨詢 2022-10-01
      工資應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)結(jié)清。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。