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干了半個(gè)月后辭職，老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職了老板不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。離職后拖欠工資如何補(bǔ)償勞動(dòng)者離職后用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第二條：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；（三）、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同

只要員工按照法律規(guī)定，提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期員工提前三天告知單位離職，那么到期即可要求辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。他人威脅是不會(huì)改變流程的合法性的。如果因此遇到糾紛，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。辭職了老板不發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)

沒(méi)有法律規(guī)定快辭工要扣多少錢(qián)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。單位給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)需要做到：1、確定參保對(duì)象：首先是應(yīng)當(dāng)與單位具有勞動(dòng)關(guān)系，然后是參保人達(dá)到了國(guó)家法定勞動(dòng)年齡且未達(dá)到退休年齡；還有需要了解是否正在繳納社會(huì)保險(xiǎn)（不管是北京還是外地）。2、核定繳費(fèi)工資基數(shù)：參照各險(xiǎn)種的規(guī)定，核定參保人上年度月平均工資，再按各險(xiǎn)種的具體規(guī)定，報(bào)社保中心核定繳費(fèi)工資基數(shù)。此后，每年度4月份公司要先到單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)基金管理分中心申請(qǐng)辦理登記。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)實(shí)行屬地化管理。各用人單位要按單位的坐落地辦理注冊(cè)、登記手續(xù)，參加社會(huì)保險(xiǎn)。新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)設(shè)立之日起1個(gè)月內(nèi)辦理登記手續(xù)。參保單位必須為與其有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員（在職

1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。辭職了不發(fā)工資怎么辦？辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：1、《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲

趙某應(yīng)聘到一家酒店做廚師，并與該酒店簽訂了為期兩年的，合同中約定，趙某每月1600元，每個(gè)月的30日發(fā)放。但在工作期間，老板總是隨意延期支付工資，有時(shí)延期3~5天，有時(shí)延期10多天。今年3月，趙某貸款買(mǎi)了一套住房，每月需要按時(shí)支付房貸，但老板隨意延期支付工資給趙某支付房貸帶來(lái)困難，于是，他要求老板按期支付工資，但該酒店老板稱(chēng)每個(gè)月的工資都沒(méi)欠他的，只是有時(shí)生意太忙忘記支付，不是無(wú)故拖欠。此后，老板發(fā)放工資還是跟從前一樣隨意延期。無(wú)奈之下，趙某以該酒店無(wú)故為由投訴到當(dāng)?shù)乇O(jiān)察部門(mén)。《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條規(guī)定：“無(wú)故拖欠”，系指無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)逾期支付勞動(dòng)者工資。除此之外，其他情況下

用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。試用期辭職提前多久試用期辭職提前三天提出。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

經(jīng)連續(xù)三個(gè)月拿不到薪水想立即辭職的李先生遭到了單位的拒絕。李先生難道還要繼續(xù)工作30天？記者昨日從本市勞保部門(mén)獲悉，李先生不僅可以立即離職，還可以向單位追討應(yīng)得的薪水。據(jù)李先生來(lái)電反映，他與單位簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，目前合同還在履行期內(nèi)。但是，他雖然按照合同約定工作，單位卻一再以單位效益不好為由不發(fā)放工資，持續(xù)了三個(gè)月。他現(xiàn)在想離開(kāi)單位，單位卻提出按照規(guī)定必須提前30天通知單位，因此他還要在單位再工作30天。本市勞動(dòng)保障部門(mén)表示，雖然《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。但在第三十一條也規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，李先生可以要求隨時(shí)解除。如由此發(fā)生爭(zhēng)議，李先生可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞保部門(mén)一旦查實(shí)用人單位的確存在拖

用人單位未按時(shí)付工資職工有權(quán)解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。離職員工可以舉報(bào)公司嗎可以的，雖然人辭職了不在那個(gè)公司，但是只要了解那個(gè)公司違法的具體情況，掌握那個(gè)公司違犯法律的時(shí)間地點(diǎn)人事，有事實(shí)證據(jù)，或者有線索，就可以去向政府有關(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)告發(fā)，這是正當(dāng)?shù)氖虑?，是?yīng)該得到鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)的正義的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付

有。員工離職是基于公司拖欠工資原因的，能夠獲得用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、拖欠工資多久算違法我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)三十天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支

一、公司不發(fā)工資員工能隨時(shí)辭職嗎可以，員工可以隨時(shí)辭職的情形包括：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、企業(yè)不按時(shí)發(fā)工資有哪些法律后果1、勞動(dòng)者可以解除合約用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2、支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付

員工如果認(rèn)為自己確實(shí)不能勝任工作，可以向單位提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。員工如果認(rèn)為自己能夠勝任工作，用人單位辭退沒(méi)有合法根據(jù)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出自己能夠勝任工作的證據(jù)或者要求用人單位提出自己不勝任工作的證據(jù)。如果用人單位無(wú)法提出證據(jù)證明員工不能勝任工作，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以懷孕為由辭退員工如何補(bǔ)償1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿(mǎn)一年有兩個(gè)月工資的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

我是一家公司的技術(shù)工程師，與公司簽訂了勞動(dòng)合同。2002年1月，公司出資將我派至某高校脫產(chǎn)培訓(xùn)半年，培訓(xùn)前我們簽署了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)結(jié)束后我必須為公司服務(wù)3年，即從2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月以來(lái)，由于非典等原因，公司業(yè)績(jī)不斷下滑，我的工資經(jīng)常被拖欠，今年六月，公司還在未事先和我協(xié)商的前提下，將我的工資減少一半。我主動(dòng)同人事部門(mén)交涉過(guò)幾次，均未有任何結(jié)果。無(wú)奈之下，我于2003年7月向公司提出了提前解除合同的通知，解除的理由是公司拖欠和克扣工資。公司接通知后表示同意提前解除合同，但由于我的服務(wù)期應(yīng)至2005年6月底屆滿(mǎn)，我服務(wù)期內(nèi)提出提前解除合同，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》的約定賠償公司30000元的違約金。我和公司協(xié)商了幾次都不成，2003年8月8日，我收到了區(qū)仲裁委員會(huì)送達(dá)的應(yīng)訴通知，原來(lái)公司已提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求我按協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)。我想咨詢(xún)一下，這到底是我違約

根據(jù)提供的素材，工傷職工如果用人單位克扣其工資待遇，可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以再向人民法院提起訴訟。工傷職工如果用人單位克扣其工資待遇,可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服,可以再向人民法院提起訴訟。 維 權(quán) 之 路 ： 工 傷 職 工 如 何 維 護(hù) 權(quán) 益 ？工傷職工維權(quán)步驟如下：1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。如果無(wú)法提供勞動(dòng)合同，可以向用人單位住所地申請(qǐng)。2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)