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員工因拖欠克扣工資辭職算違約嗎？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-07 20:35:44 131 人看過

我是一家公司的技術(shù)工程師，與公司簽訂了勞動合同。2002年1月，公司出資將我派至某高校脫產(chǎn)培訓(xùn)半年，培訓(xùn)前我們簽署了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)結(jié)束后我必須為公司服務(wù)3年，即從2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月以來，由于非典等原因，公司業(yè)績不斷下滑，我的工資經(jīng)常被拖欠，今年六月，公司還在未事先和我協(xié)商的前提下，將我的工資減少一半。我主動同人事部門交涉過幾次，均未有任何結(jié)果。無奈之下，我于2003年7月向公司提出了提前解除合同的通知，解除的理由是公司拖欠和克扣工資。公司接通知后表示同意提前解除合同，但由于我的服務(wù)期應(yīng)至2005年6月底屆滿，我服務(wù)期內(nèi)提出提前解除合同，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》的約定賠償公司30000元的違約金。我和公司協(xié)商了幾次都不成，2003年8月8日，我收到了區(qū)仲裁委員會送達(dá)的應(yīng)訴通知，原來公司已提起了勞動仲裁申請，要求我按協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)。我想咨詢一下，這到底是我違約還是公司違約？該不該我賠違約金？讀者：王中

王中讀者：

你提前解約的理由是公司嚴(yán)重違約即無故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據(jù)。你依此理由提前解約屬合法行使自己的權(quán)利，不構(gòu)成任何違約。因此公司要求你承擔(dān)違約責(zé)任賠償培訓(xùn)費(fèi)用不應(yīng)得到法律支持，你不需要向公司支付任何違約金。

勞動合同是規(guī)范用人單位和勞動者雙方權(quán)利義務(wù)的契約，培訓(xùn)協(xié)議是勞動合同的一部分。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此，你在服務(wù)期內(nèi)提前解約究竟是否屬違約？這是問題的焦點(diǎn)所在，如果你違約了則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)，反之則不須賠償。要弄清這個問題必須要看你提前解約的理由，如果無正當(dāng)理由提前解約，則顯屬違約。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形之一。而你提前解約的理由是公司嚴(yán)重違約即無故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據(jù)。

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    一、10號發(fā)工資算克扣工資嗎1、工資并沒有規(guī)定要每月一號發(fā)，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發(fā)工資的，那么10號發(fā)工資就不屬于押工資。用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬于拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、討工資最有效的方法是什么1、選擇非訴程序，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權(quán)人的申請，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行以給付金錢、有價證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支付令命令債務(wù)人清償債務(wù)，費(fèi)用極低，審理期間短，舉證責(zé)任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負(fù)擔(dān)；2、從督促程序轉(zhuǎn)為民事訴訟程序。小額訴訟程序有“方便又快捷、省心又省力”的好
    2023-08-09
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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