勞動者參加勞動就是為了獲取能夠維持生活的工資，因此一旦公司克扣員工的那點工資的，有些員工可能就會不干了，為避免以后會被克扣更多的工資，現(xiàn)在就要立馬辭職走人。但是法律上有規(guī)定需要提前通知公司，要是公司不同意立即辭職走人的，那么至多還得在公司干個三十日。 事實上即使說公司克扣員工工資，員工為保全自己的工資利益立即辭職的，除非已經(jīng)跟公司協(xié)商好，否則的話還是需要提前三十日通知到公司的。要是違反規(guī)定未通知公司的，那么可能得賠償公司因此遭受到的損失。 按規(guī)定公司有下列情形之一的員工可以解除勞動合同： 1、沒有按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護或者勞動條件的； 2、沒有及時足額支付員工勞動報酬的； 3、沒有依法為員工繳納社會保險費的； 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的； 5、因公司有欺詐、脅迫等隱瞞合同真實情況的情形致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 另外，在公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工就可以立即解除勞動合同，這種情況下員工不需事先告知公司，即離職走人不會受影響。 還有就是，因為公司克扣工資導致離職的，權益受有損害的員工可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償就按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的辭退補償。 最后，有些員工認為公司克扣工資，公司不同意立即放人的話，那么在堅持三十日會被克扣更多的工資，因此還不如現(xiàn)在立即走人。但是，在發(fā)現(xiàn)公司有意克扣工資時，勞動者其實可以及時去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，或是可以直接去申請勞動仲裁解決。