違約金能算克扣工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
克扣工資指企業(yè)無正當理由扣減員工應得工資，只要企業(yè)扣減員工工資沒有正當理由的，都屬于克扣工資。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
-
-
-
克扣獎金算不算違法?克扣獎金算違法。 一、勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 二、如果用人單位違反了《勞動法》的相關規(guī)定，有以下維權方式： (1
2020.06.17 306
-
克扣工資能認定為克扣工資嗎？
一、據(jù)理力爭在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應當據(jù)理力爭。 1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來 2、詢問克扣工資的原因 3、你本人要清楚，
2022-07-06 15,340 -
克扣工資違法嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第一項規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責
2022-05-16 15,340 -
培訓違約金能從工資中抵扣嗎
培訓違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動者如果違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓費用，也不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2022-07-04 15,340 -
克扣員工工資違法嗎?
勞動者可以解除合約；支付賠償金。依據(jù)《勞動法》的第五十條得知用人單位是不允許無故克扣或是拖欠員工工資的。出現(xiàn)這樣的情況， 第一時間要與用人單位聯(lián)系反饋協(xié)商，如果協(xié)商結果無效，那可以向有關勞動部門投訴。
2022-07-13 15,340
-
01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,840 2021.07.05 -
01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實際情況來決定。 1、可扣除。若對方對于是否違約等沒有意見的，可直接扣除違約金。在雙方對于違約行為的構成、違約責任等約定較清楚時，可扣除對方應承擔的違約金； 2、謹慎扣除。雙方對于違約行為
3,989 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,297 2022.04.17
